Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Willen das Produkt zu entwickeln und an der Spitze zu stehen. Die Ausrichtung an den Kunden.
Das jeder Lehrling eine Abteilung besuchen darf und das man 10 wochen dort sein kann.
Die Flexibilität was Urlaub oder spontane Termine angeht
Moderne Ausstattung, interessantes Aufgabengebiet
Gehalt ist ok und das Essen in der Kantine auch.
Keine Informationen.
Aktuelle ständige Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Keine Weitsicht oder zumindest nicht für die Mitarbeiter.
Bevorzugung der höheren Ebenen. Während normale Mitarbeiter "gezwungen" (es wird empfohlen weil man könnte sonst der nächste sein der geht) werden zuhause zu bleiben um Stunden abzubauen sind die Büros immer voll an sogenannten Aussteuertagen.
* viele Urlaubstage werden vorgegeben, man kann über sehr wenige selbst verfügen
* Kernzeit am Freitag ist zu lange
* Es liegt ein ständiges Misstrauen der Geschäftsführung in der Luft
* die definierten und regelmäßig propagieren Werte findet man eher auf dem Papier als in der Unternehmenskultur
Im Sinne der Gleichberechtigung unter Kollegen nimmt man es in Kauf dass gutes Personal die Firma verlässt da man nicht bereit ist Leistung entsprechend zu belohnen.
Jeder bekommt das gleiche bezahlt, egal ob er alleine Hilflos ist oder ob er 10 andere Mitzieht...
Vielleicht kann es sein, dass in Zukunft zu viele Akademiker angestellt werden und die Mentalität der jungen Arbeiter sinkt.
wenige Nachteile, eventuell die Größe des Konzerns und damit verbundenen Prozesse die nicht so schnell mitgewachsen sind
Momentan wird viel an Qualität und Leistung verloren durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Anzahl der Mitarbeiter, die noch behaupten können "Ich bin stolz bei Engel arbeiten zu dürfen" ,werden immer weniger, da man es Gefühl hat, es wird immer gegen einen gearbeitet. Das Arbeitszeitmodell muss attraktiver gestaltet werden, gerade im Sommer bei den Temperaturen. Mehr Möglichkeiten selber auf die 38,5h zu kommen. z.b. Unter der Woche mehr arbeiten und FR Mittag frei...usw. Es würde soviel Sachen geben, dass die ...
Start accepting ENGLISH as a language.
It's difficult to peroform better with language barrier, also don't focus on experience, focus on skills, start treating people working in Software department at software engineers and not workers, look at other software engineering companies, they have so many perks and benefits, more flexibility will definetly attract young resources.
Es gibt Mitarbeiter welche gefühlt den ganzen Tag nur herumstehen und dafür ziemlich viel abkassieren und Mitarbeiter welche jeden Tag 10 Stunden durcharbeiten, für eine vergleichsweise schlechte Entlohnung. Arbeitsbelastung sollte besser aufgeteilt werden und gute Leistungen und Einsatzbereitschaft mehr geschätzt werden.
Einfach mal weniger Aufträge annehmen wenn der Liefertermin nicht 100% eingehalten werden kann! Man könnte dadurch Zeiten vermeiden, in denen die Arbeiter in der Montagehalle 1-2 Wochen zuhause bleiben müssen, weil keine Arbeit vor liegt weil alle Kunden abspringen!
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon 30 Jahre und mehr bei uns. Das spricht denke ich für ENGEL als Arbeitgeber.
Auch die älteren Kollegen sind immer hilfsbereit und nicht desinteressiert.
Egal ob jung, oder älter. Jeder wird ins Team aufgenommen und mit Respekt behandelt. Auch die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert dank der gegenseitigen Wertschätzung sehr gut.
Es gibt viele ältere Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Diese können sich auch alles erlauben weil man ihren Abgang um jeden Preis verhindern will.
Von den meisten Ja!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Über globale Themen wird ausreichend und gut informiert. Was die Kommunikation bei spezifischen Themen und Projekten betrifft ist diese noch sehr hierarchisch und lückenhaft.
Kommunikation ist eigentlich keine Vorhanden. Alle Informationen basieren üblicherweise auf Hören-Sagen und nach Monaten kommt evtl. mal eine Meldung über Tatsachen.
Geht mittlerweile über tausende Ecken. Es werden Mitarbeiter in Abteilungen teilweise mit 2-4 Leuten ersetzt, was früher einer alleine bewerkstelligt hat.
Abteilungsübergreifende Kommunikation leider so gut wie garnicht vorhanden
Meetings Wöchentlich 2 mal jedoch komplett Sinnbefreit (90% Sinnbefreit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach muss man jemanden kennen bzw. braucht man eine Führungskraft, die das auch unterstützt und einem in die Position verhilft
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten aber ohne Matura oder Meister ist man in dieser Firma ein nichts und man hat kaum Chancen
Vielfältig interne Weiterbildung. Extern wird es zwar schwer aber nicht unmöglich.
Vitamin B...
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Vorgesetzten gefördert
