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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeTeamzusammenhalt ist sicher aussergewöhnlich. Gerade Teamevents sind legendär - und hier wird auch nie gespart. Den Vorgesetzten ist es wichtig durch solche Erlebnisse die Wertschätzung (die teilweise im Arbeitsalltag in hektischen Situation etwas zu kurz kommt) zu zeigen. Grundsätzlich merkt man, dass trotz Arbeit immer der Mensch als solches IMMER im Zentrum steht.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Arbeitgeber ist den Mitarbeitern dankbar für die gute Arbeit und zeigt das auch. Das ist nicht selbstverständlich und finde ich einfach schön. Von Anfang an wurde mir grosses Vertrauen geschenkt und das stärkt die Loyalität und Selbstinitiative.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, angenehme Atmosphäre, coole Leute, moderne Kultur.
Lösungsorientiert und die Vorgesetzten stehen hinter dir auch wenn Fehler passieren.
Es handelt sich um ein junges, spannendes Unternehmen mit enorm viel Wachstums-Potential. Wenn man möchte, kann man sehr viel erreichen und mitwirken. Ausserdem ist es möglich, Inputs schnell einzubringen und umzusetzen. Durch den kollegialen und freundlichen Umgang untereinander, fühlt man sich stehts wohl und geht gerne zur Arbeit.
Wenn es keine Arbeit gibt, gibt es auch keinen Lohn, sofern man auf Stundenbasis angestellt ist - das kam schon vor (wird zwar auch so kommuniziert, trotzdem nicht toll).
Finanzielles Budget ist grundsätzlich nicht sehr gross, da es wichtig ist Kunden möglichst attraktive Preis/Leistungsverhältnisse bieten zu können und diese nicht über den Tisch zu ziehen. Wem ein überdurchschnittlicher Lohn, sowie fancy Jobtitel wichtiger sind, als einen spannenden Arbeitsalltag in einem coolen Team, der ist hier falsch.
Durch den schnellen Wachstum waren viele Prozesse noch nicht ganz optimal verankert. Arbeitsabläufe werden jedoch stetig optimiert und Abteilungen entsprechend vergrössert.
Weiterbildungen in grösseren Stil, die auch in der Praxis umgesetzt werden können, sind aufgrund der Firmenstruktur momentan (noch) kein Thema.
Durch das schnelle Wachstum und etwas saisonale Geschäft, teilweise unterschiedlicher Arbeitsaufwand.
Angestellte am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Lieber mal Lohnerhöhung als Geschenke. Angestellten noch mehr zutrauen. Bessere Organisation.
Austausch der Mitarbeiter untereinander könnte besser sein. Wann wie was gemacht wird war nicht immer klar. aber im grossen und ganzen war es cool drt zu arbeiten
Es wäre Hilfreich, wenn Produkte angeschaut werden könnten, damit den Kunden eine bessere DL angeboten werden könnte,.
Arbeitsgeräte standardisieren und Strukturen noch weiter fördern. Man merkt, dass viele Dinge einfach organisch gewachsen sind, und aus heutiger Sicht optimiert werden könnten.
Zur Zeit keine.
Prozesse könnten noch mehr vereinfacht werden, teilweise wäre etwas mehr Struktur in den Arbeitsabläufen hilfreich. Das Unternehmen ist dies aber stetig am verbessern und ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Gonser ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Betriebsklima ist sehr locker und offen. Jeder darf sich einbringen und jederzeit Ideen vorschlagen.
Mir wurde viel Vertrauen geschenkt. Praktischer Studentenjob mit guten Leuten.
Sehr kollegiales, freundliches, hilfsbereites und tolles Team! Ich fühle mich einfach wohl und willkommen! VIELEN DANK!
Nur Homeoffice - kannte Büro daher nicht
Sehr angenehm und entspannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gonser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe gerne 3 Jahre hier gearbeitet, aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, soweit ich weiss. Ausser den Vorgesetzten gibt es auch keine Angestellte mit vielen Dienstjahren (Unternehmen gibt es auch noch nicht so lange). Viele junge Leute erhalten hier aber die Möglichkeit erste Erfahrungen zu sammeln und sich anschliessend neuen Herausforderungen zu stellen.
