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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDass auf Augenhöhe Kommuniziert wird und die Wertschätzung da ist
interdisziplinärer Austausch
schöne Räumlichkeiten
Den ersten Eindruck: Man bekommt den Eindruck, hier werde ich gehört, hier läuft es gut. Je mehr aber die Zeit vergeht.......
Rücksicht wen es jemanden nicht gut geht.
Keine Einführung für neue MA ist ein no-go! Genauso wie kein Austrittsgespräch - es könnte ja unangenehm werden! Die Leidtragenden sind wie immer die Schwächsten: die Bewohnenden sind keine Versuchskarnikel für unreife Führungskräfte!
Bei fehlern wird die Person abgestämpfelt und geschmissen. Gespräche werden zu spät geführt.
Zuwenig an der Basis
Work-Life-Balance/ HR
Keine/ geringe Massnahmen zum Ausdruck der Wertschätzung ggü. Arbeitnehmenden
Das Machtgefälle, das Zusammenhalten der Leitung(oberes Kader): auch bei Fehlern, Fehlverhalten, Unsachlichkeit, Kritik.
Gesetze einhalten, Entlohnung wie im Vertrag vorgesehen, Wertschätzung leben und nicht nur gross reden, bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, Mitarbeitende ernst nehmen.
Die oberste Etage dürfte sich in den einzelnen Abteilungen mehr zeigen
Wenn mehrere MA gleichzeitig künden, hat das was zu sagen: hinschauen statt lächeln und darüber hinwegsehen.
Hm...da müsste man stundenlang drüber sprechen. Ich habe es versucht(mit direkten, sachlichen Beispielen, argumentativ, transparent und offen) und wurde sehr schnell gekündigt. Der Arbeitgeber möchte keine Kritik annehmen, also ist er auch kaum bereit etwas zu verbessern/zu verändern. .
Entsprechende Entlöhnung und damit verbundene Flexiblität bieten um entsprechenden Personalmangel zu reduzieren und nicht „stur“ auf den gesetzten Lohn fixieren
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen wird Rücksicht genommen
unser Team besteht aus verschiedenen Generationen und wir lernen alle voneinander
Sehr gut. Ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt
Verantwortung wird wahrgenommen.
Ja ich habe nur noch mit Schul 3 kollegin noch kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fachpersonen Gesundheit werden die ersten 3 Jahren nach Ausbildung eine Lohnklasse tiefer eingestuft als der GAV dies vorsieht!! Somit ist man in der Luzern Psychiatrie als FaGe immer mindestens 3 Lohnstufen tiefer eingestellt als es laut Vertrag vorgesehen ist! FaGe‘s werden allerdings ab dem ersten Tag nach der Ausbildung als vollwertige Mitarbeitende eingesetzt!
Gehalt ok, kantonale Anbindung immer noch deutlich spürbar. Wenig Flexibilität für Verhandlungen
Gehalt ist eher im niedrigen Bereich, keine signifikanten Anpassungen welche die erbrachten Leistungen adäquat/ fair entlöhnen
In meinem Bereich: normal. Zur Motivation und einer besseren Zufriedenheit müssten die Löhne etwas steigen.
Keine löhne troz GAV regelement!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist vielversprechend
Wenn man will geht Alles , Man fördert wirklich jeden.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung sicher möglich.
Wer lange im betrieb ist kommt weiter
Ja ich mache Ausbildung als Köchin und möchte mich weiterbilden lassen.
