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Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V.
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Köln
Aushilfe
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageFlexibilität, Arbeitsatmosphäre, Homeoffice, Wertschätzung als Mitarbeiter
Die Chance die man auch als Newcomer erhält, damit Lernmöglichkeiten.
im Nachhinein ? NICHTS
Motivation der Mitarbeiterinnen, kurzfristige Erfolge sichern
Er möchte es ja gut machen und betont immer wieder wie wichtig die Mitarbeiter sind, aber...
Vieles Hysterisch , unwirsch ,unfair
Man wird zu oft alleine gelassen, die Möglichkeit zur Mitsprache ist ein Feigenblatt. Zu viel Druck, zu viel Emotionen, zu unprofessionell bzgl. der Prozesse.
keine Verantwortung übernehmen, Mitarbeiterinnen ausnutzen
... am Ende des Tages bleibt nur Druck, Stress und Ausbeuterei.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten. Massiver Druck an Arbeitnehmer.
Der Glaube das er zu allen so gut und Perfekt ist nur seine Ansicht.
Fehleinschätzung SORRY
mehr Mitarbeiterevents
Ein unverfälschter Blick in den Spiegel wäre seitens der Geschäftsführung notwendig. Andernfalls wird sich nie etwas ändern.
Ehrlich sein
Sich mehr um das wertvollste kümmern das er hat, seine Mitarbeiter. Es kommen und gehen ständig Leute, kaum jemand kann länger als 1-2 Jahre gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von prevent AT work ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es immer viele verschiedenen Sachen zu tun.
Viele Freiräume und Möglichkeiten.
Vielfältiger Arbeitsbereich
Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prevent AT work ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer der Kernkompetenzen der Firma ist Marketing sowie das Verkaufen. Dass nicht viel dahinter ist, zeigt sich schnell. Mitarbeiter machen sich untereinander über die Missstände Luft. Insgesamt wirklich schade: Wenn nur 20% des Geredes der Wahrheit entsprechen würde, wäre dies ein super Arbeitsplatz.
Leider nicht mehr gut. Das ist auch eine der Gründe warum Mitarbeiter, die eine Alternative haben, die Firma verlassen.
Nach außen wird ein kooperatives, dynamisches, soziales und wertschätzendes Image gepflegt. Hinter der Fassade findet man nichts von alldem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Bildungskarenz ist kein Problem!
auf jeden Fall viel Angebot! man wird bei Weiterbildungen immer unterstützt.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, z.B. durch Ermöglichung von Weiterbildungen, Mentoring etc. Hierzu wird aufgezeigt, welche Karriermöglichkeiten es gibt und Mitarbeiter aktiv dabei unterstützt ihre eigene Zukunft mit der Firma zu gestalten.
Ich kann mir vorstellen, dass z.Z. schnelle Aufstiege möglich sind, da viele Experten die Firma freiwillig verlassen haben.
Weiterbildung wird intern und extern angeboten und ist auch erwünscht. Die Übernahme der Ausbildungskosten wird einem spendabel angeboten, am Ende jedoch, ohne Wissen des Betroffenen, nicht bezahlt.
