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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit
Dass wir leckeres Frühstück und Mittagessen umsonst bekommen
Kleidung und Essen gibt es jeden Tag ist supper
viele Sozialleistungen und Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation, innovative Ausrichtung, internationales Team, Aufstiegsmöglichkeiten
Alle sind gleich.
Dass nie etwas passiert wenn man Verbesserungsvorschläge hat oder etwas sagt und somit Mitarbeiter unmotiviert werden. Außerdem werden “schlechte” Mitarbeiter toleriert, was guten und fleißigen Mitarbeitern gegenüber respektlos ist und von diesen noch Arbeit abgezogen wird und fleißigen Mitarbeitern aufgedrängt wird ohne mehr Lohn zu bekommen
Kein Verständnis für psychische und physische Beschwerden.
bei häufiger Samstagsarbeit kein warme Essen
Fällt mir nichts ein
Er könnte besser für die geleistete Arbeit bezahlen.
Mehr Kommunikation
Mehr Mitarbeiter mit deutscher Sprache
Dass es nicht geduldet wird, jemanden aufgrund psychosomatischer Beschwerden zu entlassen.
Löhne erhöhen, samstags warme Mahlzeiten anbieten
Die Löhne den äußeren Einflüssen anpassen, z.B. den steigenden Spritpreisen ...
Mir fällt da nichts mehr ein
Der am besten bewertete Faktor von Handl Tyrol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Unter jeder würde
Wir sind wie eine.große Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handl Tyrol ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht es kann dich keiner verstehen du verstehst auch nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es bestehen viele Möglichkeiten.
Es wird Intern weitergebildet... heißt aber nicht, dass man wenn man besondere Ausbildungen im Betrieb macht, dass auch finanziell vergütet wird.
Wenn man in einer Position sehr gut ist, wird man gern dort behalten und unbewusst nicht auf der Karriereleuter gefördert... da ja jemand den jetzigen Posten ersetzen müsste!
Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter
Man wird bei allem Unterstützt
