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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDass man hie die Dinge nach Tat und Kraft versucht so zu leisten und zu leben, wie sie wünschenswert wären, statt sich daran zu orientieren was mindestens nötig ist.
Sein Bemühen um jeden einzelnen Mitarbeiter. Sein Respekt und seine Wertschätzung.
individuelles Arbeitsangebot - Homeoffice, Deadlines, Angebote zur Weiterentwicklung/Weiterbildung
Vertrauensvolle Atmosphäre
Umgang mit MitarbeiterInnen, Ermöglichen von Weiterbildung, offene und klare Kommunikation
Er möchte die Dinge anders angehen als andere! Dieser Mut gehört belohnt!
Das Unternehmen weist gravierende Probleme in der Führungskultur auf, die sich in einer krankhaften und manipulativen "Wir-sind-alle-eine-Familie"-Mentalität manifestieren. Diese vermeintlich familiäre Atmosphäre dient in erster Linie der Kontrolle der Mitarbeitenden und nicht ihrem Wohlbefinden.
Zudem ist das Arbeitsklima von Lästereien, Mobbing und der Verbreitung von Unwahrheiten geprägt. Dies schafft ein toxisches Umfeld, in dem Vertrauen und Teamzusammenhalt fehlen. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden umgehend vom Team isoliert, was den negativen Umgang mit Kündigungen verdeutlicht.
Der Führungsstil ist insgesamt als ...
Kann ich nicht beurteilen, da der Arbeitgeber prompt auf Feedback reagiert und gegebenfalls neue Wege sucht um eine Lösung zu finden!
Keine, Mitarbeiterwertschätzung und auch Förderung wird bereits mehr als zufriedenstellend gewährleistet.
Absolut nichts! Wir werden auch regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, sind gut im Austausch!
Der am besten bewertete Faktor von LevelUP ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dem Bereich gibt's stets neue Herausforderungen zum Weiterwachsen
Interessanter und herausfordernder werden die Problemstellungen in keinem Bereich des sozialen Engagements. Hier sieht man sich allen denkbaren Szenarien und Thematiken gegenüber. Ein unglaublicher, aber auch fordernder Ort, um Kompetenzen und Erfahrung zu gewinnen, wie man sie sonst nicht in dieser Breite finden wird.
Die Leitung lässt viel Raum und motiviert sich mit eigenen Projekten einzubringen.
Sehr vielfältiges Arbeitsgebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LevelUP ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Strukturen der ambulanten Hilfe um psychosozialen Bereiche sind nicht für jeden geeignet. Noch dazu zeichnet sich levelUP mit einem außergewöhnlichen Fokus auf Qualität der MitarbeiterInnen und der geleisteten Dienste aus. Auch in der konstanten Weiterentwicklung und Fortbildung der MitarbeiterInnen spiegelt sich diese (Selbst-)Anspruch. Für Jeden, der sich weiter entwickeln möchte, ist dies der richtige Ort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie erwähnt wird an die Qualität der MitarbeiterInnen und der geleisteten Dienste ein hoher Maßstab angesetzt, entsprechend wird man von Seiten der Firma auch aktiv darin unterstützt, Kompetenzen und Qualifikationen zu erweitern.
Weiterbildungen sind ständig Thema, da die Qualifikation der Mitarbeiterinnen eines der wichtigsten Punkte ist
Förderung von Weiterbildungen, auch firmenintern werden Möglichkeiten angeboten.
Leitungsaufgaben sind erreichbar!
