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Ludwigshafen am Rhein
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas die Reinsleiter/in schaut das sie mit helfen wo sie können wenn Not an man ist .
Freundliches umgehen mit Mitarbeiter wenn man Hilfe braucht wird oft geholfen.
Wenn mal nicht alles glatt läuft ist es auch mal okay.
Zusammenhalt
Super nettes Team in dem man sich (größtenteils ;-)) sehr wohl fühlt die aufgaben im category Managenent sind super vielseitig und es wird nie langweilig
Das sie einen verstehen oder wen Fehler passieren sie nicht einen runtermachen
Ist ne super Chefin hilft gerne wenn ich Hilfe brauche
Kann man sich ja denken nach der Bewertung.
Vorteile an unwissende fleißigen Mitarber auszunutzen, sollte nicht in diesen Unternehmen gehören und nicht gefördert werden. Diese Personen zu finden und zum umdenken zu bewegen ist wertvoll.
Ich hoffe, das zukünftig noch verstärkt auf Gesetzen kontrolliert wird und die Mitarbeiter am POS auf ihren Rechten aufmerksam gemacht wird, nicht immer nur Pflichten oder jeder ist auf sich selbst verantwortlich und sich nicht nur auf die Anhängezetteln verlassen, wo es steht "Gesetzliche Rechten und Pflichten sind digital für jeden freizugänglich" oder ...
Zu wenig Personal, zu viele Aufgaben wenn man max. zu zweit in der Filiale stehen kann wegen den stundenvorgaben... sorry aber 120std/Woche ist doch nicht normal oder? Das sind 2 Leute den ganzen Tag, davon soll jeder über 3 Std Pause machen, es soll aber das Geschäft passen, bakeoff nicht leer sein oder sonst was. Aber wenn Revision kommt und es passt was nicht, kann man sich was anhören von der rayonsleitung und sich niedermachen lassen bis aufs letzte.
Also ...
Respektloses Verhalten, erzwungene Überstunden trotz Kinderbetreuungs Pflicht, erwartungshaltung - man muss alles wissen uns alles perfekt können ohne eine Einschulung zu bekommen
Alles ! Nichts hat gepasst und es war auch kaum Kommunikation zwischen uns. Urlaub/Pausen habe ich nur bekommen wenn es grad für die gepasst hat
Diverse Rabatte für Mitarbeiter für Versicherungen / Pensionsfonds sollten besser an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Oft weiß man als Mitarbeiter nicht, ob man Vorteile hat, da es nicht angeführt wird.
Altersversorge wird auch nicht aktiv kommuniziert, sondern man muss sich hier selbst durch alle Intranet Seiten klicken.
Es bräuchte dringend eine Verbesserung bei der Menge an verderb die wir hier wegschmeißen an Lebensmitteln vor allem fleisch hier müsste man dringend mach bessern vil mit Suppenküchen reden die die ware die noch gut ist abholen kommt oder auch erlauben das man fleisch mit -50% verkaufen kann
Mehr Gedanken über Umwelt und Nachhaltigkeit machen, frisches aussortiertes Essen spenden, Arbeitsbedingungen verbessern zur Sicherheit der MitarbeiterInnen, ...
Kommunikation verbessern. Führungskräfte aus eigenen Reihen rekrutieren. Mehr Gehalt. Eben so wie die Mitbewerber
Man sollte lernen hauszuhalten und nicht am falschen ende sparen den die kräfte in den filialen bringen geld
Der am besten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Wie oben gesagt habe ich ein super team hinter mir stehen
Nur mit den Mitarbeitern Filialleiterin leider nicht
Du bist dein Team, du erschaffst dein Team, wenn du die richtigen hast, seid ihr unschlagbar, komme was es wolle.
In den meisten Filialen versuchen zumindest die Mitarbeiter/Kollegen zusammenzuhalten
Keine Klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Zumindest bei mir war es so. Urlaub wurde unterbrochen, man wurde angerufen. Freie Tage werden kurzfristig ohne Absprache gestrichen und man wird eingeteilt, weil zuwenig Mitarbeiter vorhanden sind. Dienstplane werden unvorteilhaft geplant. Privatleben hat für Führungspositionen keinen Stellenwert. Beziehungen gingen sogar deshalb zu Bruch, interessiert dlhat das keinen. Überstunden waren selbstverständlich. Bei einer 35,5 Std Woche waren meine Wochen grundsätzlich immer bei 40-45 Std und das ganze 3Jahre, jede Woche, jeden Monat ohne Interesse am Mitarbeiter bzw seinem Wohlbefinden.
Als Führungskraft ist man ewig im Markt und man wird nie fertig, da viel zu wenig Personal vorhanden ist.
Viele Überstunden und wenig Freizeit vor allem Filialleiterin und Stellvertreter.
Viele Überstunden da bei Krankheit und Urlaub zu wenig Personal
Gibts nicht. Immer einspringen, länger bleiben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wenn man sich auskennt und neugierig ist, findet man immer den Weg hinauf. Das Unternehmen hat Ausbildungen und Weiterbildungen.
Einmal gibts eine Schuung wenn man startet. Das wars
Sehr bemüht
Bis zum ML geht es gut. Danach wird es schwierig
Siehe oben "interessante aufbauen"
