Die besten Arbeitgeber in München der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Beim Thema Karriere und Weiterbildung spielen mehrere Faktoren eine Rolle:
1. Wenn man seine Aufgaben weiterentwickeln und seine Skills – sei es technisch, fachlich oder organisatorisch – ausbauen möchte, hängt viel von der Unterstützung der Führungskraft ab.
2. Wer in der Hierarchie aufsteigen möchte (Anmerkung: Eine echte Fachlaufbahn gibt es ja leider nicht, was aber nicht direkt dem Arbeitgeber anzulasten ist), muss sich ständig sichtbar machen. Dabei zählt oft mehr die persönliche Präsenz und Eigenvermarktung als der tatsächliche Output. Wenn man gut arbeitet, Themen voranbringt und kreative Lösungen liefert, wird man selten ‚weggelobt‘ – denn man ist in dieser Rolle einfach zu wertvoll.
Insgesamt hat man es aber selbst in der Hand. Wer klare Karriereziele verfolgt, bekommt auch Chancen. Man muss jedoch dranbleiben, die richtigen Gespräche mit den richtigen Leuten führen, eine Portion Begabung mitbringen und natürlich auch ein bisschen Glück haben.

Büros etc. sehr komfortabel und zentral. Zum größten Teil Großraumbüro. Hardware ausreichend, könnte aber für einige Bereiche etwas besser sein. Ansonsten ist natürlich auch die HVB ein Konzern mit teils sehr trägen Strukturen, sodass man bspw. teils sehr lange auf Lösung von Problemen mit Software oder Hardware warten muss.

Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln

Überall gibt es höhenverstellbare Schreibtische und Wide-Screen Monitore. Der Arbeitgeber versucht nach und nach das Gebäude auch etwas moderner zu gestalten. Beispielsweise wurde erst eine neue Lounge für Besprechungen und Kaffepausen gestaltet welche neben einem wunderschönen Design und bequemen Plätzen auch eine super Akustik hat um sich ungestört zu unterhalten.

Je nach persönlicher Förderung zB durch Mentoring sind die Entwicklungschancen grade für junge Kollegen teils sehr gut. Weniger gut sind sie für Teilzeitkräfte. Auch interne Wechsel sind oft keine Karrieremöglichkeit anders als bei anderen Häusern.

Volle Flexibilität für Home-Office auf konzernebene, teaminterne Absprache was gewünscht und sinnvoll ist; sehr familienfreundlich, aber eine stark wachsende Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen seit dem Mitarbeiterabbau

Auch ältere Kollegen werden stets begleitet und es wird insbesondere darauf geachtet, dass sie nicht von technischen Entwicklungen überholt werden. Gestandene Berater übernehmen Patenschaften für Newcomer. Sehr gut.
Ws gibt viele Jubiläre im Außendienst die 25 Jahre LBS feiern. Sogar einige, die bereits 40 Jahre dabei sind. Sehr familiäres Umfeld.
Ich würde mir wünschen, dass gestandene Kollegen zu Senior-Bezirksleitern ernannt werden um so in den Genuss von Vergünstigungen und spezieller Wertschätzung (z.B. regelmäßiger Austausch mit dem Vertriebsvorstand) zu kommen. Was noch nicht ist, kann ja noch werden.

Meine direkte Führungskraft und auch die Vertriebsleitung haben ein offenes Ohr und sind wertschätzend sowie lösungsorientiert. Ich fühle mich auf Augenhöhe behandelt und kannte das durchaus bei anderen Vertrieben auch anders.

Meist gute Erfahrungen, Ausnahmen gibt es überall. Kommunikation im neuen Unternehmen ist jedoch schwieriger geworden. Fachspezislisten werden zum Teil nicht involviert, die Kommunikation im Unternehmen ist auf Führungsebene sehr hierarchisch geregelt, das schadet leider der Sache.

Habe das Gefühl, das ich wertgeschätzt bin und ein offenes Ohr, mit regelmäßigen Gesprächen, wird alles geklärt

Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Das Büro ist gut ausgestattet, und ich kann angenehm arbeiten. Wir bekommen kostenlos Kaffee, Wasser, Tee und Ähnliches. Die Räume sind klimatisiert, und es wird auf Sicherheit geachtet. Für viele mag das selbstverständlich sein, aber ich sehe das nicht so, vor allem im Vergleich zu anderen Berufen. Außerdem habe ich viel Freiheit in der Kundenberatung. In anderen Banken stehen die Mitarbeiter oft unter Druck, den Kunden Produkte aufzudrängen. Natürlich sind wir ein Dienstleistungs- und ein betriebswirtschaftliches Unternehmen, kein caritativer Verein, aber dennoch steht der Kunde bei uns im Mittelpunkt und wird bedarfsorientiert beraten. Das ist mir persönlich sehr wichtig, da ich sonst meine Arbeit nicht mit meinen eigenen Werten vereinbaren könnte.

Im Vertrieb kann man sich die Zeit selbstverständlich nicht komplett frei einteilen, wenn wichtige Termine anstehen, werden diese in der Regel jedoch berücksichtigt und es wird ermöglicht flexibel zu arbeiten.

