Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Weltmarktführer, weil wir uns stetig weiterentwickeln und gleichzeitig unsere
Kunden nie aus den Augen verlieren. Denn der Mensch kommt für uns immer an erster
Stelle.
Unsere weltweite Präsenz garantiert unseren Kunden höchste Qualität, Sicherheit und
Service.
Unseren Erfolg verdanken wir unserem Pioniergeist, unserer Innovationskultur, dem
Vertrauen unserer Kunden und den Werten, die uns ausmachen. Wir reden nicht nur über
unsere Werte, wir leben sie. Bei uns sind neue Denkansätze, frische Blickwinkel und kreative
Herangehensweisen willkommen.
Jeden Tag bewegen wir Milliarden von Menschen, verlieren dabei nie aus den Augen, was
die Bedürfnisse eines jeden Nutzers sind. So haben wir vor mehr als 160 Jahren die
automatische Absturzsicherung erfunden. Und so entwickeln wir auch weiterhin innovative
Lösungen.
Wir bieten Produkte und Dienstleistungen in 200 Ländern und Regionen an. Wo auch immer
Sie sind, Sie können sich auf absolute Beständigkeit verlassen, wenn es um Qualität,
Sicherheit und Design geht. Dafür engagieren wir uns in unseren 26 Entwicklungs- und
Testzentren und den 11 Testtürmen rund um den Globus.
Unsere Entwicklungen werden in unseren ISO-zertifizierten Produktionsstätten auf vier
Kontinenten zum Leben erweckt. Mit unserer Produktpalette sind wir in der Lage, die
vielfältigen Bedürfnisse der anspruchsvollsten Kunden und Fahrgäste zu erfüllen.
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft.
Seit der Weltausstellung in New York vor mehr als 165 Jahren verfolgen wir unser Ziel: Die
Welt zu bewegen.
Während Städte unvorstellbare Höhen erreichen und die digitale Revolution das tägliche
Leben verändert, suchen unsere Kunden nach neuen Wegen, ihre Welt in Bewegung zu
halten.
Der Drang nach Innovationen treibt uns an. Wir sind stetig auf der Suche nach Innovationen,
um unseren Partner bestmögliche Ergebnisse zu ermöglichen. Wir erfinden die nächste
Generation von Aufzügen - Aufzüge mit eingebetteter Intelligenz, um unseren Kunden ein
überragendes Fahrgasterlebnis und enormen Mehrwert zu bieten.
Die Entwicklung unserer rund 66.000 Mitarbeiter weltweit liegt uns besonders am Herzen. Wir
wollen, dass sie ihr Potential voll entfalten, sei es in ihrer derzeitigen oder in einer zukünftigen
Funktion. Deshalb investieren wir im Rahmen unseres Employee Scholar Programmes in jegliche
berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft.
Seit der Weltausstellung in New York vor mehr als 165 Jahren verfolgen wir unser Ziel: Die Welt zu bewegen.
Während Städte unvorstellbare Höhen erreichen und die digitale Revolution das tägliche Leben verändert, suchen unsere Kunden nach neuen Wegen, ihre Welt in Bewegung zu halten.
Der Drang nach Innovationen treibt uns an. Wir sind stetig auf der Suche nach Innovationen, um unseren Partner bestmögliche Ergebnisse zu ermöglichen. Wir erfinden die nächste Generation von Aufzügen - Aufzüge mit eingebetteter Intelligenz, um unseren Kunden ein überragendes Fahrgasterlebnis und enormen Mehrwert zu bieten.
Die Entwicklung unserer rund 66.000 Mitarbeiter weltweit liegt uns besonders am Herzen. Wir wollen, dass sie ihr Potential voll entfalten, sei es in ihrer derzeitigen oder in einer zukünftigen Funktion. Deshalb investieren wir im Rahmen unseres Employee Scholar Programmes in jegliche berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen.
OTIS ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist OTIS in Sachen Personenbeförderung die Nummer 1.
Unser Kerngeschäft ist die Fertigung, Installation, Modernisierung und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Kundenspezifische Lösungen sind unsere Stärke. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder einen einfachen Aufzug für ein zweigeschossiges Wohnhaus - bei uns findet er die passende Lösung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAlle MitarbeiterInnen bekommen eine Essenszulage (Subvention der Kantine oder Pauschale).
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen werden im Haus bzw. dem sozialmedizinischen Zentrum angeboten. Neben Rückenschulungen, Sehtests und Impfaktionen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch Gesundheitsmassagen. Zudem haben wir eine Arbeitspsychologin.
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen mit möglicher Privatnutzung zur Verfügung.
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Firmenhandy und Firmennotebook zur Verfügung.
Abhängig von der Funktion und Position steht unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell für alle Angestellten, auch Teilzeitbeschäftigte können daran teilnehmen.
Persönliche Weiterentwicklung wird bei uns GROSS geschrieben. Neben zahlreichen individuell abgestimmten Maßnahmen werden im Rahmen des konzerninternen UTC-Studienprogramms in Kooperation mit staatlich anerkannten Weiterbildungsinstituten, Fachhochschulen und Universitäten Meisterausbildungen und Studien finanziert. Ebenso werden auch auf internationaler Ebene exklusive Programme angeboten, für die man sich qualifizieren kann.
Unter dem Titel "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" erhalten unsere MitarbeiterInnen eine Prämie für das erfolgreiche Werben neuer Kolleginnen und Kollegen.
