Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs wird auf die MA geschaut, man kann seine Ideen einbringen.
Sozialleistungen
Schöner Arbeitsplatz
Nicht alles ist schlecht, wir hatten auch ein paar lustige/schöne Tage und Momente. Was ich schlecht fand könnt ihr aus den Kommentaren herauslesen. Ich hoffe aber sehr für die Mitarbeiter, vor allem in der Pflege, dass sich einiges ändert (im positiven). Ich persönlich würde das Alters- und Pflegeheim im Bereich Pflege keinem Freund weiterempfehlen, als Temporär Mitarbeiter für kurze Zeit...vielleicht...als Festanstellung? Never, bleib lieber weg, an anderen Orten in der Pflege wird man mehr wertgeschätzt und erhält auch besseren ...
Eigentlich nichts, ich komme immer gerne arbeiten.
Ja das Kader hat eine höhere Postion als "nur" ein Mitarbeiter, deswegen ist er aber nicht besser!! Sobald ein Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter da ist wird der Vorgesetzte von allen Seiten unterstützt und in Schutz genommen. Es wird immer alles schön geredet und selbstverständlich ist es IMMER die Schuld des Mitarbeiters.
Führungskultur ist kalt und unpersönlich und herzlos
Fragwürdige Sozialkompetenz von einzelnen Führungspersonen.
Mehr Herzlichkeit kann nie schaden. Die Geschäftsleitung könnte sich gegenüber den MA mehr öffnen und mehr Wertschätzung zeigen.
Die "Du" Kultur Leben und nicht nur davon reden. Will heissen das man die Mitarbeiter auch ernst nimmt, auch zuhört und offen ist für neue Ideen, unabhängig davon was für einer Bildungsstufe der Mitarbeiter hat!
Nicht ständig die Jagd nach Fehler machen, denn die findet man, wenn man will, ja selbst bei den Vorgesetze kann man haufenweise welche finden. Wenn Kritik, dann mit mehr konstruktive Kritik arbeiten!
Den Mitarbeitern zuhören was sie zu sagen haben und einige Sachen auch mal hinterfragen und dem nachgehen.
Die GL sollte vermehrt die Nähe zu den Mitarbeitern suchen, sowie offener und direkter kommunizieren
Die GL hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von alters- und gesundheitszentrum, küsnacht ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird alles getrennt, sogar Kunststoff/ Plastik wird gesammelt. PV Anlage auf dem Dach installiert, Elektro Ladestation in der Tiefgarage.
Kann ich nicht genau beurteilen. Aber haben gutes Recyclingsystem, alles wird getrennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alters- und gesundheitszentrum, küsnacht ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist gut, es gibt diverse Kanäle wie man informiert wird.
Lässt zu wünschen übrig, manche Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert, auch durch Vorgesetzte.
Es wird zwar kommuniziert, jedoch nur unter dem Kader, der Mitarbeiter hat nichts zu sagen, er muss einfach alles unterschreiben. Ob es die Wahrheit ist oder nicht spielt dabei keine Rolle. Vertrauliche Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter werden nicht als solche behandelt, alle wissen alles!
Man kriegt sehr wenige und unwahre Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, alle Bereiche, aber kann nicht beurteilen wie gut diese umgesetzt und/oder wahrgenommen werden.
Die Weiterbildungen wurden unterstützt und interne Fortbildungen angeboten
Ist gut, sehr viele interne Weiterbildungen
Die Lieblinge der Leitung kriegen ihre Weiterbildung.
