Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNeben den Richtwerten und Normen die man natürlich genauestens einhalten muss und Standardarbeiten, hat man viel Handlungsspielraum bei der Arbeitsweise. Auch ist kreativität und selbstständiges Denken erwünscht, das ist wo anders in Produktionen nicht immer der Fall.
NICHTS
Vor 15 Jahren war es noch besser
Zurzeit findet man nicht viel, alles läuft in Richtung Talabwärts zurzeit
Ist Zukunftsorientiert und achtet auf gute Zusammenarbeit
Wer fixe Arbeitszeiten sucht wird hier fündig.
Eine Unart ist leider dieses oft heimliche Kontrollieren und Bemängeln der Mitarbeiter. Da gibt es viel Verbesserungspotential.
Keine Kommunikation, keine Dankbarkeit, anmotzen lassen, Bedrohung mit Kündigung,
Kein zusammenhalt, ständige Kontrolle von oben
Darüber habe ich mir noch nie Gedanken gemacht
Ziemlich viel.
Am besten wäre, sie bringen Ihre Familienstreitigkeiten nicht in die Firma sondern diskutieren es daheim aus.
Statt die Mitarbeiter immer „runter zu drücken“ könnte man diese Loben auch einmal
Bevor man gleich die Kündigung hergiebt, wäre es vielleicht ratsam mit dem Mitarbeiter vorher zu sprechen und nicht 10 Minuten vor Dienstschluss oder per Post eine andere Kollegin zu schicken die diese überreichen muss da ja die „Chef‘s“ selber zu feig dafür sind
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernstgenommen
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen und ernsthaft ein offenes Ohr für die Probleme haben. Für die Firma wäre das sicher gut. Zufriedene Mitarbeiter sind das Grundgerüst einer gut laufenden Firma.
Auf Mitarbeiter zugehen, reden, neue Sachen kommunizieren. Die Arbeiter fair und gerecht behandeln. Nicht alle ausrichten hinter dem Rücken: wenn was nicht passt hingehen und das BESPRECHEN.
Weiterbildungs möglichkeiten, besserer Umgang mit Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt es nicht
Gibt keine Weiterbildungen, jeder kann sich e pber den Stand der Technik selbst informieren
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Man wird sehr flach gehalten.
Keine zusätzliche Weiterbildung möglich, da man sich die Leute ja eh selbst ausbildet. Leider gibt es jedoch auch keine Firmeninternen Weiterbildungen egal in welcher Abteilung.
Bei selbstbezahlten, tätigkeitsnahen Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit gibt es keinerlei Förderungen.
