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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzEs gibt für das Personal viele Materialien die einem die Arbeit speziell in schriftlichen Angelegenheiten (bspw. Planung, Reflexion, ….) die Arbeit erheblich erleichtern.
Flexibilität wenn mann unzufrieden am Standort ist.
Guter Ansprechpartner, lösungsorientiert
Er ist wirklich sehr familiär und man kann über alles reden und die Kinderfreunde finden immer eine Lösung
Das ich entscheiden kann wann ich was mit meinen Kindern machen oder unternehmen möchte
Oft hat eine Pädagogin allein die Verantwortung für viel zu viele Kinder im Dienst in Randzeiten (Bringzeit und Abholzeit wenn andere Kollegen Dienstschluss haben).
Ein sehr "egal" einstellung zu manche Sachen.
Als Assistentin wird mann nicht ernst genommen.
Menschlich unter durch.
Ich werde jedem abraten, für die Kinderfreunde in Wien zu arbeiten.
Dass zu wenig in die Angestellten u ihre Bedürfnisse investiert wird.
Leute die nicht gut Deutsch sprechen sollten verpflichtet werden die Sprache zu verbessern und sollten keine Gruppenleitung übernehmen.
Weniger schreib arbeiten.
Respektiert AssistentInnen genauso, wie InspektorInnen. Entscheidet nicht von oben herab sondern wirklich auf Augenhöhe, denn das tut ihr nicht. Respektiert auch die Meinungen von Leuten, die direkt mit Kindern arbeiten.
Sorgt für mehr Respekt im Team. Ich vergesse nie, wie schrecklich es war.
Es braucht relevante Maßnahmen um den Beruf attraktiver zu machen u die Mitarbeiter_innen zu halten. Es scheint als hätte man sich hier noch nie mit diesem Thema auseinandersetzt.
Organisationsapparat straffen, Kommunikationswege transparent machen (wer bekommt welche Infos (nicht)?
Mehr Personal und kleinere Gruppen. Bei Änderungen das Personal informieren
Noch mehr auf MitarbeiterInnen die Vorort in den Kindergärten sind zu achten und Ihnen und Ihren Anliegen/Verbesserungsvorschlägen/etc. anzunehmen und zuzuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Kinderfreunde ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeit mit Kindern ist grundsätzlich Vielfältig.
Immer Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Durch die Kinder hat man die Chance das Positive an dem Beruf zu sehen. Die Kinder sind weltoffen und optimistisch - das Personal leider vielfach nicht.
Platz für eigene Ideen und Individualität wird gegeben.
Ist Kindern ist der Alltag lebendig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Kinderfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine besonders gute Bezahlung, keine Benefits und kein Jubiläumsgeld.
Nicht schlecht, aber noch viel Luft nach oben.
Als Assistentin verdient man viel zu wenig
Überschaubar gut, könnte aber auch schlechter sein.
zu wenig für die geleistete Arbeit bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird Kurse angeboten von der Firma aus, jedoch macht kein Unterschied von Gehalt her.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Gibt viele Angebote.
Auf Weiterbildung wird durchaus Wert gelegt
Wurde ermöglicht und bezahlt.
