Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mit dem Argument „marktgerechte“ Bezahlung wird ein einmal verhandeltes Gehalt so schnell nicht erhöht. Es kann Jahre dauern, bis die erste spürbare Gehaltserhöhung genehmigt wird.

Offen für neues, es gibt eine eigene ChatGPT-Instanz, Github Co-Pilot und IntelliJ. Theoretisch ist alles möglich, man muss sich aber sehr stark dafür einsetzten, dass die Abteilung in Bewegung kommt. Die Kantine ist lecker. Es sind sehr viele unterschiedliche Kulturen in der IT.

Gut finde ich u.a. die Werte, die mein Arbeitgeber vertritt. Ich erlebe auch, von außen nach innen betrachtet, eine authentische Haltung und vor allem die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters als einen der stärksten Punkte, wieso ich behaupte, dass die KfW Bank der (für mich) bisher beste Arbeitgeber ist.

Gehalt ist an sich in Ordnung für die Branche, jedoch nur Durchschnitt, wenn nicht sogar leicht unterdurchschnittlich. Durch die zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits wird das aber wieder ausgeglichen, sodass man im Gesamtpaket mit der Vergütung zufrieden sein kann.

Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es sehr viele Möglichkeiten. Auch wenn man nach einigen Jahren etwas anderes im Unternehmen machen möchte. Das Thema Governance und dessen Umsetzung dämpft oftmals den Spaß. Es gibt viele Freiheiten, Dinge zu verbessern und umzusetzen.
Durch das Horizonte-Programm hat man die Möglichkeit auch in andere Bereiche reinzuschnuppern.

Die Work-Life-Balance ist, wie im Banking üblich, aufgabenorientiert – bestimmte Aufgaben müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings ist das Team sehr flexibel: Man kann frühere oder spätere Arbeitszeiten individuell einplanen und wichtige persönliche Termine wahrnehmen. Als Praktikant wird man nicht ausgenutzt und muss nicht bis spät in der Bank bleiben. Zudem ermöglicht die nahezu vollständige Home-Office-Option eine komfortable und flexible Arbeitsweise.

Beim Thema Karriere und Weiterbildung spielen mehrere Faktoren eine Rolle:
1. Wenn man seine Aufgaben weiterentwickeln und seine Skills – sei es technisch, fachlich oder organisatorisch – ausbauen möchte, hängt viel von der Unterstützung der Führungskraft ab.
2. Wer in der Hierarchie aufsteigen möchte (Anmerkung: Eine echte Fachlaufbahn gibt es ja leider nicht, was aber nicht direkt dem Arbeitgeber anzulasten ist), muss sich ständig sichtbar machen. Dabei zählt oft mehr die persönliche Präsenz und Eigenvermarktung als der tatsächliche Output. Wenn man gut arbeitet, Themen voranbringt und kreative Lösungen liefert, wird man selten ‚weggelobt‘ – denn man ist in dieser Rolle einfach zu wertvoll.
Insgesamt hat man es aber selbst in der Hand. Wer klare Karriereziele verfolgt, bekommt auch Chancen. Man muss jedoch dranbleiben, die richtigen Gespräche mit den richtigen Leuten führen, eine Portion Begabung mitbringen und natürlich auch ein bisschen Glück haben.

Büros etc. sehr komfortabel und zentral. Zum größten Teil Großraumbüro. Hardware ausreichend, könnte aber für einige Bereiche etwas besser sein. Ansonsten ist natürlich auch die HVB ein Konzern mit teils sehr trägen Strukturen, sodass man bspw. teils sehr lange auf Lösung von Problemen mit Software oder Hardware warten muss.

Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln

5 Sterne vergebe ich für das jetzige Team und Arbeitsumfeld. Es ist immer schwer Punkte zu verteilen, wenn man mehrere Stationen durchlaufen hat. Leider waren auch das ein oder andere Umfeld dabei, wo es zu Differenzen kam. Ich bin immer ein Befürworter von direkter Kommunikation und nicht über drei Ecken.

Die Arbeitsgeräte sind gut genug, könnten aber moderner sein. Es gibt einen Zuschuss für die Ausstattung daheim. Die Büros sind gut ausgestattet, auch wenn man sich manchmal in den Räumlichkeiten verläuft.
Für eine Behörde und eine Bank ist das Haus schon recht reglementiert und vieles ist etwas umständlich, aber es hält sich in Grenzen.

Wirklich genial. Gleitzeit, klare Arbeitszeiterfassung bestens geregelt. Work-Life-Balance wird großgeschrieben!

