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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitskollegen im Therapiebereich top
Setzen sich sehr für die Patienten ein auch wenn es von den „Oberen“ immer schwerer gemacht wird.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Kollegen untereinander schaffen sich eine angenehme Atmosphäre
Die Arbeit im Team und die Menschen im eigenen Team - guter Zusammenhalt! Regelmäßige Arbeitszeiten.
Dass Vorschläge angenommen werden und man alles bzgl Dienste anbringen kann.
wenig Kommunikation, kein Rückhalt, keine Führung, kein Verständnis für Anliegen der Arbeitnehmer:innen, rein wirtschaftliches Denken
Nur Pflichten keine Rechte, Mobbing, ständig Überstunden
Zu geringe Bezahlung. Zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Geld steht bei allen Belangen IMMER IM MITTELPUNKT (und der Klinik und dem Chef gehts ganz bestimmt nicht schlecht!). ZU wenig Räumlichkeiten zum qualitativ hochwertigen Arbeiten. ZU WENIG PC-Arbeitsplätze. ZU wenig Zeit für alle Belange, die nicht die Therapie mit Patienten betrifft.
Führungsetage katastrophal und träge
Keine Umsetzung von Mitarbeitervorschlägen
Bezahlung Mindestkollektiv
Fortbildungstage gering
Leider sind es sehr viele Punkte:
Lohn, Flexibilität, Stress, alles muss passen aber alles ist egal, eher wenig Freizeit durch sehr viel Arbeit (fast kein Tag ohne Überstunden) man kann sich am Ende des Arbeitstages nichts vornehmen da man nicht weiß wie lange man arbeitet, die nächsten Punkte möchte ich nicht nennen
Mehr Mitarbeiterwertschätzung! Mehr Gehalt! Mehr Personal! Mehr Räumlichkeiten (die theoretisch vorhanden sind, aber nicht freigegeben und adaptiert werden)! Mehr Zeiten für Organisatorisches; Doku, Berichte! Mehr Zeit für Austausch im eigenen Bereich und zw. den Bereichen! Adaption der Räumlichkeiten für Sommer und Winter! DER MENSCH im Mittelpunkt, nicht das Geld!
Verwaltung wechseln!
Mehr Gehalt
Mehr tun gegen lebensmittelverschwendung
Menschliches zusammen arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von SANLAS Gruppe (Holding) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Sehr sozial
langjährige KollegenInnen werden geschätzt
wichtiger als das Alter bei neuen Mitarbeiter sind Kenntnisse und Erfahrungen
Sehr rücksichtsvoll und umsichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANLAS Gruppe (Holding) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten, da es nicht für nötig empfunden wird Mitarbeiter zu informieren.
Leider auch fehlende Kommunikationsmöglichkeiten innerhalb vom Team, da nicht ausreichend Zeit dafür zur Verfügung gestellt wird.
Geschäftsführer die mit Monologen über Themen von denen nie die Rede war vom ursprünglichen Thema abweichen um der Konfrontation aus dem Weg zu gehen. Infos gibt es nur durch Kollegen oder mehrfaches Nachfragen über Monate.
es wird sehr schlecht kommuniziert da manche nicht von Österreich sind wird oft etwas falsch verstanden und umgesetzt oder es wird gar nichts weitergeben von Patienten
Hauptproblem in der Pflege
Die Mitarbeiter wurden ständig überwacht und kontrolliert, als ob sie nicht vertrauenswürdig wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bildungskarenzen werden ungern genehmigt, weil aus Erfahrung die meisten Mitarbeiter (aus berechtigten Gründen) nicht mehr zurückkommen.
Nur wenn im Interesse der Firma.
Gibt es sicher chancen
Fortbildung wird bezahlt, allerdings müssen manche sie in der Freizeit machen, während bei anderen die Fortbildung auch als Dienstzeit gerechnet wird
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln
