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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin zweiter Standort wurde gefunden und somit mehr Platz für Mitarbeiter.
Konnte meine Termine alle selbst ausmachen, also prinzipiell viel Freiheit wann man was macht, aber trotzdem viel Kontrolle
Man wird das Angestellter für seine Arbeit wertgeschätzt. Gute Arbeit wird nicht als Standard genommen
Vorgesetzte war sehr freundlich. Versuch der schnellen Integration in die Praxis.
Eine heile Welt wird vorgegaukelt. Es brannte an allen Ecken und Enden. Unerfahrenes Team von dem wenig support kam. Hauptsächlich Einzelkämpfer*innen, dem Druck von oben geschuldet. Wenig Unterstützung gerade zu Beginn, wo man auf seine Stunden kommen muss. Da gab es kaum Bereitschaft mich zu Terminen mitzunehmen. Am Ende wurden dann Minusstunden vom Lohn abgezogen. Darum kümmert sich jetzt die AK.
Habe außerdem in der ersten Woche bereits mit einer Kollegin, die selbst erst 2 Wochen dabei war, null berufliche ...
Gefühlt wenig wissen wie man arbeitet und man macht halt mal, viel Kontrolle (emails werden gelesen etc.), Leitung sehr autoritär, man hat das Gefühl es geht hier vor allem um das Geld und nicht um die Menschen, keine gut ausgearbeiteten Konzepte, Neoliberale wirtschaftsstil, supervisor:innen werden vorgegeben,
Leitungen haben nahezu keine Basis Kompetenzen. Wurden aus Not eingesetzt, nicht wegen Kompetenz.
Weniger Überwachung. Mehr Freiraum für die tatsächlichen Aufgaben. Orientierung an Arbeitgebern im Feld (bspw werden umfangreiche Berichte verlangt, die garnicht notwendig sind, Zeit dafür gibt es unzureichend. Das ist bei anderen Arbeitgebern im Feld nicht so).
Vom hohen Ross absteigen, neue Geschäftführung, Basis mehr einbeziehen, besser Arbeitsbedingungen, Betriebsrat, Krisenkonzepte etc.
Man darf sich selber den supervisor aussuchen
Keine ich fühle mich sehr wohl
Neue Leitungen.
Der am besten bewertete Faktor von ProSoz Wien - Verein für professionelle sozialpädagogische Betreuung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr, da wir ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden.
Spannendes Arbeitsfeld, schlechter Arbeitsgeber
Die Fallarbeit ist interessant. Vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSoz Wien - Verein für professionelle sozialpädagogische Betreuung ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freie Einteilung der Termine im ambulanten Bereich. Man hat aber eher das Gefühl, dass man mehr arbeitet als man sich letztendlich als Arbeitszeit erfassen darf.
Man kann sich nicht alle Stunden aufschreiben, also wenn man engagiert ist viel gratis Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich zur Teamleitung entwickeln möchte wird einem dies ermöglicht. Ich habe mein Interesse beriets kund getan.
Langweilige Fortbildungen. Wenig Karrieremöglichkeit. Selbst als Teamleitung gibt es angeblich keine Zulagen.
Schlechte Weiterbildungen/ Fortbildungen
