Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungIch arbeite seit 2018 bei almacasa und durfte in verschiedenen Rollen sowie an mehreren Standorten tätig sein. Diese Vielseitigkeit hat mich beruflich wie persönlich stark weitergebracht. Besonders schätze ich die kontinuierliche Förderung sei es durch Weiterbildungen, neue Aufgaben oder das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und einem respektvollen Umgang. Der Mensch steht hier wirklich im Mittelpunkt sowohl bei den Bewohner:innen als auch im Team.
Ich fühle mich bei almacasa gesehen, unterstützt und gefördert. Wer ...
Ehrliche und lösungsorientierte Geschäftsleitung. Hat 2024 den Arbeitgeber-Award gewonnen.
Die Hierarchie, die Führung lassen dem MA eine grosse Eigenständigkeit in seinem Arbeitsbereich. Ich nutze und schätze diese Eigenständigkeit sehr.
Die Gründer haben eine wunderschöne Vision und engagieren sich sehr dafür.
Für einige Mitarbeiter wird sehr viel getan
Wieso verschwinden einfach Kollegen? Wieso sind Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen nicht mehr da? Das ist kein Einzelfall, das passiert immer wieder.
Dem Thema Gesundheitsförderung könnte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Dass nicht immer die Haltung und Umsetzung der Philosophie des Betriebs verlangt wird oder nicht gesehen wird, wenn diese nicht umgesetzt wird.
Wenig Personal einplanen und Stundenplan die 5 Tag arbeiten muss und nur ein Tag frei und wieder 6 Tag.
Ich muss lange nachdenken, fällt mir nichts Spezifisches ein.
Mehr Bewusstsein für regionale Produkte und Umwelt. z.B. statt eine Gratifikation könnte auch ein Halbtax-Abo ein schönes Geschenk sein.
Qualität in den Handlungen des täglichen Lebens müsste intensiver gefördert werden bei den MA. Die Schere zwischen jungen MA und alten Klienten ist sehr gross. Die Schere zwischen MA, welche unsere regionale Kultur schätzen, kennen, erleben und sich darin bewegen können und solchen, die unsere regionale Kultur nicht kennen, keine Kapazität haben diese kennen zu lernen, ist ebenfalls sehr gross und ...
Neue Mitarbeiter in Ruhe ankommen lassen, länger begleiten, Überforderung vermeiden, nicht direkt das ganze Paket erwarten.
Genau hinsehen. Zu den eigenen Schwächen stehen.
Die Dienstplanung sollte noch weiter digitalisiert werden.
Selber den Stundenplan machen statt der Stv zu überlassen die das nicht machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von almacasa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht an allen Standorten immer gleich, denn die Teamzusammensetzung und damit der Reifegrad kann ändern über die Zeit.
Ich kann jederzeit auf meine Kollegen zählen in meinem Bereich.
Guter Teamgeist – man unterstützt sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt ist grösstenteils sicher vorhanden. Sehr schön empfand ich es in stressigen Situationen helfen wir einander als Team. Es gibt keine strikte Hierarchie, die Mitarbeiter/innen arbeiten in den Funktionen als Dipl. Pflegefachperson, FaGe, Pflegeassistenz und Kochdienst. Die Funktionen werden sehr strukturiert eingehalten, jedoch wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder sich einbringen kann. Auch Feedbackschulungen werden angeboten und in die Praxis angewendet. Das zusammen Üben und das Miteinander macht das Team so angenehm finde ich.
Gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von almacasa ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da habe ich zurzeit einfach eine sehr hohe Arbeitsbelastung. Das Privatleben geht etwas verloren.
Sehr viel Arbeit. Vor Ort sind fast nur Assistenten. Oder Temporäre.
Hohe Flexibilität gefordert. Jede Woche andere Dienste. Regelmässig auch 6 Tage am Stück oder spontane Anfragen
Es wird viel Druck aufgebaut (es wird von gut qualifizierten sehr viel verlangt); Mitarbeiter, die woanders nicht tragbar wären, werden geschützt (auf Kosten der anderen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jede Berufsgruppe hat für sich einen Karrierepfad, den man bei Eignung und Wille mit Unterstützung des Betriebes gehen kann. Versprechungen diesbezüglich werden eingehalten.
Viele Interne Weiterbildungen möglich auch Onlinekurse. Mitarbeitende dürfen mitentscheiden welche Weiterbildung sie möchten.
Viele Chancen zur Weiterentwicklung Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Karriere und Weiterbildung wird stark gefördert
Die internen Fähigkeiten und Potenziale werden erkannt und aktiv gefördert (und bezahlt!!)
