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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDie Begeisterung für die Spielwaren. Die lockere Art. Ich erhielt auch Rückendeckung, als es nötig war (Nicht selbstverständlich). Grosses Fachwissen. Wenn man etwas gut gemacht hat, wird es auch gesagt. Wenn man Frei brauchte, erhielt man das auch.
Viel, fast alles!
Ist oben bereits erwähnt.
Schlechte Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten. Wenig Lohn, verlangen jedoch viel. Personen die weniger Verantwortung und Aufgaben hatten, verdienten mehr. Der Lohn sollte angepasst werden, wenn die Arbeit und die Anforderungen sich verändert.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag ist, die Menschen nicht so zu behandeln als wären sie Roboter. Nicht jeder ist ein Arbeitstier, es gibt Menschen, die haben auch ein Privatleben.
Arbeitnehmer mehr fördern. Mehr auf die Wünsche der Arbeitgeber eingehen. Oft sind gute Ideen im Raum, die sich die Mitarbeiter nicht trauen weiterzugeben.
Der am besten bewertete Faktor von Amsler Spielwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abfall wurde getrennt oder Karton wiederverwendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amsler Spielwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man nicht wirklich machen.
