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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
RabatteArbeitszeiten, recht flexibel wenn es um persönliche Bedürfnisse geht.
Sie sind echt schwer zu unterschätzen.
Flexibilität vor allem in Bezug auf Familie und Urlaub
Zur Zeit gibt es nichts gutes!!!!
Der Betriebsrat ist top ist aber auch am Ende seiner Kräften
Die Führungsebene ab GF abwärts.
Hier versucht gerade eine extern beauftragte Ein-Mann-Firma mit unqualifizierten, der Praxis fernen Untergebenen die Firma auf Vordermann zu bringen ohne Rücksicht auf Verluste.
Das Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch! Ich kann nur jedem raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen
Keine Ahnung von einem produzierenden Betrieb zu haben und sich von falschen Leuten beraten zu lassen!
sehr theatralisch
Sehr sehr vieles - menschlichkeit ist ein Fremdwort
Der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an....
Macht euch vielleicht da mal Gedanken!
Hier sollte dringend die Unternehmensleitung an sich selbst und deren Untergebenen arbeiten. Bisher geführte Schulungen bei Führungsthemen usw. hat nichts gebracht.
Direkt an die Geschäftsführung: Ihr solltet umgehend etwas tun, und genauer hinschauen!!! Ihr bekommt nichts davon mit, wie schlecht es einigen Mitarbeitern in Eurem Unternehmen geht!!! Euch ist nicht bewusst, wie geplagt einige Mitarbeiter durch diesen Lug und Trug sind. Es wird Zeit hinzusehen wer wirklich diejenigen Personen sind, die der Firma nicht schaden. Mit den Gruppenbildunden die die ...
Mitarbeiter miteinzubeziehen und nicht nur als Kostenfaktor betrachten, wer, wann eingespart werden kann
Sucht euch was neues.
Mit Mitarbeitern reden Vorschläge von Mitarbeitern annehmen usw
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Kältetechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind gut. Auf persönliche Bedürfnisse wird von den Teamleitern fast immer Rücksicht genommen.
Seit der Neubesetzung der GF und der darunterliegenden Führungsebene ist es ein absoluter Chaos Betrieb geworden, wo man nie weiß was am nächsten Tag passiert.
Naja... wegen Gleitzeit kann ich jetzt nicht applaudieren aber immerhin ist es etwas. Bietet aber jede zweite Firma an.
Wir hatten erst dieses Jahr eine Abstimmung bzgl der Arbeitszeiten, w-l-b finde ich super ganze Woche um 14.15 Uhr Feierabend, und auch im Bezug auf Familie wird sehr Rücksicht genommen, Urlaub generell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Kältetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je weiter nach oben um so abgehobener.
Hier sind selbsternannte Verbesserer am Werk die sich fett bezahlte Posten zuschachern und diejenigen mit dem wirklichen Know-how nur müde belächeln.
Ohne Worte! Cevapcici Gesellschaft wird gelebt!
Vorgesetzte sind unterwürfige Personen ohne eigene Meinung, die sich niemals "NEIN" zum nächsten Vorgesetzten sagen trauen. Alles zu seinem eigenen Vorteil richten, um selbst gut dazustehen! Oberste Etage, lebt ein schwieriges Verhalten. Manche, stehen nicht hinter ihrem Team. Absolut unter der Gürtellinie. Vorgesetzte sind menschlich nicht geschult und weisen auf diesem Gebiet des wertschätzenden Umgangs mit dem Personal gravierende Defizite auf. Betriebliche Kennzahlen spielen die wichtigste Rolle und sind um jeden Preis zu erreichen. ...
Wenn sich der Vorgesetzte nicht alle 3 Monate ändern würde könnte man vielleicht Langzeitänderungen implementieren... davon können aber sie aber nur Träumen.
Geschäftsführender Gesellschafter uneinig, widersprüchlich, ändert laufend Meinung, Festlegungen und letztlich sind Zusagen nichts wert
Unterm Hund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wenn man kriecht und gefällig erscheint, ansonsten vom Betrieb keinerlei Bestreben aktiv auf die Mitarbeiter mit internen oder externen Angeboten zuzugehen.
Schulungen usw. werden angeboten, bringen aber nichts da es nicht gelebt und angenommen wird!
eher nicht bereit Kosten zu übernehmen
Durch die jährlichen Mitarbeitergespräche kann man auch schön langfristig etwas voraus planen, und es wird auch nicht verloren gehen, weil nicht alles ist immer sofort realisierbar!
