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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtWeiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, Privatleben wird wenn möglich bei der Dienstplanung berücksichtigt, viele Extras wie z.B. gratis Wasser und Kaffee, Mitarbeiteranlässe, viele gratis Gesundheitsangebote wie z.B. Yoga
Verschiedene Tätigkeiten
Die Hilfsbereitschaft und die Kameradschaft, wenn es Abklärungen oder sonstige Anliegen gibt
Das Gesundheitsangebot, das Bonus Programm, Altersvorsorge, die Flexitage.
Die Arbeitszeit, wenn sie denn eingehalten wird ist wirklich beispiellos.
, dass die Systeme nicht einwandfrei laufen.
Leider müssen die Mitarbeitenden bei jede Kleinigkeit bei den Vorgesetzten das OK einholen, bevor sie die nächsten Schritte einleiten können.
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Als Pflegeperson wird man je naxh Auslastung einfach auf dem Stationen hin und her geschickt (wie ein Ping-Pongball) Teamzugehörigkeit leidet.
Wirklich schlecht gibt es für mich nichts. Manches, was optimiert werden kann.
Als Teilzeitarbeitende muss ich für eine Urlaubswoche trotzdem 5 Ferientage eingeben.
Siehe erwähntes.
Bei Impulsbefragungen mehr Gewicht auf die legen ,die unter dem Durchschnitt und unter dem gewünschten Ziel liegen. Schauen, was bemängelt wird. Denn die Pflege und der technische Dienst, so wie die Hauswirtschaft sind eine wichtige Basis für das Unternehmen.
Ein Ruheraum wäre wirklich schön.
Der Pflegeberuf muss attraktiver werden, vor allem bei dem Gehalt. Schicht- und Wochenendarbeit verlangt einiges von Arbeitnehmenden ab, das muss fair bezahlt werden.
Wären Hierarchiestufen weniger spürbar, würden viele Prozesse besser laufen und die Mitarbeiter hätten Kompetenzen selber auch mal etwas zu entscheiden.
Oben genanntes Punkte Ernst nehmen, das Personal ernst nehmen und am Erfolg beteiligen (nicht mit Prämien, bezieht das endlich in den Lohn mit ein), denn ohne all die engagierten Mitarbeiter die den Betrieb im Spital am laufen halten, könnten die Ärzte und die „Entscheider“ ihre Sachen packen. Auch der Umgang der Ärzte mit dem Pflegepersonal sollte überdacht werden, es gibt sehr gute, welche die Arbeit des Personal würdigen und wertschätzen, aber auch unmögliche, die sich herablassend und arrogant benehmen, Wertschätzung ...
Besserer Umgang mit den Auszubildenden
Der am besten bewertete Faktor von Merian Iselin Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab wann ist man älter? Ich würde sagen gut bis sehr gut.
Ältere Kollegen werden nicht geschont.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merian Iselin Klinik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem viel Einmalmaterial, enorme Abfallberge, ökologisch eine Katastrophe.
Viel Einmalmaterial
In einem Betrieb mit hohen Hygieneanforderungen wird sehr viel Einmalmaterial verbraucht
Sehr viele Einmalmaterialien aus Kostengründen
Viel Einwegmaterial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, es wird aber, zu recht, auch Eigeninitiative gefordert.
Keine, oder nur sehr begrenzte Aufstiegschance, viel läuft über Beziehungen.
In der Pflege begrenzt, wird aber gefördert wenn möglich
