Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzLihn und Sozialleistungen
Den Gesamtarbeitsvertrag
Schlechte Prozesse bleiben schlechte Prozesse, kein Handeln.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihre Kompetenzen eingesetzt, ihre Ressourcen werden wenig genutzt und gefördert
Skill und Grade- Mix wird nicht professionell gehandhabt (Unter- und Überforderung findet statt)
Kompetenzüberschreitungen finden statt
Mangelndes echtes Interesse am Mitarbeiter durch Führung
Mangelnde konstruktive Kommunikation von Seiten der Führung
Leistung und Engsgement erhält wenig Wertschätzung und Respekt durch Führungskräfte
Führung zeigt wenig Leadership Qualität
Förderung der Mitarbeiter findet zu wenig professionell statt
Keine Karriereplanug möglich/ mangelndes Interesse der Führung
Externes Coaching für das Führungsteam. Gärtleindenken im Mikrokosmos verlassen.
Sich weiterbilden und bitte keine ob stellen mehr anbieten
Attraktive Gehälter
Mitarbeiter sollten entsprechend ihre Kompetenzen eingesetzt und gefördert werden, transparente Kommunikation sollte gefördert werden, Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führung stärken
Der am besten bewertete Faktor von Alterswohnen STS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher in Ordnung, sehr individuell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterswohnen STS ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Leere Worte, Leitbild und Konzepte werden gänzlich vernachlässigt
Unklare kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Suche einen anderen Ausbildungsplatz.
Word nicht gefördert
