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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit die war wirklich praktisch und das Mann Freitag schon um 11:30 aus hatte achja die 15 min am Tag einarbeiten dafür hatte Mann Fenstertage frei ohne Urlaub oder ZA zunehmen
Betriebsurlaub über Weihnachten
Gut zu erreichen und hat einen Parkplatz
Verkaufsgespräche und Verkaufsabschlüsse
Das er ehrlich ist..... Er ist stets bemüht, dass der Betrieb läuft..... Zur Zeit leider sehr schlecht.... Hoffe das es wieder besser wird.
Wie gesagt ich glaub Da habe ich ausführlich darüber gesprochen ich hoffe für die Zukunft ändert ihr auch was daran
Und Aja Der Abteilungsleiter War echt ein schlechter Mensch denn würde ich mal richtiges Verhalten beibringen liegt aber vielleicht auch am big Boss ein reiner schreihals der selbst seine assistenz beleidigt ( die Dame vom Elektriker Abteilungsleiter ) und der schlechteste Abteilungsleiter war eindeutig der von der 2 Halle ( Metaller hat seine Neffen in der Firma ) und schütz ...
der zwischenmenschliche Umgang, unfaire Gehälter...
Mitarbeiterführung und interne Entscheidungsgewalt
Persönlich, gar nichts.
Nicht richtig schlecht aber,ein Ohr für JEDEN wäre gut.
Sich mehr mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen
Ehrlichkeit und Schuldsuche bei sich selber starten und nicht immer nur am kleinen Arbeitnehmer und bringt endlich bitte Struktur in diesen Müll Haufen
Versprechen die man gibt sollten eingehalten werden und auf mehr Ehrlichkeit Wert legen
Mehr die Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung einbinden. Interne Entscheidungen schneller und konsequenter umsetzen. Kurs für Mitarbeiterführung.
Etwas mehr Zeit für die Arbeiter nehmen...... Auch für die kleinen Rädchen im Betrieb....
Der am besten bewertete Faktor von Medek & Schörner ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen hin wird ein gutes Image gewahrt, intern rennt aber vieles anders ab.
Von außen recht solide darum hab ich damals da angefangen ( War ein Fehler )
Nach außen scheinen sie ein gutes Image zu haben
Sehr angesehen....
Ansehen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medek & Schörner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter allem ein Zitat von einem Abteilungsleiter ( liege eh schon am Freitag ab 8 im Polo weil hab ja Homeoffice) und kümmert sich aber nicht darum das seine Teile rechtzeitig da sind und wie gesagt du bist schuld ( Grundgesteller…. Merkt euch das Wort )
Die Führungsebene hat keine Ahnung welcher Mitarbeiter, welche Leistungen erbringt. Versprechen werden nicht eingehalten. Gehaltserhöhungen halten sich sehr stark in Grenzen.
Stets auf den eigenen Vorteil bedacht
Viel beschäftigt, daher wenig Zeit für Gespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nur wenn dringend notwendig gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Gehörst du nicht zur Familie keine Chance ( wie gesagt kann nur für die Metaller reden )
Leider gibt es nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten, weil die Firma eher klein ist.
Bevor man hier arbeitet wird einem das blaue vom Himmel versprochen aber sobald man den Dienstvertrag unterschrieben hat werden alle Versprechen in den Wind geschossen
Bei meinen Posten nicht möglich..... Aber bei den Angestellten sehr wohl.....
