Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy-Individuelle Förderung
-Jeder hat die Chance sich zu äussern
-Die Probleme und Anliegen werden ernst genommen.
-Weiterbildungsmöglichkeit
-freies Arbeiten
-Essenskosten werden übernommen
Sicherheit
In Not wird einem immer geholfen
Überraschungen, Geschenke, Wie auch der Rückhalt zu Zeiten con Corona
Parkplatzmöglichkeiten
MA essen gratis
Arbeitskleidung
Reorganisation, offen für neues
Umgang ist Familier, freundlich, schöner Umgang mit den Kindern.
Verwaltung die sich einigermassen gut kümmert.
Gute vereinbarkeit mit dem Familienleben
Keine Unterstützung
Wertschätzung dürfte mehr sein.
Nicht die Einstellung haben,: irgendwie müsst ihr es trotz Personalmangel schaffen!“
Lohn , abzüge
Das Leitungen ihre Kompetenten überschreiten dürfen ohne Konsequenzen.
Anliegen die schon lange im Raum stehen werden nicht aufgwnommen, zbsp. Personalschlüssel. Dafür wird Zeit und Geld in das Image gesteckt
Auszubildende sollten nie allein mit einer ganzen Kindergruppe gelassen werden.
Es muss empathische Ausbildner geben die nicht noch zusätzlich Gruppenleitung und Stv sind. Das sind einfach zu viel Aufgaben für eine Person und letzt endlich leiden alle nur darunter.
Das Kitaleitungspersonal sollte nicht erst 2-4Jahre ausgelernt sein. Eine solche Stelle braucht erfahrenes sicheres Personal oder enge Begleitung.
Bei der Zufriedenheitsrate des gesamten Personals solltet ihr regelmässige Anonyme Umfragen machen. Gebt dem Personal sicherheit und stellt euch nicht automatisch auf die ...
Weiterbildungen anbieten
Mehr Personal einstellen.
Besserer Lohn bezahlen.
13 Monatslon ausstellen und nicht in den 12 verteilen.
Mehr Lohn, ich weiss aber dass daran gearbeitet wird.
Die Anstellungsbedingungen sollten sich wieder verbessern. So wie der Personalschlüssel erhöht werden. Mitarbeiter auf den Gruppen chronisch unterbesetzz
Der am besten bewertete Faktor von Kimi kinderkrippen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dies ist sehr gut wir Gruppenleiterinnen halten alle zusammen.
Tolles Team. Hohe Hilfsbereitschaft und Wertschätzung.
Grundsätzlich eine Familie...
Ich habe nun in 3 verschiedenen Standorten in den letzen 6 Jahren arbeiten dürfen. Je nach Standort und Position ist es anderst, schlussendlich für mich jedoch immer sehr positiv ausgefallen
Es wollen momentan sehr viele kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kimi kinderkrippen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist wie bei allen Krippen einfach unnangemessen, es wird aber stetig daran gefeilt und immer wieder erhöht!
Ich verdiene den Mindestlohn abr akkere mich übelst durch in extrem Situationen.
Lohnband, es wird weniger auf Leistung und Ausbildung einzelner MA geachtet. Zu tiefe Löhne für diese Anforderungen
Für die Arbeit die geleistet wird, ist die Bezahlung eher schlecht. Es wird immer mehr gefordert aber der Lohn verändert sich nicht.
Schwaches Gehalt unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird bezahlt und ist jedes Jahr machbar. Find ich super.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten vom Praktikum zur Betriebsleitung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Der Inhalt kann individuell bestimmt werden.
Weiterbildungen werden versprochen und dann doch nicht bezahlt.
Weiterbildungen werden finanziell zu einem Teil unterstützt