Die Ausbildung, das DH-Studium und die Traineeprogramme sind sehr gut konzipiert und zahlen auf die nachhaltige Mitarbeiterbindung ein. Als Mitarbeiter wirst du durch interne & externe Schulungen gerne Weiterentwickelt. Auch bei berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen unterstützt die LBBW überragend, besser wie jeder anderer AG aus meiner Sicht. Karrieretechnisch bietet die LBBW durch Talent- und Förderprogramme gute Möglichkeiten aufzusteigen und auch mit einer Projekt- und Führungslaufbahn kann sich das Karrierekonzept sehen lassen. Wer Karriere machen möchte und auch Leistung investiert kann bei der LBBW weit kommen.

Viel Engagement in Richtung Diversity. Förderungsprogramme und Netzwerke für Frauen und die LGBTQ Community. Richtet sich auf jeden Fall auf viele Personenkreise auch ältere Mitarbeiter etc.

Zentrale Lage, Home-Office zu 50 % möglich, Sicherheit, große Bandbreite an Themen und Aufgaben, gute Integration neuer Mitarbeiter

Ich gehöre schon zu den älteren Semestern, durch GdB wir Rücksicht genommen. Allerdings versucht mein ältere Kollegen loszuwerden, wenn die Leistung nicht mehr stimmt und bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an, Versuch mal mit 55 einen neuen Job zu finden.

Das Deutschlandhaus ist ein Sahnestück! Von der Lage und dem Gebäude. Wir arbeiten hier seit einem knappen Jahr in modernsten Räumen. Free Seating ist nicht jedermanns Geschmack.

Kein Tag ist wie der Andere, auch wenn das Grundgerüst an Aufgaben gleich bleibt, hat man täglich mit neuen Menschen und Projekten zu tun. Das macht die Arbeit so aufregend und vielfältig.

es wird viel für die Entwicklung der Führungskräfte getan; in meinem Umfeld bin ich sehr zufrieden und insg. nehme ich meist Arbeit auf Augenhöhe auch mit Führungskräften wahr

Genug Platz, toll zu erreichen. Leider wird das durch den geplanten Umzug nach Eschborn sicher nicht mehr so einfach werden und ein Großteil der Kolleg/Innen die heute mit den "öffentlichen Verkehrsmitteln" anreisen, werden dann zwangsläufig auf das Auto umstiegen müssen. Schade, auch der Anreiseweg wird sich deutlich erhöhen.

Neben sehr gutem Gehalt gibt es seit neuestem Wellpass. Das nutze ich und kann nun frei verschiedene sportliche Aktivitäten ausprobieren.
So nutze ich jetzt zum gleichen Preis ein viel besseres Studio für mich zum gleichen Preis.
Top!

Gehalt kommt pünktlich, es werden Sozialleistungen gezahlt. Ich bin 35 Jahre im Haus, und sehe, dass meine Kinder in anderen Berufen mit 20 u. 23 Jahren jetzt schon mehr verdienen als ich. Denke, da ist noch Luft nach oben.
Habe ich über kununu bereits zur Prüfung beauftragt

es wird geschaut, dass so viel wie möglich an Wünschen erfüllt wird, alles ist leider nicht immer möglich

die Bank hat einen hohen Leistungsanspruch, aufgrund der Tatsache, dass einige Stellen nicht besetzt werden können, ist zuweilen der Arbeitsaufwand hoch. Wird aber zunehmend auch honoriert.

Bei uns hat das " New Work" Einzug gehalten. Am Anfang war das etwas holprig, mittlerweile haben wir das gut organisiert bekommen.
Es gibt moderne Laptops und Headsets. Die Bürotische sind höhenverstellbar. Voll ausgestattete Küche. Kostenloser Kaffee und Wasser.

Wir arbeiten stetig daran. Als Genossenschaftsbank sind wir aber ohnehin schon weiter als die meisten anderen Banken. Wir engagieren uns für die Region und sind unseren Mitgliedern verpflichtet.

Gute Zusammenarbeit in den Teams. Das Thema Kultur wird seit vielen Jahren vom Vorstand stark gefördert. Schneller Austausch zwischen den Bereichen. Hospitationen werden aktiv gefördert.

Ich finde, dass grad in vielen Bereichen zu viel gejammert wird. Für mich und meinen Bereich kann ich sagen, dass wir eine tolle Arbeitsatmosphäre haben und auch zielführende Termine mit anderen Fachbereichen durchführen, mit wertschätzendem Umgang.

Natürlich sind die eigentlichen Aufgaben spannend. Sonst würde man den Job nicht machen. Man hat aber eher keinen Bock auf Arbeit, solange der Umbau anhält. Und auch hier hat der Vorstand sehr viel Zeit, diesen Umstand zu ertragen.

Das flexible Arbeiten und gleichzeitig doch Zugehörigkeit zu einem festen Standort und einem fachlichen Team. Arbeits- und Familienleben können gut in Einklang gebracht werden