Der Arbeitgeber bietet ein umfassendes Weiterbildungsangebot an. Auch haben Mitarbeitende die Möglichkeit, nicht nur Teams sondern auch Rollen zu wechseln.
Die marktgerechte Entlohnung wird an der Rolle des Mitarbeiters festgemacht, nicht an seinem Engagement. Das führt dazu, dass Mitarbeiter abstumpfen und in Richtung 9-5-Routine-Job "verkommen".
Chaos im Management, unzureichendes Gehalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten und vor allem HR, extrem lärmiger Arbeitsplatz
Die Stellenarchitektur braucht klare Richtlinien, die aufzeigen, was benötigt wird um von einer Stufe in die nächste zu gelangen. Vertrauen ist gut. Damit aber ein persönlicher Austausch auch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter wiederbelebt werden kann, sollte es mehr als eine Richtlinie geben, "hin und wieder" im Büro Vor-Ort zu schaffen.
C Level sollte verbindlich kommunizieren und Verantwortung übernehmen. MItarbeiter fördern anstatt micromanagen. Prozesse und Delivery verbessern. Incentivierung so anpassen, dass ein Miteinander entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist phänomenal modern und geräumig eingerichtet. Sogar so modern, dass manche Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, wie sie z. B. mit den Begegnungszonen umgehen sollen. Jeder Mitarbeiter hat verschiedene leistungsstarke Laptops zur Auswahl, auch mit unterschiedlichen Betriebssystemen. Die Anbindung ins Firmennetz von remote funktioniert hin und wieder sogar besser als Vor-Ort. Da die meisten Mitarbeiter remote arbeiten, kommt selten eine störender Geräuschpegel in den Grossraumbüros auf. Hier gibt es aber auch abgesonderte Ruhezonen, in denen man ungestört arbeiten könnte.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wie so manch andere Firma, hat auch Finnova Schwierigkeiten, die richtige Balance zwischen zu viel und zu wenig Kommunikation zu finden. Obwohl im Kulturleitbild "Offenheit" und "Mut" verankert sind, kommt so manche Kommunikation zu kurz - oder aufgrund von Harmoniebedürfnissen gar nicht erst zustande. Das Problem ist übrigens über alle Hierarchiestufen hinweg vorhanden und nicht nur beim "oberen Management" zu finden.
Jeder kommuniziert wie und wo er will. Für die interne Kommunikation existiert keine Strategie. Die Kunden erhalten Dokumente, die zwar hübsch aussehen, teilweise aber nur schwer verständlich sind.
Es gibt seit Januar 2024 ein vielgestaltetes Karrieremodell, das sich noch in der Entwicklung befindet und sicherlich noch ein wenig Nachschärfen benötigt; z.B. haben einige Rollen keine Möglichkeit einer Karriereentwicklung. Das Weiterbildungsangebot hingegen ist wirklich umfassend, und dieses wahrzunehmen wird gerne gesehen. Leider passt das meist nicht in die zeitlichen Möglichkeiten vieler Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
finnova Bankware wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet finnova Bankware schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden finnova Bankware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei finnova Bankware als eher modern.