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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit
viele Sozialleistungen und Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation, innovative Ausrichtung, internationales Team, Aufstiegsmöglichkeiten
Alle sind gleich.
Dass er ein offenes Ohr für die Anliegen der Arbeiter in Verbindung zur Arbeit hat.
von Montag bis Freitag kostenloses Frühstück und Mittagessen, warme Mittagessen
Kein Verständnis für psychische und physische Beschwerden.
bei häufiger Samstagsarbeit kein warme Essen
Fällt mir nichts ein
Gute Leute für wenig Geld gehen lassen und Idioten für viel Geld doppelt einstellen
Er könnte besser für die geleistete Arbeit bezahlen.
Dass es nicht geduldet wird, jemanden aufgrund psychosomatischer Beschwerden zu entlassen.
Löhne erhöhen, samstags warme Mahlzeiten anbieten
Die Löhne den äußeren Einflüssen anpassen, z.B. den steigenden Spritpreisen ...
Mir fällt da nichts mehr ein
Leistungsgerechtere Entlohnung und nicht immer nur auf die Zahlen sehen beim Gehalt auch mal auf die Jahre und Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Handl Tyrol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Unter jeder würde
Wir sind wie eine.große Familie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es bestehen viele Möglichkeiten.
Es wird Intern weitergebildet... heißt aber nicht, dass man wenn man besondere Ausbildungen im Betrieb macht, dass auch finanziell vergütet wird.
Wenn man in einer Position sehr gut ist, wird man gern dort behalten und unbewusst nicht auf der Karriereleuter gefördert... da ja jemand den jetzigen Posten ersetzen müsste!
Man wird bei allem Unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter
