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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGut ist die Umgebung, schön im Grünen.
Die Kollegen/in versuchen untereinander sich halt zu geben.
Ehrlich gesagt nichts, evtl. die Arbeitszeiten und die vergünstigten Preise bei den Speisen.
Erreichbarkeit, Ambiente, Aussenanlagen, kostenloses Parking, E-Ladestation, Berufskleidung, die gewaschen wird, Lohn, Arbeitszeiten, Dauernachtwachen, Personalanlässe, günstige und frische Verpflegungsmöglichkeiten, offener Umgang der Vorgesetzten (Heimleitung), persönliches Miteinander mit den Bewohnern und vieles mehr
Äusserst spannend, wie die Heimleitung und derer Gefolgschaftschaft sich selber Einstufen und sehen. Einen gewissen Unterhaltungswert ist nicht abzustreiten. Siehe Video.
Alles wirklich alles wer hier anfängt zu arbeiten ist selber schuld und wird seine Erfahrungen machen
Ich glaube das ist in der Gesamtbewertung klar ersichtlich.
Die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht
Von der Stufe Pflegedienstleitung aufwärts bis Heimleitung sitzen nur Personen, die das eigene Handeln und Denken nicht von Drittpersonen, damit meine ich nicht Verwandte oder Bekannte, hinterfragen lassen. Starke Selbstüberschätzung von der Führung her. Umfragen die von der Heimleitung inszeniert werden, die aber nicht anonym sind. Unliebsame Antworten werden durch die Führung unliebsam angegangen.
Mitarbeiter, die unqualifiziert sind, mehr Lohn fordern und die Dipl. oder andere Vorgesetzte den letzten Nerv kosten. Manche sind der Ansicht, da man sie behält, seien sie nicht nur langjährige sondern auch gute Mitarbeiter. Die Heimleitung ist oftmals viel zu geduldig
Am besten soll die Frau J das Geschäft jemand anders weitergeben solche Menschen wie sie sind nicht in der Lage ein Betrieb zu führen
Im Grunde sollte die gesamte Leitung inklusive dem Unkraut ausgewechselt werden. Da es sich um ein Familienbetrieb handelt ist dies nicht möglich,daher empfehle ich diverse Grundkurse für Personen mit HR Funktion, Unter anderem der richige Umgang mit dem OR und dem Arbeitsgesetz und besonderst der richtige Umgang mit dem Personal.
Die Arbeitgeberin sollte mehr hinter Ihrem Personal stehen.
Zusätzliche Aufenthaltsmöglichkeiten und Ruheräume wären toll. Sind aber in Arbeit - soweit ich das weiss
Die Heimleitung und das "Beigemüse" auswechseln. Verschrobene Eigenwahrnehmung.
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Bindersgarten, Tägerwilen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ansich sehr freundschaftlich,man macht auch hin und wieder kleine spässchen untereinander und trifft sich auch mal Privat. Sobald jedoch die Chefetage Wind davon bekommt, ist es vorbei mit zusammenhalt und es werden Gerüchte verbreitet und Intrigen geschmiedet.
Super, da alle im gleichen Boot sitzen.
Wir mögen und unterstützen uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Bindersgarten, Tägerwilen ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitgeberin ist überzeugt Sie führe ein gutes Haus, leider dass Gegenteil. Schlechter Ruf, auch auf den Ämtern und bei den Ärzten.
Sämtliche Ämter und privat Personen kennen diesen Betrieb und das NICHT im positiven Sinne. Sehr reger Mitarbeiterwechsel ist ein eindeutigen Zeichen, dass das Image nicht unbedingt das beste ist.
Krampfhaftes Versuchen ein gutes Image aufrecht zu erhalten. Geschichten aus der Vergangenheit zu kaschieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt weder intern noch extern Weiterbildung die Geschäftsführung hat keine Ahnung von nichts
Interne und externe Weiterbildungen/Kurse werden regelmäßig angeboten.
Aufstieg nur für Personen, die sich dem System unterwerfen und die Launenhaftigkeit der Führung akzeptieren.
Interessierte Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten und werden aktiv gefördert
