Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtRücksicht wen es jemanden nicht gut geht.
interdisziplinärer Austausch
Gute Teamkonstellationen
Den ersten Eindruck: Man bekommt den Eindruck, hier werde ich gehört, hier läuft es gut. Je mehr aber die Zeit vergeht.......
Familienfreindlichkeit, vereinbarkeit von familie und job
Work-Life-Balance/ HR
Keine/ geringe Massnahmen zum Ausdruck der Wertschätzung ggü. Arbeitnehmenden
Bei fehlern wird die Person abgestämpfelt und geschmissen. Gespräche werden zu spät geführt.
Das Machtgefälle, das Zusammenhalten der Leitung(oberes Kader): auch bei Fehlern, Fehlverhalten, Unsachlichkeit, Kritik.
Weiterbildungsunterstützung könnte besser sein.
Lohnverhältnis
Gesetze einhalten, Entlohnung wie im Vertrag vorgesehen, Wertschätzung leben und nicht nur gross reden, bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, Mitarbeitende ernst nehmen.
Entsprechende Entlöhnung und damit verbundene Flexiblität bieten um entsprechenden Personalmangel zu reduzieren und nicht „stur“ auf den gesetzten Lohn fixieren
Personal miteinbezihen. Alle meinugen respektieren. Eine Offene Kommunikation zwischen leitung und Mitarbeiter.
Hm...da müsste man stundenlang drüber sprechen. Ich habe es versucht(mit direkten, sachlichen Beispielen, argumentativ, transparent und offen) und wurde sehr schnell gekündigt. Der Arbeitgeber möchte keine Kritik annehmen, also ist er auch kaum bereit etwas zu verbessern/zu verändern. .
weniger Wochenendarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unser Team besteht aus verschiedenen Generationen und wir lernen alle voneinander
Sehr gut. Ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt
Ja ich habe nur noch mit Schul 3 kollegin noch kontakt.
Verantwortung wird wahrgenommen.
Arbeitserfahrung wird monetär und mit (schrumpfenden) Boni honoriert. Der persönlich entgegen gebrachte Respekt ist sehr hoch, auf allen Ebenen. Wenn es um Entscheidungen geht ist Lebens- und Arbeitserfahrung dann aber doch nicht immer so viel wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fachpersonen Gesundheit werden die ersten 3 Jahren nach Ausbildung eine Lohnklasse tiefer eingestuft als der GAV dies vorsieht!! Somit ist man in der Luzern Psychiatrie als FaGe immer mindestens 3 Lohnstufen tiefer eingestellt als es laut Vertrag vorgesehen ist! FaGe‘s werden allerdings ab dem ersten Tag nach der Ausbildung als vollwertige Mitarbeitende eingesetzt!
Gehalt ist eher im niedrigen Bereich, keine signifikanten Anpassungen welche die erbrachten Leistungen adäquat/ fair entlöhnen
Gehalt ok, kantonale Anbindung immer noch deutlich spürbar. Wenig Flexibilität für Verhandlungen
Keine löhne troz GAV regelement!
In meinem Bereich: normal. Zur Motivation und einer besseren Zufriedenheit müssten die Löhne etwas steigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man will geht Alles , Man fördert wirklich jeden.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung sicher möglich.
Wer lange im betrieb ist kommt weiter
Ja ich mache Ausbildung als Köchin und möchte mich weiterbilden lassen.
Versprechen ohne Einhaltung oder Umentscheidung
