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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageDas wir alle Probleme sehr gut lösen können
Der Lohn, die betriebliche Altersvorsorge und die Unterstützung durch einzelne ehemalige Mitarbeiter in anderen Abteilungen haben mir die Arbeit bei der LAVEBA angenehmer gestaltet.
Es gibt sehr viel Potenzial.
Man erhält Einblicke in ein breites Spektrum im Tätigkeitsbereich.
Kaffeemaschine ;)
Der Zusammenhalt unter länger dienenden Kollegen ist gut.
Die lockere und unkomplizierte Art in vielen Belangen.
Gratis Früchte & Gemüse.
Gratis Kaffee, Glace und Mineralwasser.
5 Wochen Ferien. Nähe Bfh.
Die einzelnen Abteilungen sehen sich ausser am Weihnachtsessen eher selten, was zur Folge hat das die Abteilungen unter sich bleiben und man seine ‚Arbeitskollegen‘ gar nichtmal kennt.
Offene Stellen sollten erst intern mitgeteilt und besetzt werden. Wenn Mitarbeiter sich in ihrer Arbeit/Abteilung nicht wohl fühlen, jedoch in der Unternehmung bleiben würden, spricht das doch für sich.
Wie bereits erwähnt, würde ich dir empfehlen, dir einen anderen Arbeitgeber zu suchen, wenn du nicht zur Therapie gehen möchtest.
Sehr zufrieden
Kommunikation untereinander, mit der Chefin und mit St. Gallen.
Arbeitsbedingungen.
Zu viel Arbeit und zu wenig Personal.
Zu wenig Lohn für die Leistung die man bringen muss.
Trinkgelder werden nicht verteilt. Man geht damit essen und wer nicht mit geht hat eben Pech gehabt. Auch wenn man an dem Tag krank ist.
ungerecht, geizig, listig
Verbesserungsvorschläge: Überdenkt eure Einstellungskriterien für Kader- und Chefpositionen. Achtet bei der Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern legt auch Wert auf die Charakter- und Persönlichkeitskompetenzen. Dann würden nicht so viele kündigen.
Manche Vorgesetzte müssen auf ihre Eignung überprüft werden - die HR Abteilung muss hier zum Schutz von Laveba reagieren.
Seilschaften und Handeln gegen das Wohl der Genossenschaft sind leider in dieser Abteilung keine Seltenheit.
Mehr Innovation top-down, auch mehr Interesse in IT-Themen von oben. Etwas mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, welche das Unternehmen im Guten verlassen wollen.
Das was man Leisten muss ist der Lohn nicht zufriedenstellend! Chef will keine Lohnerhöung zahlen
Die Shopleiterin müsste dringen ausgetauscht werden.
Sonst hört das mit den wechselnden Angestellten nie auf.
Dem enehmlige Berechsleiter war es egal wie die Angestellten behandelt werden, solange die Zahlen Stimmen.
Mit einer anderen Führung würden sicher mehr Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Aber so traut sich niemand etwas zu sagen.
Bessere Löhne wären im Verkauf generell mal an der Zeit. Und auch besser Entlohnung für die Sonn und Feiertage.
Der am besten bewertete Faktor von LAVEBA Genossenschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Standort ist sehr gut und die Büroräumlichkeiten sind modern und ansprechend. Die Arbeitszeiten sind jedoch lang, mit regulär über 42 Stunden pro Woche. Gleitzeiten sind je nach Abteilung nur minimal vorhanden, aber es gibt einen Früchtekorb ;)
Moderne Büros, ich durfte meine 3 Monitore haben ;-)
Büro teils extrem klein oder extrem viele Leute in einem "Gross"-RaumBüro.
Schöne Aussicht durch die Arbeit im 8ten Stock an der Vadian-Strasse - Sehr schnell am Bahnhof - gute Einkaufsmöglichkeiten und Mittagsverpflegung im Hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAVEBA Genossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der LAVEBA sind nette Chefs eine Seltenheit, wie Frauen in Führungspositionen. In meinem Bereich habe ich unter dem cholerischen und micro-managenden Führungsstil meines Chefs gelitten. Er hat mir Weiterbildungen versprochen, die er jedoch nie eingehalten hat. Als ich diese dann nicht anwenden konnte, wurde mir dies vorgeworfen. Ich halte die Position meines Chefs für sehr fragwürdig.
Es wird gemacht was sie sagt. Und wer nicht folgt wird bestraft.
Sie bring Mitarbeiter im Verkaufraum zum Weinen.
Massregelt vor den Kunden.
Geht während ihrer Arbeitszeiten zur Maniküre.
Setzt Mitarbeiter so unter Druck das die krank zur Arbeit kommen.
Oder auch wenn das eigene Kind krank zu hause ist.
Sie ist eine sehr herrsche Person und hat meiner Meinung nach an so einer Position nichts zu suchen. Und das ist nicht nur meine Meinung.
Die "neuen" Vorgesetzten, welche seit ca einem bis zwei Jahre im Unternehmen sind, sind ein grosser Grund für die Abgänge. Die Laveba Werte werden von jenen nicht getragen. Inzwischen ist dies ein Bürokratie Aparat. Dadurch gibt es keine Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen und man muss streng hierarchisch kommunizieren.
Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Manche sind teils weit weg vom Team, befassen sich nur mit "oben".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere in dem Sinn wäre keine für mich möglich gewesen, Weiterbildung wurde aber sehr gut unterstützt, auch Kosten übernommen.
Im Bewerbungsgespräch wurde mir versprochen, dass ich Weiterbildungen erhalten würde. Diese wurden jedoch nie eingehalten. Die Erwartungshaltung, dass ich das Fachwissen ohne Weiterbildung anwenden sollte, ist sehr fragwürdig.
Weiterbildung wird nicht nur gern gesehen, da es ein wichtiges Investment für sich selber ist, es wird auch finanziell Unterstützt und Lösungen für die Weiterbildungszeiten geboten.
Man wartet ewig auf eine Entscheidung nach dem Weiterbildungsantrag und muss noch unnötige Diskussionen führen. Danach kommt diese nnur in Frage, wenn man sich sehr lange an die FIrma bindet.
Es werden keiner Weiterbildungen angeboten. Ausser sie sind vorgeschrieben. Wie Lotto. Sonst nein.
