Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
KinderbetreuungKostenlosen Kinderbetreuung, Gratis essen, freier Zugang zu Fitnessstudio, ausreichend Parkplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes, freie Urlaubseinteilung, Frühstücksauswahl in einem Hotel, Großzügige Prozente in einem Ferienhotel, pünktliche Bezahlung, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern!
Viele Parkplätze, Geschäfte in der Nähe, kostenloses Mittagessen, Weihnachtsprämien, abwechslungsreich, viele Spenden an Organisationen
Es gibt einen Parkplatz - der leider oft überfüllt war.
Der Arbeitsweg - staufrei
Sozialleistungen & DU-Kultur!
Entwicklungsmöglichkeiten
schlecht geschulte Führungskräfte, sehr häufiger Personalwechsel, Personen mit bestimmten Connections/Relationen haben deutliche Vorteile, Gehaltsschema schlecht für gewisse Stellen, starke interne Gerüchteküche
Das Wort „Schlecht“ ist sehr negativ behaftet, daher kein Eintrag. Verbesserungsvorschlag siehe oben!
Fast alles.
Es gibt zwar gratis Mittagessen, das ist aber leider ungenießbar.
Ständig wechselnde Organisation und Struktur
Führungskräfte
Führungskräftetraining unbedingt notwendig und klare Verantwortlichkeiten, Flurfunk abstellen
Mehr Vertrauen in fähige Mitarbeiter setzen, um in der ein oder anderen Sache etwas voranzubringen.
Die Mitarbeiter zu schätzen lernen.
Führungskräfte ausbilden
Es gibt hier sehr wohl Mitarbeiter/innen welche sich gerne einbringen würden um die Produkte zu verbessern und das Unternehmen wirtschaftlich voranzutreiben. Jedoch wird man nicht erhört und fängt an zu resignieren (was schade ist). Aufbau von ordentlicher Kommunikation in allen Abteilungen (wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche) ist auf jeden Fall nötig um Motivation zu fördern und Misstrauen und abzubauen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochreiter Fleischwaren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsangebot zu Beginn absolut grauenhaft, unbedingt verhandeln! Es wird hier relativ leicht nachgegeben & Stellen werden ziemlich schnell vergeben
So eine gute Bezahlung bekommt man sonst nirgends
Gehalt kam immer pünktlich.
Als "Benefit" gibts gratis Mittagessen, bzw gratis Frühstück. Zu Mittag leider immer nur Fleisch. Abwechslung (vielleicht mal Gemüse?) würde gut tun uns auch zur Gesundheit der Mitarbeiter beitragen. Auch in der Kantine für die Arbeiter sollte ein Obstkorb zur Verfügung gestellt werden.
Sehr gut und immer pünktlich. Gratis Mittagessen für alle Mitarbeiter. Gratis Parkplatz fast vor der Haustür. Gratis Obst für alle. Viele Vergünstigungen im Betrieb bzw den Partnerbetrieben.
Gehalt ist sehr gut, toll ist auch das den Mitarbeitern Gratis Mittagessen und ein vitaminreicher Obstkorb zu Verfügung gestellt wird.
Gratis Parkplatz ist auch vorhanden....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochreiter Fleischwaren ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird zuerst entschieden und dann mit den Betroffenen gesprochen, was oft zu großen Unstimmigkeiten führt
Oft wurden Entscheidungen getroffen ohne die Betroffen vorher gefragt zu haben.
wenig direkte Kommunikation, sehr viel Gerüchteküche
Leider keine
schlechte Kommunikationswege von oben nach unten. Immer erst im nachhinein gibt es Rügen von oben anstatt vorhin Dinge abzusprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jede bekommt gleiche Chance
Gute Aufstiegschancen mit den richtigen Connections
bereits die Einschulung war kaum vorhanden
Wenn man bereit ist extrem Vollgas zu geben kann man durchaus Aufsteigen. Jedoch sind Ziele für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung nicht klar definiert. Man muss "Leistung" erbringen, was in dieser Firma Überstunden, Überstunden und noch mehr Überstunden bedeutet.
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungskosten werden
von der Firma übernommen. Neu ab Herbst ist das Lehrlingszentrum
das Jugendlichen/jungen Erwachsenen eine super Ausbildung in der Region bietet.
