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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSehr familiäre Atmosphäre, man kann mit Kollegen und auch Chefs normal reden. Man ist nicht einfach eine Nummer
hat gute tage wo man einen zwinker bekommt
Offen ehrlich reden, auch lustig
Offenes Ohr der höheren Ebene, Familär, man kann und soll soch beweisen und dies wird auch belohnt nach gewisser Zeit
Die kollegen
arbeiter werden ihnen immer weniger wert ( merkt man sm umgang) das verständnis das ohne Arbeiter auch keiner in der oberen etage sitzt.
Die rechte Hand vom Chef
Über andere lästern
Den Führungsstill dem man Pfleget.
Die Mitarbeiter bekommen zu wenig Informationen über aktuelle Situationen und Entscheidungen (zb. Kündigungen, Aufschübe, Stundenreduzierungen)
Den Arbeitgeber
Den eingeschlagenen Kurs mit offener und transparenter Kommunikation beibehalten. Wirtschaftlich momentan natürlich schwierig, aber ist überall im Moment weniger Arbeit.
Man sollte sich hinter Fragen wie man mit Arbeitern/Angestellten umgeht. Wie sagt man so schon der Ton macht die Musik.
Fokus nicht an das Problem sondern nach Lösung richten!
Neue chefe behalten, alten nicht zurück bitte
Die geschäftsführung gehört verbessert
Der am besten bewertete Faktor von Winkelbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fiele junge Arbeiter, schauen auf altere
die ,sxhepfer, sind der einzige lichtblick
Aus meiner Sicht OK.
Sehr gut. Vor allem wenn sie schon lange Firmen zugehörig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelbauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab eine Lean Schulung fast für alle Mitarbeiter, jedoch meiner Meinung nach wird dieser Grundsatz absolut nicht gelebt.
Weiterbildung möglich, ist aber schwierig da mann nicht immer ein offenes Ohr findet.
karriere gibts nur dann wenn wo jemand gebraucht wird. ansonsten keine chance
0 weil selbst Langjährige Top Mitarbeiter hintergangen und gekündigt werden
So gut wie keine.
