Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagendie sinnvolle Tätigkeit im Dienst von Kindern und Familien
total flexibel bzg Gleitzeit und Home Office
sehr gute Bezahlung
Auch wenn es oft nicht fühlbar ist, man arbeitet im Endeffekt für das Wohl der Kinder. Oder wenigstens sollte es so sein.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung gegenüber Klienten und Betreuern.
Bemühen um Ausgewogenheit in vielen Belangen, unternehmerische und soziale
Das internationale Arbeitsumfeld
Keine konkreten Ziele für die Verwaltungseinheiten, kein Überblick über laufende Projekte und deren Ausrichtung, nur Insellösungen, keine für alle zugänglichen Kommunikationsplattformen mit guten Informationen.
Führungskräfte sind oft zusehr an eigener Karriere denn am Fortkommen der Organisation interessiert
die dauernden politischen Streitereien
Strategische Planung und Weiterentwicklung
Ressourcenplanung
Grabenkämpfe auf dem Rücken der Mitarbeitenden
Führungskräfteverhalten und Kompetenzen
Da fällt mir nicht wirklich etwas schlechtes ein!
Eine umfassende Administrative-Strategie, die auf dem Prinzip des Resultat-basierten Managements basiert und in einem entsprechenden Tool verarbeitet wird, könnte die ineffizienten Abläufe sichtbarer machen. Konkrete Ziele sind auch dringend notwendig!
Es wird durch Team und Einzel-Supervision, Intervision, Betriebsausflug, Teammeetings, Seminare und außerordentlich gute Jugendlichenbetreuung alles denkbar mögliche geleistet
Die interne Kommunikationin Krisenzeiten verbessern, und zwar so, dass auch auf die einzelenen Standorte eingegangen wird
Bessere Kommunikation, mehr Empathie für die Mitarbeiter, weniger Micro Management
Mir fällt nichts ein, das noch helfen könnte, den Karren aus dem Schlamm zu ziehen
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch mit das Beste. Hat aber auch gelitten unter den letzten Kündigungswellen
Colleagues are very supportive and nice in general
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Früher gabs mal für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Das ist aber schon länger her
Entwicklung wird zwar gefordert (und oft von Mitarbeiter*innen in der Freizeit mit eigener Energie und Geld durchgeführt), sie führt aber ins leere. Es gibt kein Talent Management und keinen Plan, was man mit Menschen, die etwas erreichen wollen, macht.
in meinem Fachbereich im Ausland nicht moeglich, also kein Vorwurf.
Not many changes to move up, and a lot of questioning/blocking from HR operations when it comes to promotions, increases or development, even when the manager is in favor
Somewhat limited training possibilities but lots of internal webinars, and chance to get promoted internally.
