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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWenn ihr ein Jobangebot bei Finnova bekommt, dann nehmt es unbedingt an.
Finnova kümmert sich wirklich sehr gut um die Angestellten, man wird geschätzt, gefördert, bekommt Freiraum Neues auszuprobieren, wird fair bezahlt und hat sehr gute Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte sind sehr gut und das Management ohne Arroganz und stets erreichbar und offen.
Eine absolute Empfehlung.
Tolle Mitarbeiter Events und guter Zusammenhalt in den Teams.
Der Arbeitgeber bietet ein umfassendes Weiterbildungsangebot an. Auch haben Mitarbeitende die Möglichkeit, nicht nur Teams sondern auch Rollen zu wechseln.
Super Organisation beim Eintrittsprozess
Aus HR heraus wird zur Zeit viel getan.
Die marktgerechte Entlohnung wird an der Rolle des Mitarbeiters festgemacht, nicht an seinem Engagement. Das führt dazu, dass Mitarbeiter abstumpfen und in Richtung 9-5-Routine-Job "verkommen".
Es wird viel zuviel 'Windowdressing' betrieben. Effekthascherei vor Nachhaltigkeit in allen Bereichen.
Dass sich so wenig bewegt. Finnova hätte viel Potential, das ist in der Konstellation nicht nutzbar.
Chaos im Management, unzureichendes Gehalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten und vor allem HR, extrem lärmiger Arbeitsplatz
Kein Soziales Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern.
Die Stellenarchitektur braucht klare Richtlinien, die aufzeigen, was benötigt wird um von einer Stufe in die nächste zu gelangen.
Vertrauen ist gut. Damit aber ein persönlicher Austausch auch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter wiederbelebt werden kann, sollte es mehr als eine Richtlinie geben, "hin und wieder" im Büro Vor-Ort zu schaffen.
Beim Gehalt sollte die individuelle Leistung stärker berücksichtigt werden.
Weiterhin modern mit der Zeit gehen.
C Level sollte verbindlich kommunizieren und Verantwortung übernehmen.
MItarbeiter fördern anstatt micromanagen.
Prozesse und Delivery verbessern.
Incentivierung so anpassen, dass ein Miteinander entsteht.
Bitte die selbstreflektierte Art im management nicht aufgeben. Das Personal schätzt das!
Der am besten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist phänomenal modern und geräumig eingerichtet. Sogar so modern, dass manche Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, wie sie z. B. mit den Begegnungszonen umgehen sollen. Jeder Mitarbeiter hat verschiedene leistungsstarke Laptops zur Auswahl, auch mit unterschiedlichen Betriebssystemen. Die Anbindung ins Firmennetz von remote funktioniert hin und wieder sogar besser als Vor-Ort.
Da die meisten Mitarbeiter remote arbeiten, kommt selten eine störender Geräuschpegel in den Grossraumbüros auf. Hier gibt es aber auch abgesonderte Ruhezonen, in denen man ungestört arbeiten könnte.
Toller Arbeitgeber der einem vertrauen gibt (Home Office, Workation, Fringe Benefits, Boni in Bezug zu gemeinsamen Zielen etc.)
Sehr gut ausgestattte Büros. Volle Flexibilität durch Homeoffice.
Finnova bietet hier maximale Flexibilität an. Ausser Meersicht habe ich keine weiteren Wünsche offen.
Unglaubliche Summen für die Einrichtung leerer Büros. Apéros sollen das Wir-Gefühl stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt seit Januar 2024 ein vielgestaltetes Karrieremodell, das sich noch in der Entwicklung befindet und sicherlich noch ein wenig Nachschärfen benötigt; z.B. haben einige Rollen keine Möglichkeit einer Karriereentwicklung.
Das Weiterbildungsangebot hingegen ist wirklich umfassend, und dieses wahrzunehmen wird gerne gesehen. Leider passt das meist nicht in die zeitlichen Möglichkeiten vieler Mitarbeiter.
Schwierig weiter zu kommen, wenn man nicht Liebling des Vorgesetzten ist! Leistung und Erfahrung zählen dann kaum!
Wenig interne Chancen, da kaum Wachstum.
Weiterbildung auf eigene Kosten
Oft schwierig aufzusteigen ausserhalb der üblichen Seniorität. Oft erlebt, dass extrem strikte Grenzen da gesetzt wurden und gefühlt als externer eine grössere Chance für den Aufstieg bestanden hätte.
