Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante und abwechslungsreiche Arbeit in den Bereichen Mechanik, Elektrik, Software und Kundendienst.
Balance zwischen Auslandsreisen und Arbeit in der Werkstatt.
Spannende Tätigkeit, Flexible Arbeitszeiten, Familiäres Umfeld.
Spannende interessante Arbeit, viel Eigenkreation
Umgang mit Mitarbeiter.
Umgang mit Mitarbeiter. Man merkt es ist ein kleiner Familienbetrieb und dort arbeitet wirklich die ganze Familie.
Eine Sie-Kultur wirkt als sei der Arbeitnehmer weniger Wert.
Zeitangaben zuProjekten durch MA werden nicht beachtet.
Information, zum aktuellen Firmengeschehen ist schlecht.
schlecht bezahlte Löhne, hoher Arbeitsdruck, fragwürdige Vorgesetzten welchen offensichtliche Kompetenzen fehlen.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
MA respektieren
Leider sind die meisten in der GL(Familie) beratungsresistend und es wird sich nie etwas grossartig ändern. Vorschläge kamen genug.
Verbesserung der Planung. Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und auf diese hören damit man realistische Termine machen kann. Somit könnte die Arbeitseinteilung kontinuierlich verbessert werden und unnötige Überstunden möglicherweise vermieden werden. Diese Herablassende Art der Geschäftsleitung auf die Seite legen um sich auf gleiche Höhe mit den Arbeitnehmern zu begeben. Saläre zahlen welche den Arbeitsbedingungen abgestimmt wurden. Lösungsvorschläge mit Komplimenten oder Zuspruch belohnen. Möglicherweise würde schon ein "Danke" reichen.
Eine Du-Kultur schafft Vertrauen und Nähe.
Werden Zeitangaben durch MA gemacht,müssen diese ernst genommen werden. So können auch Überstunden in Grenzen gehalten werden und es entsteht eine Planbarkeit für das Privatleben der MA.
Es sollte mehr über das aktuelle Firmengeschehen informiert werden (Aktuelle Zahlen, Offene Arbeiten, mögliche Verkaufsabschlüsse)
Der am besten bewertete Faktor von Profin Progressive Finishing ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da der Maschinenbau für die Kunden zugeschnitten ist, ist jedes Produkt ein Unikat. Demzufolge wird man in die Projekte eingebunden. Mitdenken ist hier gefragt.
Aufgaben waren sehr interessant. Der Job ist geeignet für richtige Macher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profin Progressive Finishing ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleinunternehmung, vieles bilateral. Könnte ab und zu mehr sein
Ganz schweizerisch gab es für die unwichtigen Sachen (welches Toilettenpapier, Handtücher ja-nein?) eine Abstimmung. Leider nicht für die wichtigen Entscheidungen.
Über die aktuelle Auftragslage der Firma wird nicht genügend kommuniziert. Wenn es dann doch wieder eine Informationsveranstaltung gibt sind die Informationen bereits nicht mehr aktuell, da keine richtige Vorangehensweise der Planung vorhanden ist und sich dieser Prozess ständig wieder ändert. Zudem werden nur die nötigsten Informationen preis gegeben.
Über aktuelle Firmensituation wird nicht informiert. Termine werden falsch angegeben, da damit gerechnet wird, dass diese nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kriegt Unterstützung in Weiterbildung. Sei es die Zeit zum Lernen oder Anteile an die Weiterbildungskosten.
Weiterbildungen werden keine Angeboten. Auch wird das Wissen nicht weitergegeben. Arbeitsabläufe wurden nur marginal erklärt. Dann hiess das Motto: Kopf runter und seckeln.
