Die besten Arbeitgeber in München der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Büros etc. sehr komfortabel und zentral. Zum größten Teil Großraumbüro. Hardware ausreichend, könnte aber für einige Bereiche etwas besser sein. Ansonsten ist natürlich auch die HVB ein Konzern mit teils sehr trägen Strukturen, sodass man bspw. teils sehr lange auf Lösung von Problemen mit Software oder Hardware warten muss.

Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln

Auf Gender-Equality wird besonders geachtet. Es gibt viele Förderprogramme für Frauen. Wiedereinsteigerinnen sollten noch mehr Chancen gegeben werden.

Je nach persönlicher Förderung zB durch Mentoring sind die Entwicklungschancen grade für junge Kollegen teils sehr gut. Weniger gut sind sie für Teilzeitkräfte. Auch interne Wechsel sind oft keine Karrieremöglichkeit anders als bei anderen Häusern.

Volle Flexibilität für Home-Office auf konzernebene, teaminterne Absprache was gewünscht und sinnvoll ist; sehr familienfreundlich, aber eine stark wachsende Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen seit dem Mitarbeiterabbau

Hauptsitz grds. "alt", aber die Räumlichkeiten modern (inkl. sehr moderner Kantine). Technik (inkl. Ausblick) ebenfalls auf einem hohen Niveau. Standort ist sehr zentral. Desk Sharing anfangs gewöhnungsbedürftig, aber mittlerweile eine gute Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen.

Auch ältere Kollegen werden stets begleitet und es wird insbesondere darauf geachtet, dass sie nicht von technischen Entwicklungen überholt werden. Gestandene Berater übernehmen Patenschaften für Newcomer. Sehr gut.
Ws gibt viele Jubiläre im Außendienst die 25 Jahre LBS feiern. Sogar einige, die bereits 40 Jahre dabei sind. Sehr familiäres Umfeld.
Ich würde mir wünschen, dass gestandene Kollegen zu Senior-Bezirksleitern ernannt werden um so in den Genuss von Vergünstigungen und spezieller Wertschätzung (z.B. regelmäßiger Austausch mit dem Vertriebsvorstand) zu kommen. Was noch nicht ist, kann ja noch werden.

Meine direkte Führungskraft und auch die Vertriebsleitung haben ein offenes Ohr und sind wertschätzend sowie lösungsorientiert. Ich fühle mich auf Augenhöhe behandelt und kannte das durchaus bei anderen Vertrieben auch anders.

Meist gute Erfahrungen, Ausnahmen gibt es überall. Kommunikation im neuen Unternehmen ist jedoch schwieriger geworden. Fachspezislisten werden zum Teil nicht involviert, die Kommunikation im Unternehmen ist auf Führungsebene sehr hierarchisch geregelt, das schadet leider der Sache.

Habe das Gefühl, das ich wertgeschätzt bin und ein offenes Ohr, mit regelmäßigen Gesprächen, wird alles geklärt

Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Das Büro ist gut ausgestattet, und ich kann angenehm arbeiten. Wir bekommen kostenlos Kaffee, Wasser, Tee und Ähnliches. Die Räume sind klimatisiert, und es wird auf Sicherheit geachtet. Für viele mag das selbstverständlich sein, aber ich sehe das nicht so, vor allem im Vergleich zu anderen Berufen. Außerdem habe ich viel Freiheit in der Kundenberatung. In anderen Banken stehen die Mitarbeiter oft unter Druck, den Kunden Produkte aufzudrängen. Natürlich sind wir ein Dienstleistungs- und ein betriebswirtschaftliches Unternehmen, kein caritativer Verein, aber dennoch steht der Kunde bei uns im Mittelpunkt und wird bedarfsorientiert beraten. Das ist mir persönlich sehr wichtig, da ich sonst meine Arbeit nicht mit meinen eigenen Werten vereinbaren könnte.

Im Vertrieb kann man sich die Zeit selbstverständlich nicht komplett frei einteilen, wenn wichtige Termine anstehen, werden diese in der Regel jedoch berücksichtigt und es wird ermöglicht flexibel zu arbeiten.

Wird hier jeder anders bewerten. Das Arbeitspensum ist wirklich sehr hoch. Es gibt Kollegen die kommen damit klar, manche nicht. Manche bleiben bis spät abends, manche gehen pünktlich in den Feierabend. Ich kann mich bei dem Punkt nicht beschweren, da ich mit meinen Aufgaben immer gut zurecht gekommen bin.

Interne Kommunikation läuft über digitale Plattform, manchmal wäre eine zeitlich schnellere Verbreitung wünschenswert. Im Zeitraum der letzten Jahre wurden hier bereits Verbesserungen erreicht.

