Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFamiliär, respektvoll, offen, freundlich, vertrauenswürdig, work-life-Balance, kommunikativ, Freizeit Möglichkeiten, Gesundheit
Weltklasse, mehr kann man nicht sagen
Gemeinsam mehr bewegen! Team Grün
Kommunikation auf Augenhöhe, fairer Lohn, erreichbare Ziele
Die Ausbildung im Allgemeinen
Unterstüzt MA in allen Belangen
Nicht immer keine E-Autos ..
Prämienmodell!!! Weniger ist mehr.
Preismodell. Dieses wurde Angeblich überarbeitet um weiter Marktkomform zu sein, wurde aber nach der Überarbeitung schlimmer als vorher.
Der Parkplatz in der Zentrale in Wels könnte fast nicht weiter weg sein.
Kann ich nichts sagen
Gegeneinander arbeiten.
Nichtsmacher(jeder kennt sie)
Anreden und agieren
Die Umgehensweise sowie anschwärzen unterwinander nach höheren Etagen
Mehr auf Qualität als auf Quantität setzen. Was helfen einem Mitarbeiter im Außendienst 150 Kunden wenn diese nicht wirklich Umsatz bringen. Jeden Monat muss er trotzdem 3 neue Kunden bringen, anstatt zu sagen vergessen wir das und bauen die Beziehungen zu bestehenden weiter aus. (Diese Zeit fehlt einem und das nicht zu wenig) Rein Wirtschaftlich gesehen bringen mir doch gute Beziehungen zu Kunden mehr Umsatz als der 2 Mann Hausservice der 4 Paar Handschuhe im Jahr kauft den man wieder ...
Vielleicht normale Aussprache halten anstatt Flip Charts an die Wand zum schmeißen und zu schreien
Mehr Zusammenarbeit mit den Lehrlingen (Gestaltung der Arbeit, Ideen einbringen, etc.).
Den Tagesablauf besser gestalten.
Mehr miteinander arbeiten(Teamleitung)
Gewinnausschüttung nicht nur an ADM sondern auch IDM
Der am besten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles bestens, wird Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen
Da wird kein Unterschied gemacht ob alt oder jung.
Voll erfüllt.
Vor Corona hätte ich hier noch 5 Sterne gegeben, leider hat man hier den Eindruck bekommen, dass bei älteren Kollegen die noch "Abfertigung Alt" haben sich darauf verlassen wird, dass diese sowieso nicht mehr kündigen.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit dem Vorgesetzten nur wenn man was benötigt. Mit dem Innendienst ist das einen eigene Geschichte.
Steile Hierarchie war gestern, die Führungsebene sollte sich in der aktuellen Situation selbst hinterfragen...
Ausbaufähig
Ein Stern ist hier noch zu viel. Wenn man sagt die Kommunikation ist verbesserungswürdig dann würde man lügen denn es gibt so gut wie gar keine und wo nichts ist kann man nichts verbessern
Teilweiße zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Da gibt es sehr viele Möglichkeiten. Auszubildende werden auch sehr stark gefördert das sie die Möglichkeit haben eine Karriere bei Kellner und Kunz zu starten
Was man so hört nur in der näher der Niederlassung möglich wenn man nicht 140km hat.
für Lehrlinge Top, für MA eher schleppend
Gibt immer Aufstiegschauncen
Hier kann jeder bei genug Leistung aufsteigen.