Wird hier jeder anders bewerten. Das Arbeitspensum ist wirklich sehr hoch. Es gibt Kollegen die kommen damit klar, manche nicht. Manche bleiben bis spät abends, manche gehen pünktlich in den Feierabend. Ich kann mich bei dem Punkt nicht beschweren, da ich mit meinen Aufgaben immer gut zurecht gekommen bin.

Interne Kommunikation läuft über digitale Plattform, manchmal wäre eine zeitlich schnellere Verbreitung wünschenswert. Im Zeitraum der letzten Jahre wurden hier bereits Verbesserungen erreicht.

Gleitzeit, angenehme Arbeitszeiten, genug Zeit für Privates
Kommunikation und Abstimmung im Team ist die Basis, wenn es um freie Tage und Urlaub geht

Schönes Gebäude, Shared Desks (mit eigenen Lockern) gut aber teils Platzprobleme, Gute Anbindung, aber keine Parkplätze, Küchen und WCs könnten moderner und sauberer sein, technische Ausstattung in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Remote / Hybride Arbeit möglich, aber eingeschränkt und oft sehr unzuverlässig. Innovation ist hier dringend notwendig - und andere regulierte Häuser sind hier flexibler und besser aufgestellt.

Das Desk-Sharing Konzept verlangt von allen etwas Flexibilität, funktioniert aber sehr gut. Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Belüftung u.a. auch in Besprechungsräumen könnte teilweise etwas besser sein

Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eine wirklich gute Technik Ausstattung. Die Büros sind etwas hellhörig. Es gibt Schallschutz. Renovierungsarbeiten wurden begonnen

Im Team ist die Kommunikation spitze. Wöchentliche Skype-Gruppenbesprechung (welche inzwischen so kurz wie nötig gehalten werden) mit gelegentlichen Gästen aus dem mittleren bis oberen Management, klare Zuständigkeiten. Bei Unklarheiten darf gefragt werden und wird auch gefragt. Kommunikation auf der Arbeitsebene, auch bereichsübergreifend, wird gefördert. Unternehmensweit gibt's Handlungsfelder: Das Intranet ist ein Thema für sich (soll aber überarbeitet werden), in der Vergangenheit hatte man kritische Themen mitunter aus der Zeitung erfahren, nicht von den obersten Führungsebenen. Entscheidungswege können sich ziehen, zu oft wird um jeden Punkt und jedes Komma diskutiert. Gibt aber bspw. inzwischen auch Formate, welche Markt und Betrieb wieder ein Stück besser vernetzen sollen und den Austausch erleichtern.

Gute Kommunikation ist das Ziel - das dies nicht immer einfach ist, kann ich gut nachvollziehen. Gerade bei Veränderungsprozessen ärgert mich, wenn im Team immer noch darüber geschimpft wird, anstatt auch Gründe zu hinterfragen und sich auf Neues einzulassen.

Ich schätze den Charakter eines mittelständischen Unternehmens. In letzter Zeit haben einige Veränderungen stattgefunden, die essentiell und wichtig waren, um auch künftig wettbewerbsfähig sein zu können. Das gefällt nicht jedem, aber es hat sich sehr vieles zum positiven entwickelt. Weiter so! Mir als Arbeitnehmerin gibt das in der aktuell unbeständigen Zeit ein Gefühl der Sicherheit.

Jahresauftaktveranstaltung am 31.01.2025 im Gloria Palast war sehr informativ, tolles Programm und gute Referenten. Es gab sogar einen Kinofilm. Eine super Veranstaltung, für die keine Kosten und Mühe gescheut wurde. Ein echtes Zeichen der Wertschätzung!

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist absolut positiv zu beurteilen. Trotz kleiner Reibereien mit anderen Abteilungen, ist Zusammenhalt und ein Miteinander Arbeiten gegeben.

Der Zusammenhalt in Filialen ist wie ich es erlebe, besonders persönlich und deshalb macht es mir selbst nach vielen Jahren immer noch Spass und Freude im Team für unsere Mitglieder da zu sein !

Ich hatte bereits tolle Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Nicht nur Schulungen und Coachings, sondern Trainings in der Filiale werden angeboten.
Die Münchner Bank hat ein leistungsorientiertes Entwicklungsprogramm, heißt mit toller Leistung und Engagement stehen die Türen in alle Richtungen offen.

Meine Führungskräfte kümmern sich stark um das Wohlergehen Ihrer Mannschaft. Flexibilität ist jederzeit gegeben.
Das Miteinander in den Teams macht mir großen Spaß
Meine Führungskraft fordert und fördert mich. Das finde ich gut. Ich fühle mich nicht als Nummer im Unternehmen.

Die Offenheit neues zu probieren aber auch das Festhalten an alten Traditionen die heutzutage in den Firmen nicht mehr vorhanden ist.

- jede Filiale hat einen gewissen Gestaltungsspielraum
- ein wachsendes und sich ständig weiter entwickelndes Institut schafft automatisch spannende Aufgaben
- manchmal steht man sich zu sehr selbst im Weg, ist aber "Jammern auf hohem Niveau"

Das Gehalt ist der Position angemessen. Durch Übernahme von Verantwortungsbereichen bzw. Ausübung der beruflichen Perspektive sind weitere gehaltliche Steigerungen möglich.
Zudem weitere vielfältige monetäre Angebote für Mitarbeiter, die über das Gehalt hinausgehen und eine langfristige Mitarbeiterbindung fördern.