Gleitzeit, angenehme Arbeitszeiten, genug Zeit für Privates
Kommunikation und Abstimmung im Team ist die Basis, wenn es um freie Tage und Urlaub geht

Im Team ist die Kommunikation spitze. Wöchentliche Skype-Gruppenbesprechung (welche inzwischen so kurz wie nötig gehalten werden) mit gelegentlichen Gästen aus dem mittleren bis oberen Management, klare Zuständigkeiten. Bei Unklarheiten darf gefragt werden und wird auch gefragt. Kommunikation auf der Arbeitsebene, auch bereichsübergreifend, wird gefördert. Unternehmensweit gibt's Handlungsfelder: Das Intranet ist ein Thema für sich (soll aber überarbeitet werden), in der Vergangenheit hatte man kritische Themen mitunter aus der Zeitung erfahren, nicht von den obersten Führungsebenen. Entscheidungswege können sich ziehen, zu oft wird um jeden Punkt und jedes Komma diskutiert. Gibt aber bspw. inzwischen auch Formate, welche Markt und Betrieb wieder ein Stück besser vernetzen sollen und den Austausch erleichtern.

Spk-Fachwirt + Spk-Betriebswirt werden bei moderater Leistung komplett übernommen.

Gute Kommunikation ist das Ziel - das dies nicht immer einfach ist, kann ich gut nachvollziehen. Gerade bei Veränderungsprozessen ärgert mich, wenn im Team immer noch darüber geschimpft wird, anstatt auch Gründe zu hinterfragen und sich auf Neues einzulassen.

Der Zusammenhalt in Filialen ist wie ich es erlebe, besonders persönlich und deshalb macht es mir selbst nach vielen Jahren immer noch Spass und Freude im Team für unsere Mitglieder da zu sein !

Ich hatte bereits tolle Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Nicht nur Schulungen und Coachings, sondern Trainings in der Filiale werden angeboten.
Die Münchner Bank hat ein leistungsorientiertes Entwicklungsprogramm, heißt mit toller Leistung und Engagement stehen die Türen in alle Richtungen offen.

Meine Führungskräfte kümmern sich stark um das Wohlergehen Ihrer Mannschaft. Flexibilität ist jederzeit gegeben.
Das Miteinander in den Teams macht mir großen Spaß
Meine Führungskraft fordert und fördert mich. Das finde ich gut. Ich fühle mich nicht als Nummer im Unternehmen.

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist absolut positiv zu beurteilen. Trotz kleiner Reibereien mit anderen Abteilungen, ist Zusammenhalt und ein Miteinander Arbeiten gegeben.

Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Natürlich könnte es auch mehr sein. Das kann es ja immer aber Geld ist dann auch nicht alles. Die Zufriedenheit und gerne in die Arbeit kommen zu wollen, ist viel mehr wert. Die Hausbank zahlt 13,5 Gehälter, 39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub + 6 Gleittage + halber Gesundheitstag + halber Tag zu Faschingsdienstag und was ich mega finde, jedes Jahr zu Weihnachten gibt es eine Goldmünze und eine zusätzliche Aufmerksamkeit zum Gehalt. Bei anderen Firmen bekommt eine Goldmünze, wenn überhaupt nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit. Zudem bietet die Hausbank 2 Tage mobiles Arbeiten.

Ein großer Pluspunkt hier ist die Zentrale Lage mitten im Herzen von München. Man findet fast jeden Lagen in näherer Umgebung. Die Büros sind mit jeweils zwei Bildschirmen ausgestattet und allem was dazu gehört. Bei Technischen Problemen wird in der Regel schnell geholfen. Zudem 2 HO Tage.

Die Offenheit neues zu probieren aber auch das Festhalten an alten Traditionen die heutzutage in den Firmen nicht mehr vorhanden ist.

- jede Filiale hat einen gewissen Gestaltungsspielraum
- ein wachsendes und sich ständig weiter entwickelndes Institut schafft automatisch spannende Aufgaben
- manchmal steht man sich zu sehr selbst im Weg, ist aber "Jammern auf hohem Niveau"

Das Gehalt ist der Position angemessen. Durch Übernahme von Verantwortungsbereichen bzw. Ausübung der beruflichen Perspektive sind weitere gehaltliche Steigerungen möglich.
Zudem weitere vielfältige monetäre Angebote für Mitarbeiter, die über das Gehalt hinausgehen und eine langfristige Mitarbeiterbindung fördern.

Natürlich gibt es immer mal Arbeitsspitzen - aber es wird hier wirklich darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt. Besonders ist hier die sehr flexible Home-Office Möglichkeit und die zwei Wochen Sommerferienbetreuung für Kinder in den Räumen der FMS zu nennen.