Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungKommunikation, Fitnessangebot durch externe Firmen, besser wäre Angebot im Haus, immer wieder vergünstigungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Nebenangebote welche er zur Gesundheit der Arbeitnehmer stellt. Z.B. vergünstigte Abos in Fitnesscenter oder Yoga.
Sehr freundlich Wertschätzung Atmosphäre
Gutes ansehen, anerkennung, Flexibilität
Nähe zum Wohnort, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Bezahlung
Profit kann nicht das Ziel sein Grundsätzliches Problem der Krankenhausfinanzierung
Das andauernde Arbeiten in Unterbesetzung und der harte Kampf um eine Gehaltserhöhung.
Stress, personal ist zu wenig, wenig erholung
etwas rigide und festgefahrene Strukturen
Zusatzzahlungen, Bonuse, Nachtdienste, Überstunden etc Steuerbefreit
Mehr Gespräche mit den Angestellten über Verbesserungsmöglichkeiten führen und diese dann aber auch umsetzen, wenn möglich.
Gesundheitswesen geht nicht mit Profit.
Bessere work life balance, personal einstellen
kürzere Wege um Inhalte direkt an die Zuständigen zu bringen
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus Bregenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere KollegInnen werden sehr geschätzt, da sie über großes Wissen und viel Erfahrung verfügen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus Bregenz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele sehen die Pflege als schlechte Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
viele Fort-, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch teilweise vom Arbeitgeber gefördert werden