Im Rahmen eines jährliches Anerkennungssystem erhalten alle Teams in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis ein Budget, mit dem gemeinsame Events unternommen werden.
Unsere Jubilare lassen wir in feierlichem Rahmen hochleben, frisch Vermählte erhalten ein Hochzeitsgeld, bei Nachwuchs erhalten unsere MitarbeiterInnen einen Geburtenzuschuss und der Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen freut sich jährlich über ein Weihnachtsgeschenk. Die Tafelklassler unserer Mitarbeitenden werden auf ihren ersten Schultag mit einer gut gefüllten OTIS Schultüte vorbereitet.
„Wer fest arbeitet, soll auch Feste feiern!“ Unter diesem Motto werden Erfolge bei OTIS gemeinsam gefeiert. So findet jährlich ein Weihnachtsfest und eine weiteres gemeinsames Event für alle MitarbeiterInnen statt. Auch kleine Erfolge werden bei uns im Team gefeiert.
Wir suchen Menschen, die gerne Verantwortung für die Ergebnisse ihres Handelns übernehmen und initiativ sowie lösungsorientiert mit anderen Abteilungen zusammen arbeiten. Uns ist es wichtig, dass jeder einzelne seinen Beitrag zur Erreichung der Ergebnisse im Unternehmen kennt, und sein Handeln laufend darauf ausrichtet.
Die Aufgabengebiete und Karriemöglichkeiten bei OTIS sind vielfältig. Wir suchen sowohl Menschen die sich im Bereich der Montage im Neubau und Servicebereich engagieren wollen genauso wie Fachexperten im Bereich Verkauf und Technik. Führungsverantwortung können sie bei uns in der Montage- oder Serviceleitung einnehmen. Weitere Aufgabengebiete stellen Karrieren im Bereich Finanz, Human Resources, Marketing, Sales- und Field Support dar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTIS GmbH.
Standorte Ausland
Wir sind ein weltweit tägiges Unternehmen. Unter www.otis.com finden Sie nähere Informationen zu unseren Standorten im Ausland.
Krisensicher, gutes Arbeitsklima, realistische ziele, viel unterstützung sowohl privat auch in der arbeit
Kolleginnen, die momentane Führungsebene im HQ Wien und unserem Bundesland
moderner Arbeitgeber der Führungsjobs mehrheitlich intern vergibt
sehr familienfreundlich urlaubseinteilung verständnis
Eine Faire Bezahlung, das Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter und Arbeitssicherheit.
Unrealistische Vorgaben werden hinsichlich Erfüllung von diversen Tätigkeiten vorgeben, die den Mitarbeiter unter Druck setzen sollen jm die Ergebnisse zu verbessern. Es wird zu wenig Geld in die Entwicklung der Produkte investiert. Es wird zu viel mit Subfirmen gearbeitet, die schwer zu Überwachen sind.
unregelmässige Abeitszeiten durch Bereitschaften
Produktqualität wird immer schlechter
Das Gefühl austauschbar zu sein bestimmt den Arbeitsalltag.
Direkter Kontakt und Kritik wird gemieden, weil man sonst Sorge hat rauszufliegen.
Sehr,sehr schlechtes Arbeitsklima durch sogenannte Zuträger (Wamser) die schon in allen Abteilungen Einzug gehalten haben!
Den einzelnen Mitarbeiter nicht nur als eine Nummer betrachten.
keine halt mein Chef war lustig
Aktuell wird die einzige Form der Wertschätzung in Finanzieller Hinsicht gezeigt. Abteilungen sollten nicht so unterbesetzt sein, sodass Probleme schneller aus der Welt geschafft werden können.
Mehr zeit für junge leute um den beruf richtig zu erlernen
Zuviele Aufgaben (zB IT) auslagern
Der am besten bewertete Faktor von OTIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt ist gut. Ist aber kein Bonus des Unternehmens sondern resultiert aus dem Metaller-Kollektivvertrag.
finde ich super
Ich finde das Gehalt sehr gut
Gute Bezahlung, da Grundlage der sehr gute Metallerkollektivvertrag bildet. Ebenfalls gibt es Essenszuschüsse. Mitarbeiter- oder Coronaprämien gab/gibt es im Unterschied zu anderen Unternehmen leider keine, obwohl gute Umsätze gemacht wurden.
Gehalt ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Immer erst im Nachhinein. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Gerüchteküche ist immer am Brodeln.
Manche wichtigen sachen werden nicht immer ganz besprochen, dadurch entstehen manchmal fehler
Die Firma informiert die MitarbeiterInnen zwar regelmäßig über Neuerungen/Entwicklungen, allerdings erst, wenn die Entscheidungen bereits gefallen sind. Kurz gesagt: MitarbeiterInnen werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Gerüchteküche ist dadurch ständig am Brodeln.
Wichtiges wird nicht, oder zu spät kommuniziert.
Über neue Projekte oder Aufgaben wird mit den Mitarbeitern nicht im Vorhinein geredet, sondern es wird einem eine neue Aufgabe aufgebrummt frei nach dem Motto "Das machst du jetzt auch!"
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hab viel gelernt
Unterstützung in jedem Bereich, solang man motiviert ist! Egal was egal wie
Alles ist möglich , auch ohne richtiger Ausbildung :
Vom Matratzenverkäufer zum Geschäftsführer
Vom Handlanger zum Bereichsleiter
Vom Arbeiter ohne Abschluss zum Meister
Alles offen, man braucht nur die richtige Einstellung und Haltung
Wer will, kann durchaus in der Fa. weiterkommen