Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsumfeld ist postiv und motivierend. Es gibt viele interessante Programme, welche den Mitarbeitern zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung und auch als Incentive angeboten werden.
Es findet zum Beispiel ein monatliches get-together statt an dem das Unternehmen Raum für soziale Interaktion schafft. Man spürt einen frischen Wind in der Unternehmenskultur.
Es wird quartalsweise über den Geschäftsgang informiert. Ein anschliessender Apéro wird jeweils offeriert; einfach toll. Ebenso wird ein Weihnachtsanlass und Teamevents angeboten. Beitrag an die ÖV
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Atmospähre in der Firma
Monatliche Veranstaltungen der Bank für die MA.
Weiterbildungsangebote, Verantwortung bei Aufgaben, Unterstützung des Studiums.
offenes und partizipatives Arbeitsumfeld
Der Blick auf den Zürcher See, dieser lenkt manchmal ab..
Interne Geschlossenheit an bestimmten Schnittstellen.
Kein Teueerungsausgleich; keine Kantine
Hier herrscht keine Struktur, die Bank lebt noch viel vielen Altkunden die in den 80 Jahren aus gewissen Gründen in die Schweiz kamen. Das Management von Ex-BHF sind keine motivierende Führungpersönlichkeiten.
Führung, Kultur, Kommunikation und Information, Dienstleistungsgedanke, Zusammenarbeit, IT, Prozesse
Die Geschäftsleitung zeigt eine eher flexible Führungsstruktur, was sowohl positive als auch negative Aspekte mit sich bringt. Teilweise Mitarbeitende besser führen und die Ziele der Bank klarer vermitteln.
Verbesserung technisches Setup (zB Laptops), Verbesserung WiFi. Weitere Verbesserung der Kommunikationstransparenz.
Teuerungsausgleich / Essensentschädigung
Die Frage nach dem:" Wie können wir den Issue beheben und wsa gibt es für lösungsmöglichkeiten" würde schneller ans Ziel führen als die Frage nach dem "Wer ist schuld, dass wir diesen Issue haben?"
Digitalisieren, Motivieren, fair entschädigen, nachhaltig arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bergos ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einwandfrei, fairer Auf & Abbau der Überstunden. 30 Tage Urlaub.
Arbeitszeit sehr flexibel gestaltbar.
Passt perfekt.
30 Tage Ferien / HomeOffice ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergos ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führung ist nicht spürbar / Entscheide werden nicht kommuniziert / Informationen werden nicht geteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist sehr positiv. Mitarbeiter können zusätzliche Programme absolvieren (zB. CFA, CAIA) und werden dabei unterstützt. Zudem Unterstützung des (Master-)Studiums.
Es wird auf Weiterbildungswünsche/Kurse eingegangen
Jede menge Möglichkeiten und Angebote wenn man möchte.
Es werden keine internen Weiterbildungen ausserhalb von obligatorischen GWG Schulungen angeboten.
Mitarbietende werden nicht gefördert
