Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mit dem Argument „marktgerechte“ Bezahlung wird ein einmal verhandeltes Gehalt so schnell nicht erhöht. Es kann Jahre dauern, bis die erste spürbare Gehaltserhöhung genehmigt wird.

Offen für neues, es gibt eine eigene ChatGPT-Instanz, Github Co-Pilot und IntelliJ. Theoretisch ist alles möglich, man muss sich aber sehr stark dafür einsetzten, dass die Abteilung in Bewegung kommt. Die Kantine ist lecker. Es sind sehr viele unterschiedliche Kulturen in der IT.

Gut finde ich u.a. die Werte, die mein Arbeitgeber vertritt. Ich erlebe auch, von außen nach innen betrachtet, eine authentische Haltung und vor allem die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters als einen der stärksten Punkte, wieso ich behaupte, dass die KfW Bank der (für mich) bisher beste Arbeitgeber ist.

Die Work-Life-Balance ist, wie im Banking üblich, aufgabenorientiert – bestimmte Aufgaben müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings ist das Team sehr flexibel: Man kann frühere oder spätere Arbeitszeiten individuell einplanen und wichtige persönliche Termine wahrnehmen. Als Praktikant wird man nicht ausgenutzt und muss nicht bis spät in der Bank bleiben. Zudem ermöglicht die nahezu vollständige Home-Office-Option eine komfortable und flexible Arbeitsweise.

Die Work-Life-Balance war wirklich sehr gut. Man durfte 2x in der Woche im HO arbeiten. Für mich ein ein guter Ansatz, mit der Möglichkeit sich zurücknehmen zu können und dennoch die Verbundenheit zum Team nicht zu verlieren. Zudem existierte eine hohe Flexibilität, falls man sich kurzfristig einen Tag freinehmen musste.

Interne und externe Kommunikation;
Man darf hier auch einfach mal machen und die Dinge voran schieben;
Die Kantine ist super;
Wir versuchen den Freitag meeting-frei zu halten;
Internationalität;
In Frankfurt bestens zu erreichen mit Öffis

Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln

Auf Gender-Equality wird besonders geachtet. Es gibt viele Förderprogramme für Frauen. Wiedereinsteigerinnen sollten noch mehr Chancen gegeben werden.

Wer gerne mit unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichsten Charakter arbeitet fühlt sich hier wohl.
Im Vergleich zu vielen was ich von anderen Unternehmen kenne ist hier sehr viel Licht.

Die Arbeitsgeräte sind gut genug, könnten aber moderner sein. Es gibt einen Zuschuss für die Ausstattung daheim. Die Büros sind gut ausgestattet, auch wenn man sich manchmal in den Räumlichkeiten verläuft.
Für eine Behörde und eine Bank ist das Haus schon recht reglementiert und vieles ist etwas umständlich, aber es hält sich in Grenzen.

Auch spontan frei zu bekommen ist hier ganz einfach und Familie wird hier immer berücksichtigt. Ein Stern Abzug, da nur 2 Tage Homeoffice möglich sind.

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Ich hatte sehr viel Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeitszeiten und das Büro, wo ich gearbeitet habe, war auch sehr gut ausgestattet.

Viel Engagement in Richtung Diversity. Förderungsprogramme und Netzwerke für Frauen und die LGBTQ Community. Richtet sich auf jeden Fall auf viele Personenkreise auch ältere Mitarbeiter etc.

Zentrale Lage, Home-Office zu 50 % möglich, Sicherheit, große Bandbreite an Themen und Aufgaben, gute Integration neuer Mitarbeiter

Exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungspersonal rekrutiert sich primär intern, persönliche Weiterbildung wird sogar in den Jahreszielen eingefordert.

es wird viel für die Entwicklung der Führungskräfte getan; in meinem Umfeld bin ich sehr zufrieden und insg. nehme ich meist Arbeit auf Augenhöhe auch mit Führungskräften wahr

Genug Platz, toll zu erreichen. Leider wird das durch den geplanten Umzug nach Eschborn sicher nicht mehr so einfach werden und ein Großteil der Kolleg/Innen die heute mit den "öffentlichen Verkehrsmitteln" anreisen, werden dann zwangsläufig auf das Auto umstiegen müssen. Schade, auch der Anreiseweg wird sich deutlich erhöhen.

Neben sehr gutem Gehalt gibt es seit neuestem Wellpass. Das nutze ich und kann nun frei verschiedene sportliche Aktivitäten ausprobieren.
So nutze ich jetzt zum gleichen Preis ein viel besseres Studio für mich zum gleichen Preis.
Top!

es wird geschaut, dass so viel wie möglich an Wünschen erfüllt wird, alles ist leider nicht immer möglich

die Bank hat einen hohen Leistungsanspruch, aufgrund der Tatsache, dass einige Stellen nicht besetzt werden können, ist zuweilen der Arbeitsaufwand hoch. Wird aber zunehmend auch honoriert.

Ich bin dankbar, einen so guten Arbeitgeber zu haben. Regional engagiert, bietet Chancen für Quereinsteiger

Bei uns hat das " New Work" Einzug gehalten. Am Anfang war das etwas holprig, mittlerweile haben wir das gut organisiert bekommen.
Es gibt moderne Laptops und Headsets. Die Bürotische sind höhenverstellbar. Voll ausgestattete Küche. Kostenloser Kaffee und Wasser.

Wir arbeiten stetig daran. Als Genossenschaftsbank sind wir aber ohnehin schon weiter als die meisten anderen Banken. Wir engagieren uns für die Region und sind unseren Mitgliedern verpflichtet.

Gute Zusammenarbeit in den Teams. Das Thema Kultur wird seit vielen Jahren vom Vorstand stark gefördert. Schneller Austausch zwischen den Bereichen. Hospitationen werden aktiv gefördert.

Ich finde, dass grad in vielen Bereichen zu viel gejammert wird. Für mich und meinen Bereich kann ich sagen, dass wir eine tolle Arbeitsatmosphäre haben und auch zielführende Termine mit anderen Fachbereichen durchführen, mit wertschätzendem Umgang.

Natürlich sind die eigentlichen Aufgaben spannend. Sonst würde man den Job nicht machen. Man hat aber eher keinen Bock auf Arbeit, solange der Umbau anhält. Und auch hier hat der Vorstand sehr viel Zeit, diesen Umstand zu ertragen.

Das flexible Arbeiten und gleichzeitig doch Zugehörigkeit zu einem festen Standort und einem fachlichen Team. Arbeits- und Familienleben können gut in Einklang gebracht werden

Homeoffice kann mit Präsenz vor Ort bei vielen Arbeitsplätzen kombiniert werden. Wichtig ist, auf sich selbst zu achten und bei Überstunden auch nur das zu machen, was man wirklich tun möchte und kann. Es gibt Teilzeitangebote ab 50%. Mehrarbeit ist da. Wenn man aber klar seine Grenzen der Führungskraft aufzeigt, wird das auch berücksichtigt. Wichtig ist und bleibt, für sich selber zu Sorgen.

Die Kreissparkasse Köln ist ein toller Arbeitgeber, dem bewusst ist, das die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Kunden ein sehr hohes Gut ist. Unser Arbeitgeber ist hinsichtlich des Themas Nachhaltigkeit vorbildlich aufgestellt.

Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Selbst gesetzte Unternehmensleitlinien, die gelebt werden.
Sehr gute Begleitung der Mitarbeiter auch in persönlichen Krisensituationen.
Immer Lösungsorientiert und sehr sozial.