Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFirma hat eine gute Name, leider sind gwisse Fûhrungspositionen mit unfähige Leute besetzt. Schade, der CEO interesiert sich ned, das seine Angestehlt nicht fähig sind Abteillungen zu leiten!
Wenn man eine gute Idee hat, kann man diese bis zum CEO tragen und mit genügend Eigeninitiative auch gleich umsetzen.
- Leistung und über den Tellerrand hinausdenken wird honoriert
- Arbeitgeber schafft es, die Arbeitnehmenden für das gemeinsame Ziel zu begeistern
Es ist ein kleiner Betrieb in Wachstum. Die Strukturen sind sehr familiär, das passt mir sehr gut.
Zentrale Lage
Sehr hierarchisch, schlecht organisiert und schlechte Kommunikation, Entscheidungen erscheinen oft improvisiert und unüberlegt, im Sommer fast nicht auszuhalten im Office ohne Klimaanlage, Profit über Mitarbeiter
Fast 10wochen im gekündigte zustand ohne Zwischenzügnis.
Ich würde abraten in diese Firma zu gehen. Es ist ein Haifisch-Becken mit einer sehr schlechten Umgangs- und Fehler-Kultur. Werte wie Ehrlichkeit, Transparenz oder Loyalität werden überhaupt nicht gelebt. Es gab einige betriebliche Fehler, die verschwiegen wurden. Was heute gilt, ist morgen möglicherweise schon nichtig oder wird abgestritten. Die vielen "unschönen" Kündigungen oder Austritte bereits in der Probezeit zeigen auf, dass hier einiges nicht funktioniert. Die vielen offenen Stellen sind nur bedingt dem Fachkräftemangel geschuldet.
Einiges habt hier ja schon oben gelesen. Ich würde jeden abraten, in die besagten Unterstützungsabteilungen zu gehen. (Auch als Berufsneuling). Sie catchen dich mit einem guten Gehalt, ob es dir das wert ist keine Energie mehr für Freizeitaktivitäten zu haben (auch Zeit) und ggf. deine geistige wie körperliche Gesundheit zu gefährden, muss jeder für sich selbst entscheiden. Bei der anderen Abteilungen der Produktion habe ich eher einen guten Eindruck gehabt.
Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, z. B. geben Sie ein Vermögen für Luxus und unnötige Reisen aus und verschwenden Sie grosszügige Zusatzleistungen für das Management, während Sie für die Mitarbeiter günstig sind
leider ziemlich alles: klarer und transparenter kommunizieren!!!, besser mit Fehler umgehen, Personen besser einführen und integrieren, Kultur verbessern, Klimaanlagen einführen, einheitlicher sein zum beispiel in Bezug auf Löhne und Arbeitsstunden, mehr miteinander statt gegeneinander, besser planen und nicht unrealistische deadlines setzen und dann alle kritisieren weil sie nicht eingehalten wurden, weniger wahrlose unüberlegte Entscheidungen zum beispiel in Bezug auf Umstrukturierung, mehr Ziele und Strategie
Viel weniger Kader. Weniger Arroganz.
Stets Führungskräfte beschäftigen die motivieren und mitreisen können.
1. Die Esssituation überdenken, da FelFel als zu teuer und die Menüs zu wiederholend empfunden werden.
2. Die Kommunikation von oben nach unten verbessern.
3. Die Regelung für Feiertage und Brückentage überdenken und überarbeiten.
4. Bei kommenden Führungsseminaren und Workshops das Thema Fingerpointing, Umgang mit Fehlern sowie den Raum für Vertrauen und Stärkung ansprechen.
Kkare Strukturen bilden und nicht zu viele Organisationsänderungen vornehmen
Der am besten bewertete Faktor von GWF ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umweltschutz wurde groß geschrieben, Recycling war ein wichtiges Thema. Ansonsten erinnere ich mich, dass eng mit einer Behindertenwerkstatt zusammengearbeitet wurde.
Als Betrieb, welcher Produkte im Bereich Nachhaltigkeit anbietet ist die GWF in diesem Gebiet auf einem guten Weg. Wir können uns sicher noch verbessern.
Als ein Unternehmen, das Produkte im Bereich Nachhaltigkeit anbietet, befindet sich die GWF auf einem vielversprechenden Weg. Es gibt noch Raum für Verbesserungen, aber insgesamt machen wir Fortschritte.
Wird gross geschrieben
Zusammenarbeit mit sozialer Arbeitsintegration + diverse Projekte zur Nachhaltigkeit +, Sind wirklich alle Geschäftsreisen notwendig ?(-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWF ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht, teilweise hat man sehr viel Zeit in etwas investiert, dass als SEHR wichtig und dringend eingestuft wurde und am Schluss dann gar nicht gebraucht wurde oder dann doch nicht so wichtig war, sehr ineffizient und inkonsistent besonders über Abteilungen und Stufen
Leider sind die Kommunikation und Transparenz eher unterdurchschnittlich. Ich würde mir wünschen, dass wir als Mitarbeiter regelmässig Informationen zu den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) erhalten, die als Ziele festgelegt wurden, wie Umsatz, Cashflow, Gewinn usw. Ebenso sollten die Meilensteine für Renovierungen und Produktveröffentlichungen, eventuell sogar quartalsweise, mitgeteilt werden. Wo stehen wir im Vergleich zum Budget? Was muss noch getan werden, um die Ziele zu erreichen? Derzeit erfahren wir erst am Ende des Jahres, ob das Geschäftsjahr gut oder weniger gut verlaufen ...
Meilensteine werden gefeiert, Fehler werden verschwiegen. Kommunikation ist grösstenteils nicht vorhanden, respektive nicht nachvollziehbar.
Die Kommunikation ist ausbaufähig intern sowie extern. Es wird aber daran gearbeitet.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten war sehr schwierig. Zu anderen Abteilung gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Meine Weiterbildungspläne und die der anderen wurden stets unterstützt!
Kurse werden angeboten
Anstellungen sind nach der Ausbildung möglich, und auch danach gibt es intern generell viele Aufstiegsmöglichkeiten die auch angeboten und genutzt werden
Kurse werden Angeboten. Konnten aber zwecks der hohen Arbeitslast nicht von mir in Anspruch genommen werden.
Einige Abteilungen versuchen, Schulungen anzubieten, andere nicht
