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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungAbwechslung bei den Arbeitszeiten
Das ständige Motivieren, dass gute Arbeit geleistet wird. "Es wird alles getan um die Situation zu verbessern".
Angebot der Diakonie Akademie.
Durch permanenten Personalmangel werden vereinbarte Arbeitszeitregelungen nicht umgesetzt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht ernsthaft evaluiert bzw. nicht transparent gemacht.
Mitarbeiter brennen aus, weil sie ausgeschöpft werden.
Alle in meinen Kommentaren genannten Punkte.
Gehalt Gehalt Gehalt Gehalt
Mittlere Leitungsebene kann den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen und den Aufträgen von oben kaum mehr ausgleichen. Das führt zu Ärger, Kränkungen, Krankenständen und Kündigungen. Permanenter Personalmangel bei "Brennpunkt Einrichtungen". Erkennbar am häufigen Personalwechsel bzw. Personalsuche über lange Zeiträume (Jahre).
Verstaubte alte Strukturen abbauen.
Leitungen mit Führungsqualität einsetzen. Bessere Arbeitsbedingungen durch, faire Entlohnung, stabile Dienstpläne, genug fachlich kompetentes Personal, offene Kommunikation und bereitstellen der nötigen Hilfsmittel und Sanierung der desolaten Baustruktur.
Potentiale ausschöpfen, nicht Menschen, die engagiert sind verpulvern.
Angemessene Bezahlung / Prämien und Bonuszahlung für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute eingeschworene Teams mit teils langjährigen Mitarbeitern, die zum Wohle der Bewohner und auf Kosten ihrer eigenen Gesundheit bis zur Erschöpfung, den Laden am laufen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Andere vergleichbare Einrichtungen bieten Zulagen an.
Das Diakoniewerk zahlt die SEG Zulage erst wenn es zu mehreren Übergriffen von KlientInnen kam und die Zulage wird nur für die Betreuung dieser Person ausbezahlt. Gibt es länger keine Übergriffe, dann wird die SEG Zulage gestrichen. Ist für mich daher keine Zulage sondern eher ein Schmerzensgeld.
Schlechter Kollektivvertrag. Zulagen die von anderen Trägern selbstverständlich bezahlt werden, bezahlt die Diakonie nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit der Diakonie Akademie, jedoch keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten. Finanziell ändert sich gar nichts.
