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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungReally empowering atmosphere, where my perspective was heard and valued. I always felt appreciated for my contributions and if needed, I knew who to reach out to help me further. In general the atmosphere is very hands-on and collaborative as we all want to grow the product and market impact together. People care for each other and company events were a lot of fun, thanks for always inviting me :-)!
Die Atmosphäre, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wirklich sinnvolle Sportangebote (MyClubs), die spannenden Aufgabenstellungen, die Flexibilität in der Arbeitszeit und beim Arbeitsort.
Ich wäre gerne geblieben, bin jedoch mit Familie ins Ausland gezogen und habe hier von einem lokalen Unternehmen ein Angebot bekommen.
Tolles Arbeitsklima, supernettes Team und Tolles Thema, an dem gearbeitet wird.
Führungsstil, tolle Kollegen, Office, Benefits
They paid my salaries on time and allowed remote work
Almost every developer left over the past months, including leadership, taking the culture with them. Countless meetings, inefficient processes and no space for personal growth are what's left.
Benefits and values advertised during hiring are either fictional or tried to be avoided almost comically.
High amount of uncompensated overtime.
High amount of hierarchies, and even aspiring to increase those.
C-level management is completely disconnected from daily business.
Untested, undocumented, and fragmented codebase. If mentioned, you'll be dismissed with "then go ...
Maybe you could think about about extending company benefits to freelancers as well
Ich hätte mir früher etwas mehr Offenheit bei den Gehaltsstufen gewünscht.
1-2 höhenverstellbare Tische anschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von hi.health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Outstanding! Everyone is so kind and always ready to help out.
Meistens sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hi.health ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Startup, kein Großkonzern. Es gibt keine Gehaltsmatrix, man muss wissen, welches Gehalt üblich ist. Wer gut verhandelt hat, hat gut verdient, wer nicht so gut verhandelt hat auch nicht schlecht, jedoch eher mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin noch nicht so lange dabei, deshalb kann ich darüber noch nicht so viel sagen, aber ich habe jetzt schon wahnsinnig viel gelernt.
Es wurden Juniors die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Sogar externe Senior-Entwickler angestellt um Wissen zu vermitteln. Ich konnte mehrfach auf Konferenzen fahren, die ich mir selber ausgesucht hatte.
