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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDer Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hat viele Benefits und kann hier gut verdienen.
sehr kurze Entscheidungswege, starke Präsenz der Unternehmensführung, familärer Zusammenhalt, Sicherheit eines großen Konzerns im Hintergrund
die Eigene Abteilung und die Kollegen dieser Abteilung
Dass den Mitarbeitern oft nicht oder viel zu wenig zugehört wird. Das die Digitalisierung sehr schleppend voranläuft. Dass oft Geld verpulvert wird obwohl es wo anders besser investiert wärde
Gehalt, Vorgesetzten Verhalten, Arbeitsbedingungen und Zusammenhalt der Abteilungen
Den Mitarbeitern mehr zuhören, Sie in Entscheidungsprozessen nicht übergehen, auf das Image des Unternehmens achten und dem "Neuen" nicht negativ gegenüberstehen.
das Oberste Managment tauschen!! und zwar fristlos...
Der am besten bewertete Faktor von PEUGEOT Autohaus ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma lebt das Motto "From the Bottom to the Top"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEUGEOT Autohaus ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Meetings bezüglich Verkaufinfos. "Wieviele Autos sind schon verkauft, wieso sind nicht schon mehr verkauft worden."
Um die Arbeit vollumfassend auführen zu können, muss man permanent zum Verkaufsleiter laufen, weil man auf viele Dinge keinen Einblick hat.
