Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMit dem ÖV und auch mit dem Fahrzeug sehr gut erreichbar. Die Lage mit der Aussicht über den Rhein ist einzigartig in Basel.
Das Verhalten der Geschäftsleitung (vor allem des Heimleiters) den Mitarbeitern gegenüber. Ihr tragt zwar die ganze Verantwortung, aber wir erledigen die Arbeit damit ihr in Eurer Position bleiben könnt. Vergesst das nicht in Eurer Hochnäsigkeit.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht jeder Lüge von anderen Glauben schenken sondern alle Betroffenen an einen Tisch holen und die Sachlage gemeinsam klären bevor man eine Person aufgrund der Aussage anderer rausmobbt.
In die Infrastruktur investieren, nicht immer nur reden: in den nächsten 5 Jahren wird renoviert.
Der am besten bewertete Faktor von APH-JOHANNITR BASEL ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch in der Geschäftsleitung sitzen Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APH-JOHANNITR BASEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in der Branche üblich eher schlecht. Das liegt aber auch am Kanton. Basel zahlt mit unter in dieser Branche am schlechtesten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich weiterbilden will hat meist die Möglichkeit dazu. Kommt jedoch auch immer auf den Abteilungsleiter an und wie man mit ihm steht.
