Die besten Arbeitgeber in Vorarlberg der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Toll ist, dass der Arbeitgeber sich für Soziales und die Umgebung einsetzt. Daneben sieht sich der Arbeitgeber gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen in der sozialen Verpflichtung, d.h. bei diesen wird angeboten sie zu unterstützen.
Hinsichtlich diversity ist anzumerken, dass es keine wie auch immer geartete Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hauttaint und Selbsteinschätzung gibt. Es werden alle gleich (un-)fair behandelt.

Kommunikation passt grundsätzlich - nur in Sachen interne Kommunikation - sprich in der Qualität könnte man sich mehr Mühe geben. Nach außen wird investiert, Intern sind die Infos oftmals lieblos. Nun ist aber eh Besserung, da wir eine neue eigene App haben.

Da es in unsrem Bereich einige MA gibt die schon lange zusammen arbeiten, haben wir ein super Team-Verhältnis, auch privat.

Meine finde ich sehr spannend und in Vorarlberg gibt es sonst keine Bank, die ein so großes Spektrum an Tätigkeiten anbietet - eigenes Marketing, eigene IT, …

Wir achten alle auf Mülltrennung. Auf auf den Verbrauch von Papier wird geachtet. Wir arbeiten Nachhaltig.

Manchmal sollte die Führungskraft einfach härter durchgreifen und sich nicht von der Generation xy auf der Nase herumtanzen lassen, weil man glaubt auf diese angewiesen zu sein. Auf die Stammmannschaft ist Verlass. Bevor einem da die Mitarbeiter weglaufen, sollte man in die andere Richtung was unternehmen.

könnte immer besser sein, aber Gehalt ist nicht alles ;o) Es gibt immer wieder kleine Feste für die Mitarbeiter, um den Zusammenhalt zu fördern

Es wird offen über alles geredet, ziele klar gesetzt, Konflikte gelöst, es sind alle per Du auch mit dem Vorstand

Gleitzeitmöglichkeiten stets gegeben, Arbeit muss eben zuerst gemacht sein

Zum Großteil ja. Da die jungen Mitarbeiter Aufstiegschancen benötigen, muss natürlich frühzeitig Aufgaben abgegeben werden. 5 Sterne daher schwierig zu erreichen.

Gehalt kommt pünktlich (setze ich aber bei einer Bank auch voraus); steigen die Löhne mit der Inflation? Nein! Man muss schon gut verhandeln...
Bei den Sozialleistungen wäre ein Essenszuschuss wirklich super. Es gibt daneben aber auch sonst tolle Angebote (Privatversicherung, Jobrad, Jobticket etc.)

- Branchenimage generell angekratzt
- Sparkasse Feldkirch hat jedoch ein sehr gutes Image in der Region nicht nur als Arbeitgeber sondern auch in Bezug auf Gemeinwohl, Sponsoring ...

Mein Vorgesetzter ist nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern legt auch großen Wert darauf, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Er kümmert sich stets um das Wohlbefinden und steht immer für Unterstützung und Rat zur Verfügung. Diese Kombination aus Professionalität und Menschlichkeit schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen, was sich natürlich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt.

Nachhaltigkeit ist in der Bank ein Thema. Hohe Nachhaltigkeit in Wertpapierfonds und Verzicht auf Wertpapierspekulation mit Agrarrohstoffen sind Standard.
Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt, erhält ein Jobticket. Wer ein E-Bike kaufen möchte, kann durch die Aktion "Jobrad" staatliche Förderungen in Anspruch nehmen, die nur möglich sind, wenn der Arbeitgeber mitspielt. Der Fahrzeugpool und Dienstwagen für Führungskräfte besteht aus E-Autos. E-Tankstellen gibt es jedoch nur für einzelne wenige Führungskräfte. Die Gebäude sind Großteils mit Photovoltaikanlagen ausgestattet.
Die Möglichkeiten der Mülltrennung wurden in letzter Zeit stark verbessert. Geheizt wird in vielen Gebäuden mit Wärmepumpen oder Fernwärme.
Gerade in den letzten Jahren wurden viele Arbeitsabläufe auf papierlose Möglichkeiten umgestellt. Kunden können sehr oft bereits elektronisch unterschreiben und auch bei internen Arbeiten kann immer öfter auf Papierausdrucke verzichtet werden.
Potenzial gibt es jedoch immer noch:
Es sind noch nicht alle Ölheizungen ersetzt und über Nacht bzw. bei Abwesenheit eingeschaltete Bildschirme sind noch häufig anzutreffen.

Das Gehalt im Unternehmen wird als fair betrachtet. Natürlich wünschen sich immer alle mehr, aber das Gehaltsschema ist im großen und ganzen gut durchdacht und in sich stimmig. Zusätzlich zu den Gehaltsleistungen bietet die Bank verschiedene Sozialleistungen wie Digibon, Mitarbeiterkonditionen, Jobrad, Jobticket und ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine freiwillige Pensionsvorsorge. Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung wird ebenfalls angeboten. Der Betriebsrat wird finanziell unterstützt, was es ermöglicht, Betriebsausflüge und ähnliche Aktivitäten zu organisieren. Anerkennungsprämien für Dienstjubiläen und ähnliche Anlässe sind ebenfalls Teil der Leistungen.

Den Zusammenhalt unter der Belegschaft, ich habe sehr gute Freunde durch die Arbeit gefunden, mit denen ich mich auch privat treffe

Familiäres Arbeitsklima, respektvolle & professionelle Arbeitsweise unter den Mitarbeitern (guter Mix aus „Jung & Alt“--> Know-How), einige Benefits wie günstige Konditionen, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, viele Veranstaltungen (Neujahresempfang, Betriebsausflug, Sommerfest, Weltspartagsessen, Geburtstagsfrühstück)

Grundsätzlich sehr gut, eigenständiges Arbeiten und Lob wird hier großgeschrieben.

Potential von Jund und Alt wird gleichermaßen gefördert

Bezahlung über Kollektiv, es gibt auch außerordentliche Zahlungen und Zuschüsse, außerdem wird viel Wert auf Events, Ausflüge, Team-Events,... gelegt - alles in allem hat sich das in den letzten Jahren toll entwickelt.

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern besondere Zuwendungen wie Ausflüge, Events, Abteilungsfeste, etc. als zusätzliche Motivation zu ermöglichen. Das Gehaltsniveau ist im neu gegründeten Betriebsrat ein Thema und es gab schon pauschale Anpassungen - ich bin mit meiner Einstufung zufrieden.

Das Image der Banken ist leider immer noch etwas ‚altbacken‘, was sehr schade ist.

Alle Chancen zur Weiterbildung auf der Karriereleiter