Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungProduktvielfalt, spannende Neuentwicklungen, internationales Umfeld, Teamarbeit, grosse Entwicklungen der Firma aktuell und
Produkte und Unternehmensgrösse. Internationales Arbeitsumfeld
Tolle Produkte und Marken
Die Arbeit ist interessant.
Die Produkte
Der Know-How Verlust durch Abgänge muss dringend verhindert werden und wo es an Know-How fehlt muss investiert werden, damit man die Leaderposition im Markt längerfristig halten kann.
Die Kapazität entspricht nicht der Nachfrage
Sehr autoritäres Management. Sehr negative Stimmung in allen Teams. Keine transparente Kommunikation. Niemand weiß, was der Plan und die zukünftigen Ziele sind. Das Management ist sehr geheim und sie teilen die Wahrheit nicht mit den Teams. Es gibt immer eine versteckte Agenda. Es gibt das Gefühl, dass sich jeder gegen andere verschwört. Das Management ist absolut nicht tolerant gegenüber Fehlern.
Unehrlichkeit, miserable Kommunikation, keine Führung, keine Strukturen. Alles geschieht reaktiv. Planung gibts nicht.
Wischiwaschi Kommunikation, keine Verantwortung wird von Top Management übernommen, Intransparenz
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter länger bleiben und sich für ein stabiles Umfeld einsetzen, damit viel Know-How in der Firma bleibt und weitergegeben werden kann. Mitarbeiter mehr einbeziehen und sich mehr für sie Einsetzen.
Erstellen Sie ein Workstream-Projekt, das Ineffizienzen in allen Geschäftsfunktionen identifiziert, und führen Sie wichtige interne Initiativen ein, die die Kommunikation, Richtlinien und Prozesse verbessern
Strukturen und Prozesse einführen. (dazu gehört auch ein Projektmanagement)
Eine Strategie ausarbeiten.
Technik/Entwicklung sollte in der GL vertreten sein. Ist momentan nicht so.
GL sollte langfristiger denken als bis zum Jahresabschluss.
Leider kann nichts getan werden. Das Fehlverhalten ist in der Kultur dieses Unternehmens verwurzelt.
Oberstes Kader sollte lernen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man richtig kommuniziert.
Es sollte Lösungs- statt Problem orientiert gearbeitet werden
Der Kunde sollte wieder im Vordergrund stehen
Der am besten bewertete Faktor von Hemro International ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Art der Arbeit ist großartig, das Potenzial ist erstaunlich. Mit der richtigen Kapazität ist dies ein Unternehmen mit viel Potenzial.
Die Projekte sind sehr gute Herausforderungen und die Aufgaben spannend.
Das Unternehmen ist relativ klein aber global tätig. Jeder darf sich einbringen und gute Ideen werden Umgesetzt.
Interessante Aufgabe da die Firma International tätig ist und noch tolle Produkte verkauft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemro International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ESG wird derzeit entlang anderer Initiativen ausgerollt. Ich erwarte also, dass sich dies mit den kommenden Jahren verbessert
Der Stellenwert ist da, aber in der Branche eher langsam am einfliessen.
Man trennt wohl den Müll aber das ist auch schon alles. Z.T sind die neuen Produkte nicht nachhaltig produziert. Soziales Denken gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht aktiv unterstützt
Die Karriere-Möglichkeiten sind eher weniger bekannt und die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht durchaus müssen aber mehr gefördert werden.
Nicht genügend Zeit für Einzelpersonen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Ein Lernmanagementsystem und ein Follow-up sind erforderlich.
Wenn man Glück und einen guten Vorgesetzten hat, wird man in einer Weiterbildung unterstützt und gefördert. Es muss aber hart erkämpft werden. Richtlinien oder Ermutigungen gibt es nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Interne gibt es jedoch keine Aufstiegschancen.
