Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit Gestaltung
Interessante Arbeitsfeld
Die Gleitzeitregelung und die angenehme DU Atmosphäre. Das Bistro unter neuer Leitung ist der Hammer
Das man als Mensch zählt und seine Arbeit wertgeschätzt wird
Arbeitseinteilung
Verschleißen Mitarbeiter und lassen sie dann fallen, wenn sie nicht mehr funktionieren
Es gibt meist keinen Plan B, einkünfte sind nicht gewinnorientiert
Kommunikation
Sehr Einseitige Gehaltsauszahlungen. Die normalen Mitarbeiter schwimmen nur mit
Arbeitszeit unflexibel
Etwas mehr Struktur, Prozesse vereinfachen und manchmal auch machen lassen wär ganz gut
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen
Wechsel in der Führungsebene
Gehaltsanpassungen
Mehr Gehalt an die Rettungsdienstmitarbeiter. Entscheidungen den Mitarbeitern über lassen die Täglich damit arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Niederösterreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaubsplanung ist schwierig, Freizeit oft erhofft
Schichtarbeit. Dienstpläne werden kurzfristig und ohne Nachfrage geändert. Wer nicht immer einspringt wenn man zusätzlich gebraucht wird (Krankheitsfall von Kollegen) ist sofort unten durch.
viele spontane Überstunden
Eigene Abgrenzung ist wichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aus und Fortbildung ist erwünscht
