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Strussnig 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score27 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Strussnig
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Strussnig
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...beide Führungsspitzen sind fair im Umgang mit Mitarbeitern
...Betriebsurlaub zu Weihnachten (sehr familienfreundlich)
...genug Mitarbeiterparkplätze, die gut zu erreichen sind
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Flache Hierarchie, Respektvoller Umgang untereinander, Bemüht um Weiterbildung, Mitarbeiter können/sollen eigenständige Entscheidungen treffen
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Dass ich gut Familie/Kinder und Beruf vereinbaren kann. Ich hab Mitspracherecht beim Dienstplan.
Wird ein Problem angesprochen wird versucht mit allen Mitteln versucht dieses zu lösen!
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Leider gibt es nichts gutes mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Löhne werden nicht gerechtfertigt ausbezahlt. Viele Mitarbeiter kommen aus verschiedensten Regionen des Landes um bei euch zu arbeiten… geachtet wird nicht darauf den Lohn auch auf diesen aufwand hin anzupassen! Mehr Lohn/Gutscheine zum Tanken oder Ausbau bares Homeoffice für diejenigen die eine längere Anfahrt haben!
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Man merkt das wenn man in eine Führungspositon im Unternehmen kommrn kann einem scheinbar an nichts fehlt. Ist man das nicht ist man spürbar die Unterschicht auf die nichts gegeben wird
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Das Leuten geglaubt wird die nur auf sich schauen
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Kumpelverhalten zum Vorgesetzten wird vorausgesetzt sonst ist man unten durch (unabhängig jeglicher Leistung die man bringt)
Sinnlose Ausbildungen werden höher bewertet als Erfahrung und Können
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Das angefangene Projekte oftmals nicht fertiggestellt werden
Das Abschieben der Arbeit auf andere
Überlastung/Belastung der Teamleiter, manchmal mit überflüssigen Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich vielleicht mal anschauen warum das Unternehmen einmal ein beliebter Arbeitgeber und Dienstleister war und versuchen wieder da hin zu kommen. Ich kann mich erinnern das früher die Leute teilweise unbedingt bei Strussnig arbeiten wollten.Gerade die letzten Jahre ist gefühlt alles dastisch bergab gegangen und die teilweise "neuen Wege" die man gehen will zeigen offensichtlich nicht in eine positive Richtung.
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Mit dem Jahre 2025 wurde eine neue Unternehmenskultur angepriesen mit einem versprochenen neuen Unternehmensstandort außerhalb/weg von der Einöde und zielführend zu z.B.
näheren Anbindungen an die Autobahn (z.B. Treffen). Diese angepriesene Unternehmenskultur wurde garnicht oder andere Aspekte nur zum Teil bis jetzt ausgeführt.
Sollte wieder mehr fokussiert werden…
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Schaut das die Löhne passen dann bekommt ihr auch wieder einheimische Facharbeiter.
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Wirklich ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern statt nur zu tun als wäre es einem wichtig.
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Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht, aber ihr seid schon auf einem guten Weg!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Strussnig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man sollte sich die Erfahrung der älteren Kollegen mehr zunutze mache.
4
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Keine Beschwerden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strussnig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Oft werden Entscheidungen beim Personal getroffen die für keinen im Unternehmen wirklich nachvollziehbar sind.
1
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Freunderlwirtschaft steht, gerade von manchem in der Führungsebene, stark im Mittelpunkt - leider sehr unprofessionell und wirft ein sehr schlechtes Bild nach oben von den unteren Mitarbeiterschichten.
1
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Der direkte Vorgesetzte, könnte ab und an auf seine Aussagen/sein Verhalten achten - mit der höheren Etage habe ich so gut wie nichts am Hut.
3
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Schwache Leistung
1
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Da kommt es oft auf die Tagesverfassung an! Mal besser, mal schlechter!
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man will, kann man alles erreichen! Vom Fenstermonteur zum Teamleiter, vom Einkäufer zum Geschäftsführer, vom Werkstattmitarbeiter zum Produktionsleiter…
Weiterbildung wird grossgeschrieben! Manche Kurse sind aber meines Erachtens falsch situiert, da könnte man andere Schwerpunkte setzen. Wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt.
5
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es werden laufend externe und interne Schulungen angeboten, es liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter sich auch dafür zu interessieren und das Erlernte anzuwenden.
4
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Möglichkeiten zum "Aufstieg" gäbe es im Betrieb sehr viele, wenn man sie auch nutzen könnte. Wenn einen die Führungsebene wo sehen will klappts dann scheinbar auch, wenn nicht, dann nicht
3
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Man ist immer bemüht, Weiterbildungen anzubieten.
5
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Fachliche und persönliche Weiterbildung und -entwicklung wird sehr gefördert und unterstützt. Neue Mitarbeiter werden gut eingeschult und es gibt einen strukturierten Onboarding-Prozess.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Strussnig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Strussnig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Strussnig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Strussnig als eher traditionell.
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