Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- Flexible Arbeitszeiten für Mütter
- im grossen und ganzen gute Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice Möglichkeit
- Aufstiegsmöglichkeit
Guter Kollegenzusammenhalt + gratis Wasser (aber auch nur im Sommer)
Es hat Toiletten, meistens zwar verschmutze, aber es hat welche. Es hat eine Küche, die ist sauber, logisch, wird ja auch von den Mitarbeitenden geschrubbt.
Interessante Bücher
Die herzliche Kundschaft
Dass eben nicht den Mitarbeitern zugehört wird, wie man es sich wünschen würde.
Umgang mit Mitarbeitern und vorallem die HR-Verantwortliche
Beträchtlich vieles, u. a. Arbeitsort in abgelegenem, kargen Industriegebiet ohne Einkaufsmöglichkeiten im näheren Umkreis, Keine gute Möglichkeit an umliegenden Shops/Restaurants zu gelangen, Kontrolle und Abmahnungen bei der Zeiterfassung, manuelle Zeiterfassung total veraltet, Schlüsselpositionen und Machtmissbrauch, Cafeteria ist unbedient und trostloser, dunkler Raum, Kaffee muss man selber mitbringen oder zahlen, Achtung: Mitarbeitervorteile bekommt man erst nach 3 Monaten, Sozialabzüge beim Lohn sind enorm hoch..höher als üblich, gibt weniger Nettolohn, Arbeitzeitmodell benachteiligt Teilzeitarbeitende mit fixen Tagen, Hohe Fluktuation, komplizierte, unlogische und willkürliche ...
Vorgsetze benutzen sowohl Schriftlich als auch mündlich Unwörter wie (Immer ,jeder und aber) .wierd oft benutzt aber stets im Negativen Aspekt.
Der Lohn ganz Klar! Man wird ausgenutzt und wann man sich bei unfairen verhalten sucht zu verteidigen wird eim mit Kündigung gedroht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Im 2024 ankommen.
- offene und vorallem ehrliche Kommunikation.
- Sich selbstreflektieren
- Auf Tonfall achten.
- Kritik professionell unter zwei Augen äussern, damit Mitarbeiter nicht vor andern Mitarbeitern und Kunden bloss gestellt wird.
- Privat Angelegenheiten Zuhause lassen.
- Wenn emotional instabil Zuhause bleiben um Tränen-Ausbrüche und emotionale persönliche Gespräche auf der Verkaufsfläche zu vermeiden.
- An Fehlern arbeiten.
- Lösungsorientiert arbeiten.
- Aufhören so herablassend mit Mitarbeitern umzugehen und statt nur negative Kritik auch gute Arbeit wertschätzen
- Faire Löhne auszahlen. Mitarbeiter aus der KV Branche erhalten Löhne aus der Detailhandelsbranche...
- Vorgesetzte sollten selbst transparent sein, wenn sie Transparenz und Ehrlichkeit von den Mitarbeitern wünschen. Vorallem sollten sie an ihrem Ego arbeiten
- Motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit geben mehr zu lernen, um ihr Fachwissen zu verbessern
- Kompletter Austausch der Führungspersonen im oberen Bereich!
- Gehalt rauf!
- Weniger PK abziehen!
- Wertschätzung und Dankbarkeit wäre mal was…
- Bezahlen was man auch verdient!
Scho es bitz mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen.
Räumt einfach mal in der HR Abteilung auf! So wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist ein NoGo! Willkür, cholerische Anfälle, Missgunst & absolutes unfreundliches Verhalten, Kontrollsucht, etc, gehört sich einfach nicht!
Auch manch andere fürende Mitarbeiter wissen nicht, dass man respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen sollte. Vertrauen, Respekt, Wertschätzung, das wäre doch mal was.
Der am besten bewertete Faktor von Ex Libris ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir sind eifach wir
Ohne den Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen wären sehr viele schon gegangen.
Wenn der nicht wäre, dann wäre es noch schlimmer.
Einer der wirklich positiven Aspekte des Jobs. Die Kollegen und Teamzusammenhalt sind super.
Ohne Zusammenhalt wären sehr Viele schon gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ex Libris ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht fragen. Klappe halten und machen was man dir sagt. Also nein keine Unterstützung bzgl. Weiterbildung meiner Ansicht nach wird man absichtlich klein gehalten, damit sich die Chefetage nicht bedroht fühlt.
Im Verkauf eher bedingt möglich
Falsche Versprechen.
0 Unterstützung
Versprechen werden nicht eingehalten. Einschüchterungen, Willkür und drohen von Konsequenzen.
