Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Arbeitsumfeld war sauber und die College-Atmosphäre war gut.
Mitarbeiterrabatt
immer neu dinge zu uns bringt und dekoration ist gut
Gut Chef,viele lohne .weniger Mitarbeiter
Sie zahlen gutWir bekommen zeitausgleich
Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt ihnen überhaupt nicht am Herzen. Es herrscht hoher Druck und Arbeitsbelastung. Es wurden Treffen abgehalten und darüber gesprochen, wie sich die Mitarbeiter in diesem und jenem Bereich besser sein müssen, obwohl das Problem darin besteht, dass dies physisch oft nicht möglich ist, weil zu wenige Mitarbeiter vorhanden sind.
leider weniger positives Image ("Fast-Fashion-Unternehmen" und unfreundliche MA)
Es sind fast alle Managerinnen in diesem Unternehmen operiert im Gesicht. Ich finde es schade, dass es keine normalen natürliche Managerinnen mit Selbstbewusstsein gibt. Das sagt sehr viel über das Unternehmen aus.
Wenn man mit sich selbst nicht zufrieden ist, wie soll man dann anderen Menschen überhaupt was gönnen ?
Vor allem Frauen, bist du hübsch, klug und natürlich wirst du für die Managerinnen ein Dorn im Auge sein.
So viel Eifersucht und Unmenschlichkeit habe ich noch nie erlebt !
Alle faul, arrogant, selbstbezogen!
Mundpropanda anstelle von Leistung. Schnittstelle zur Kontrolle fehlt absolut
Es werden mehr Mitarbeiter benötigt. Und das Unternehmen sollte sich darauf konzentrieren, bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, anstatt ständig neue einzustellen. Was die Arbeit nur noch schwieriger macht, weil sie Zeit brauchen, um etwas zu lernen, und wiederum eine höhere Arbeitsbelastung für andere Mitarbeiter entsteht.
Um mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, was besser gemacht werden könnte, um die Arbeitseffizienz zu steigern und welche Dinge sich die Mitarbeiter wünschen, um mit der Arbeitsumgebung zufriedener zu sein.
offenere Kommunikation (auf einer Ebene), nachhaltigere Initiativen, um den Alltag etwas umweltbewusster gestalten zu können, frisches Obst für MA im Pausenraum
Auf das Feedback seiner Führungskräfte hören und auch ein bisschen auf die Mitarbeiter schauen
Kompetente Manager einstellen die nach Arbeit beurteilen und nicht nach Sympathie!
Die Schnittstelle zwischen Führungskräften und Geschäftsleitung zu den angestellten Arbeitnehmern in den Filialen ist nicht vorhanden. Gerade hier fehlt die kontrolle allerdings zu Lasten der angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Inditex Zara ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf körperliche Beschwerden wird keinerlei Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inditex Zara ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektlos, nicht Distanz wahrend, nicht professionell
Wie bereits erwähnt, sind die Mitarbeiter überarbeitet und stehen unter Druck. Aber ich denke, dass Shopmanager auch von höheren Managern unter Druck gesetzt werden. Bei jedem Besuch geraten die Ladenleiter in Panik.
teils/teils - ich habe ganz gute Erfahrung gemacht, habe aber mitbekommen, dass es auch zu hänselein von Führungspositionen kam
Es gibt so eine blonde Managerin voll operiert im 1. Bezirk, die sitzt den ganzen Tag und macht nichts, schaut sich nur im Spiegel an und stresst ! Selber mal arbeiten was wäre damit?
Faul, arrogant und Respektlos das Verhalten der Vorgesetzten ich sollte Mitarbeiteruniformen von meinem Gehalt bezahlen etc..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Punkt war für mich persönlich weniger entscheidend, da ich den Beruf als Verkäuferin neben dem Studium gemacht habe. Denke aber dass in kleinen Schritten schon Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind
Es gab Gespräche darüber und einige neue Funktionen in der Bewerbung für Mitarbeiter, aber es waren nicht viele freie höhere Stellen verfügbar.
Die die sich steigern wollen bekommen nichts! Dafür bekommen die die nichts arbeiten und nur mit den Managern befreundet sind meist alles was sie wollen!
