Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Lokal gutes Gehaltsniveau aber durch Homeoffice-Möglickeiten liegt der Benchmark bundesweit und liegt die NordLB unter dem deutschen Bankniveau, auf dem sie sich selbst sieht

Technik fällt häufig aus, AP-Ausstattung: nur ein Monitor entgegen der Erfahrungen aus Lean Mgt und den eindeutigen MA-Wünschen.
Jeder hat einen Laptop.
Kein fester AP sondern Bereiche in denen ein Platz gebucht werden muss. Tolle Sache, aber unglaublich umständlicher Buchungsprozess.

Unser Chef ist menschlich, sozial, ein Löwe und stets im Thema. Er verfügt über Fachwissen,hat Führungsqualitäten und hat stets seine Bürotür offen!

Mittlerweile sehr direkt und durchlässige Kommunikation seitens der Führungskräfte. Wünschenswert wäre eine Einbeziehung der MA in der Art und Weise.

Sofern man selber will, kann man bei der OLB alles erreichen. Von Privatkundenbetreuer zum Individualkundenbetreuer. Über weitere Instanzen dann in Richtung Führungspositionen oder, je nach Typ, eine Arbeit in der Zentrale. Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen, wo sich jeder drauf bewerben kann und somit sich selbst immer weiter fortbilden kann. Die OLB bietet bei dem Wechsel der Position grundsätzlich eine Trainee-Phase an, die man i.d.R. Durchlaufen muss. Hierbei wird einem dann von den Kollegen, die bereits in einer solchen Funktion sind, die Arbeit erklärt und den Kollegen nahegebracht.

Mittlerweile nimmt die OLB das Thema Weiterbildung und Förderung von Talenten mehr in den Fokus.
Schade ist, dass es keine Seminare in Präsenz mehr gibt (nur noch E-Learning).

Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team oder der direkten Vertretung abgestimmt werden. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass der Jahresurlaub größtenteils zu Beginn des Jahres bereits geplant wird. Es gibt Kern- und Rahmenarbeitszeiten, Zeitausgleich kann und soll zeitnah genommen werden, auch in ganzen Tagen. Auf Kolleginnen und Kollegen in besonderen Situationen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.

Innerhalb der eigenen Abteilung super, geht es dann in andere Fachbereiche gestaltet es sich schon etwas schwieriger. Vor allem wenn es um Kommunikation auf Augenhöhe geht.

Büroräume / -Ausstattung sind hell, modern, bedarfsorientiert, identisch und ergonomisch ausgestattet. In einigen Abteilungen gibt es keine persönlichen Büros mehr, sondern die Möglichkeit, ein freies Büro zu buchen, wenn man nicht mobil arbeitet (optimierter Ressourceneinsatz). Speziell ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Sehr unterschiedliche Ausstattungen. Manche Filialen sind in die Jahre gekommen. Ausstattung durch Ipad, Laptop für alle Mitarbeitenden vorhanden. Ergonomische Arbeitsplätze werden derzeit überall installiert.

Es geht hauptsächlich um Bankthemen und doch gibt es so unterschiedliche Bereiche, in die man sich auch später noch nach Bedarf weiterentwickeln kann und darf.

Auf Augenhöhe. Mitarbeitende werden ernst genommen und Kritik mit dem nötigen Realismus und Pragmatismus angenommen und entsprechende Schlüsse/ Veränderungen daraus geschlossen.

Seitens der Sparkasse absolut super. Variable Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, zusätzlicher Kauf von Urlaubstagen. Natürlich abhängig von der Aufgabe und den Möglichkeiten, aber was möglich ist, wird möglich gemacht

Mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung lässt sich der Alltag gut meistern und individuell gestalten. Dennoch schränkt im Vertrieb die Terminplanung mit Kunden auch mal die Flexibilität ein.

Besonders für mich als Studentin ist es wichtig meine Arbeitszeit an meine Vorlesungen in der Uni anzupassen. Mein Studium sollte trotz meiner Tätigkeit als Werkstudentin immer noch als oberste Priorität angesehen werden. Ich kann nur sagen, dass die NBank auch genau das für mich möchte! Es ist kein Problem seine Arbeitszeit ganz individuell einzuteilen oder auch mal spontanen Urlaub für die Prüfungsphasen einzureichen; wenn es dann doch etwas stressiger wird als geplant. Ich bin mehr als froh darüber.

Gut. Teilweise aber etwas starres Vergütungssystem. In der Belegschaft aber schwer vergleichbar, da historisch Angestellte nach verschiedenen Tarifverträgen bzw. auch noch Beamte. An sich gilt der Tarifvertrag der öffentlichen Banken, es gibt eine kleine BAV und auch außertarifliche Vergütung für Expertenstellen. Zusatzangebote wie Firmenfitness und Langzeitkonten sind top. An manchen Stellen ist aber noch Luft nach oben. Wichtig ist immer, dass die Führungskraft sich kümmert, von alleine passiert wenig.

4-Sterne, denn nach oben ist immer Luft. Kommt aber auch auf die eigene Leistung an und wie man sich selbst verkauft. Ich denke da ist noch einiges möglich

Wir haben es hier echt gut im Vergleich zu vielen anderen Banken und erst recht im Hinblick auf andere Branchen. Leider wissen viele das nicht zu schätzen und meckern auf hohem Niveau.

Ich bin von anfangan ein Volksbank Kind und fühle mich bei meiner Bank am wohlsten und kann dies auch meinen Kunden weitergeben.

Entscheidungswege teilweise noch bürokratisch dominiert, aber mit etwas Nachdruck und freundlicher Tonalität kommt man weiter.

Als studentische Praktikantin habe ich viele spannende Aufgaben bekommen, die es mir ermöglicht haben, zu sehen, wie sich die theoretischen Inhalte aus dem Studium in der Praxis widerspiegeln. Neben einigen Fleißarbeiten wurde mir auch die Verantwortung für kleinere Projekte übergeben, die ich vorantreiben durfte. Außerdem habe ich zahlreiche Meetings begleitet und so einen Einblick in verschiedene Themenbereiche bekommen.

Wird aktuell stark ausgebaut. Nachhaltigkeitsbeauftragte und eigene ESG-beratungsgesellschaft.

Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorte kann man seinen Tagesablauf schon super strukturieren.

Aber wirklich, die ist hier für alle gleich. Jeder der woanders mal Probleme damit hat, ist hier herzlich Willkommen!

offenes und transparentes Karrieresystem

Familienunternehmen, 47 Jahre am Markt ,staetig wachsend

- das angenehme Betriebsklima
- den modernen Dresscode und die Duz-Kultur (auch mit der Führungsebene)
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- die zahlreichen Benefits

sehr starkes Engagement für ein gutes Betriebsklima durch etliche Mitarbeiterveranstaltungen wie gemeinsame Aktivitäten weit über die üblichen Weihnachtsfeiern etc. hinaus wie z. B. Teilnahme an Sportveranstaltungen, Stadionbesuche, Grillfeste, Onboarding-Frühstücke, Kinobesuche etc.

Es ist nicht immer einfach die älteren Kollegen "technisch" mitzunehmen.
Dies ist aber im allgemeinen der Digitalisierung geschuldet, und kein reines "RVB-Problem"