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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas die Reinsleiter/in schaut das sie mit helfen wo sie können wenn Not an man ist .
Freundliches umgehen mit Mitarbeiter wenn man Hilfe braucht wird oft geholfen.
Wenn mal nicht alles glatt läuft ist es auch mal okay.
Zusammenhalt
Das sie einen verstehen oder wen Fehler passieren sie nicht einen runtermachen
Als Eine allinstehend Person ist diese Arbeit passen. Mit Kindern ist nicht.
Ist ne super Chefin hilft gerne wenn ich Hilfe brauche
Ich habe sehr oft frei und das Geld ist gut
Zu wenig Personal, zu viele Aufgaben wenn man max. zu zweit in der Filiale stehen kann wegen den stundenvorgaben... sorry aber 120std/Woche ist doch nicht normal oder? Das sind 2 Leute den ganzen Tag, davon soll jeder über 3 Std Pause machen, es soll aber das Geschäft passen, bakeoff nicht leer sein oder sonst was. Aber wenn Revision kommt und es passt was nicht, kann man sich was anhören von der rayonsleitung und sich niedermachen lassen bis aufs letzte.
Also ...
Alles ! Nichts hat gepasst und es war auch kaum Kommunikation zwischen uns. Urlaub/Pausen habe ich nur bekommen wenn es grad für die gepasst hat
Oft werden die ML zuwenig unterstützt.
Manche Abläufe wirken planlos
Guten Mitarbeiter werden ausgenutzt und schlechte werden bevorzugt.
Zuwenig Mitarbeiter daher viel Druck
Diverse Rabatte für Mitarbeiter für Versicherungen / Pensionsfonds sollten besser an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Oft weiß man als Mitarbeiter nicht, ob man Vorteile hat, da es nicht angeführt wird.
Altersversorge wird auch nicht aktiv kommuniziert, sondern man muss sich hier selbst durch alle Intranet Seiten klicken.
Hierarchie Ebenen überdenken bzw verändern; RL auf bessere Ausbildung setzen; in den Austausch mit Filialen gehen, um zu erfahren, was man verbessern könnte; das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn und könnte zumindest an Billa oder Spar-Verhältnisse angepaßt werden.
Austausch der Fühungsebene
Vielleicht sollte man mal über Veränderungen nachdenken das man wieder Personal bekommt weil beim Mitbewerber hat man nicht solche Probleme mit Personal also muss der was richtig machen
Mehr Gedanken über Umwelt und Nachhaltigkeit machen, frisches aussortiertes Essen spenden, Arbeitsbedingungen verbessern zur Sicherheit der MitarbeiterInnen, ...
In manchen Filialen darf man an der Kassa nicht sitzen und wenn man 9 Stunden durchgehend stehen muss, geht das ziemlich in den Rücken
Der am besten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Nur mit den Mitarbeitern Filialleiterin leider nicht
Wenn man gemocht wurde, war der Zusammenhalt gut.
In den meisten Filialen versuchen zumindest die Mitarbeiter/Kollegen zusammenzuhalten
Keine Klagen
Wenn man menschlich ist funktioniert das super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Reden wir nicht drum rum, das geringste Gehalt im Gegensatz zu anderen in diesem Feld. Sozileistungen praktisch nicht vorhanden, Mitarbeiterkarte eventuell das einzig Interessante, alles andere ist nicht vorhanden.
Marktleiter sollten ein höheres gehalt bekommen. Zumindest die Überstunden sollten bezahlt werden. Geschäftswagen wäre angeb
Gehalt ist viel zu schlecht für die Leistung die man bringen muss und den Zeitaufwand. Überstundenpauschale..
Könnte mehr sein
Zahlen was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Ab FL ist es vorbei weil weiter oben nimmt man lieber „Studierte“ die keine Ahnung vom Arbeiten im LMH haben Hauptsache Matura ♀️
Einmal gibts eine Schuung wenn man startet. Das wars
Bis zum ML geht es gut. Danach wird es schwierig
Super möglich. Man fängt als Kassiererin an, wird zur Tagesvertretung und höher auch, wenn man es will. Lehrlinge werden gut ausgebildet und nett behandelt.
Da kannst wirklich schnell aufsteigen aber dann hast kein privates Leben mehr. Entweder Familie oder Firma… beides funktioniert nicht.
