Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung...beide Führungsspitzen sind fair im Umgang mit Mitarbeitern
...Betriebsurlaub zu Weihnachten (sehr familienfreundlich)
...genug Mitarbeiterparkplätze, die gut zu erreichen sind
Flache Hierarchie, Respektvoller Umgang untereinander, Bemüht um Weiterbildung, Mitarbeiter können/sollen eigenständige Entscheidungen treffen
Es wird ständig an Verbesserungen und Optimierungen gearbeitet. Das Unternehmen bemüht sich ein guter Arbeitgeber für die Mitarbeiter zu sein!
Das ständig daran gearbeitet wird sich nicht nur für Kunden sondern auch für Mitarbeiter positiv weiterzuentwickeln.
Dass ich gut Familie/Kinder und Beruf vereinbaren kann. Ich hab Mitspracherecht beim Dienstplan.
Löhne werden nicht gerechtfertigt ausbezahlt. Viele Mitarbeiter kommen aus verschiedensten Regionen des Landes um bei euch zu arbeiten… geachtet wird nicht darauf den Lohn auch auf diesen aufwand hin anzupassen! Mehr Lohn/Gutscheine zum Tanken oder Ausbau bares Homeoffice für diejenigen die eine längere Anfahrt haben!
Man merkt das wenn man in eine Führungspositon im Unternehmen kommrn kann einem scheinbar an nichts fehlt. Ist man das nicht ist man spürbar die Unterschicht auf die nichts gegeben wird
Das Leuten geglaubt wird die nur auf sich schauen
Kumpelverhalten zum Vorgesetzten wird vorausgesetzt sonst ist man unten durch (unabhängig jeglicher Leistung die man bringt)
Sinnlose Ausbildungen werden höher bewertet als Erfahrung und Können
Das angefangene Projekte oftmals nicht fertiggestellt werden
Das Abschieben der Arbeit auf andere
Überlastung/Belastung der Teamleiter, manchmal mit überflüssigen Aufgaben
Man sollte sich vielleicht mal anschauen warum das Unternehmen einmal ein beliebter Arbeitgeber und Dienstleister war und versuchen wieder da hin zu kommen. Ich kann mich erinnern das früher die Leute teilweise unbedingt bei Strussnig arbeiten wollten.Gerade die letzten Jahre ist gefühlt alles dastisch bergab gegangen und die teilweise "neuen Wege" die man gehen will zeigen offensichtlich nicht in eine positive Richtung.
Mit dem Jahre 2025 wurde eine neue Unternehmenskultur angepriesen mit einem versprochenen neuen Unternehmensstandort außerhalb/weg von der Einöde und zielführend zu z.B.
näheren Anbindungen an die Autobahn (z.B. Treffen). Diese angepriesene Unternehmenskultur wurde garnicht oder andere Aspekte nur zum Teil bis jetzt ausgeführt.
Sollte wieder mehr fokussiert werden…
Schaut das die Löhne passen dann bekommt ihr auch wieder einheimische Facharbeiter.
Die Kostenstellenverrechnung eher in den Hintergrund stellen, sodass die Leute wieder mehr die Firma als Ganzes sehen und nicht jeder nur für sein Team arbeitet.
Wirklich ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern statt nur zu tun als wäre es einem wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Strussnig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte sich die Erfahrung der älteren Kollegen mehr zunutze mache.
Keine Beschwerden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strussnig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Oft werden Entscheidungen beim Personal getroffen die für keinen im Unternehmen wirklich nachvollziehbar sind.
Freunderlwirtschaft steht, gerade von manchem in der Führungsebene, stark im Mittelpunkt - leider sehr unprofessionell und wirft ein sehr schlechtes Bild nach oben von den unteren Mitarbeiterschichten.
Der direkte Vorgesetzte, könnte ab und an auf seine Aussagen/sein Verhalten achten - mit der höheren Etage habe ich so gut wie nichts am Hut.
Schwache Leistung
Da kommt es oft auf die Tagesverfassung an! Mal besser, mal schlechter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man will, kann man alles erreichen! Vom Fenstermonteur zum Teamleiter, vom Einkäufer zum Geschäftsführer, vom Werkstattmitarbeiter zum Produktionsleiter…
Weiterbildung wird grossgeschrieben! Manche Kurse sind aber meines Erachtens falsch situiert, da könnte man andere Schwerpunkte setzen. Wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt.
Fachliche und persönliche Weiterbildung und -entwicklung wird sehr gefördert und unterstützt. Neue Mitarbeiter werden gut eingeschult und es gibt einen strukturierten Onboarding-Prozess.
Im Unternehmen wird sehr darauf geachtet, das alle Mitarbeitenden gut eingeschult und ausgebildet werden. Man kann auch selbst Weiterbildungen vorschlagen die man gerne machen möchte.
es werden laufend externe und interne Schulungen angeboten, es liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter sich auch dafür zu interessieren und das Erlernte anzuwenden.
Weiterbildungen, Schulungen werden angeboten und ein Abteilungswechsel ist auch möglich, sofern Stellen frei sind.
