Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wer will und leistet, hat diesbezüglich Möglichkeiten entsprechend seinem Aufgabengebiet sowie seinen Ambitionen.

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen und Möglichkeiten erhält.

Seitens Arbeitgeber ist eine gute Work-Life-Balance möglich und gibt viel Freiraum, seine Arbeitszeiten zu planen. Jedoch muss sich jeder selber um seine Work-Life-Balance kümmern (Eigenverantwortung)

Noch nie einen besseren VG gehabt. Lässt uns in unseren Themengebieten machen, vertraut uns und gibt uns die notwendigen Kompetenzen. Steht uns jederzeit als Coach zur Verfügung und hat einen super Überblick. Darüber hinaus absolut menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Auch sehr kollegial, und immer an unserer Meinung interessiert. Jedoch hatte ich in meinen vielen Jahren bei der ZKB auch schon andere Chefs...

Gesetzeskonforme Arbeitszeiten, Überstunden können/müssen kompensiert werden, zweingende Block-leaves (2w Abwesenheit am Stück pro Jahr), bis 2T Homeoffice pro Woche (wenn es die Interessen des Arbeitgebers zulassen, bei 100% Anstellung).

Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.

Die Menschen in diesem Unternehmen sind top. Die meisten sind sehr offen, kommunikativ und hilfsbereit. Vorgesetzte pflegen einen freundlichen Umgang, man fühlt sich wertgeschätzt. Die flexible Ausgestaltung der Arbeitsmöglichkeiten (spontanes Planen der Ferienzeit / Gleitzeitkompensation, Home-Office Möglichkeiten, etc.) sind ein zusätzlicher Benefit.

In meinem Job herrscht eine unglaublich positive Atmosphäre, die jeden Tag zu einem Vergnügen macht. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und motiviert, was das Arbeiten im Team besonders angenehm macht. Es gibt stets einen offenen Austausch und gegenseitige Unterstützung, wodurch ein produktives Umfeld entsteht. Das Klima ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einer guten Portion Humor, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch äusserst angenehm gestaltet.

Stark männlich geprägte Führung, aber ich habe nicht beobachtet, dass ich oder andere Frauen bei gleichen Qualifikationen geringere Chancen hätten. Bei der Entlohnung scheint es mir auf gleichem Niveau.

Es ist so wie es sein sollte. Das Alter ist egal. In der Zusammenarbeit fliessen Erfahrungen und das Neue, Moderne in die Ergebnisse ein.

Viele Handlungsfelder, gerade im Anlagebereich kann man viel bewegen. Teilweise steht man sich etwas selber im Wege und tendiert dazu, Sachen zu verkomplizieren. Das verlangsamt die Fortschritte etwas.

Erstklassiges Sälar. Mein Gehalt von der CS Zürich wurde eins zu eins und ohne jegliche Diskussion übernommen

Kann man sich selbst einrichten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich etc.

Größtenteils wird sehr offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen und kommuniziert.
Wie überall gibt es hier allerdings auch vereinzelt schwarze Schafe unter denen zu arbeiten auf die psyche schlägt und das Klima im Team negativ ist.

Ich gehöre zu den älteren Kollegen :-) und habe nichts zu kritisieren. Ich finde gemischte Teams (Alt und Jung) super!

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams erlebe ich jeden Tag positiv; man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig. Beim Zusammenhalt und der Zusammenarbeit über die Abteilungsgrenzen hinweg hat es für mich Luft nach oben.

Meine Vorgesetzen sind Menschlich, man kann Spass haben mit Ihnen, hören auch mal zu wenns Probleme gibt und was für mich am wichtigsten ist, man muss keine Angst vor Ihnen haben

echt gute Kolleg*innen, tolle Vorgesetzte, konstruktives Zusammenarbeiten, vertrauensvolle Atmosphäre

Gleitzeit, Home Office und Bandbreitenmodell mit dem man nochmal Gehalt in weitere Urlaubstage tauschen kann

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeiter*innen werden aktiv gefördert, ihre Fähigkeiten auszubauen, und erhalten Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.

Mit den flexibleren Zeitmodellen sollte bestenfalls für alle etwas dabei sein, damit die Balance gewährleistet ist. Eigenverantwortung!

Gemeinsame Pausen und Freizeitaktivitäten im NKB Hausverband