Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer hohe Stellenschlüssel; massig Zeit für Pflege; flache Hierarchien (selbst der Heimleiter ist am Bewohner dran)
Verständnisvoll
Die Haltung, nicht Profit zu machen, sondern beste Pflege und gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Wertschätzung guter Leistungen.
Er zahlt angemessen und pünktlich.
Das die Anzahl der Betten übersichtlich ist. Altes Gebäude mit sehr viel Charme.
Na wo soll man anfangen…
Wäre zu viel zum Aufzählen. Schlecht aufgeteilte Pausen etc...
Ambivalenter Umgang mit Mitarbeitern, Bewohnerauswahl erfolgt nicht an den personellen und fachlichen Ressourcen vor Ort.
Einen gemeinsamen Ruheraum für den Winter mit Kühlschrank.
Mitarbeiterkühlschrank fehlt!
Führungsebene austausz
Er sollte das Ganze aufgeben und den Beruf wechseln.
Supervision auf Kader- und Team-Ebene zwingend erforderlich. Lösungsorientiertes Konflikt- und Krisenmanagement implementieren; vermehrte fachliche Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von APWG Diakoniewerk Salem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Einzige was die Diplomierten dort hällt
Verschiedene Boni, Bonuspass, Fitness etc.
Regelmässige Bonie für gute Arbeit
Überdurchschnittlich
Überdurchschnittliche Leistungen im BVG, Lohnnebenleistungen, Angebot von Fitnessabo, Bonuspass für öffentlichen Verkehr, Boni für gute Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APWG Diakoniewerk Salem ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr dezente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriereplan ist für das Personal des Hauses gefixt; berücksichtigt jedoch nicht den normalen "Angestellten". Fort- und Weiterbildungswunsch muss durch Mitarbeiter selbst angestrengt werden; es findet keine Förderung durch den Arbeitgeber statt. Erworbene Kenntnisse können nicht eingebracht werden.
