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Profond 
Vorsorgeeinrichtung
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score20 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Profond Vorsorgeeinrichtung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Profond Vorsorgeeinrichtung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Profond ist im stetigen Wandel und scheut sich nicht vor Veränderungen.
Teilweise wird versucht, auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen
Flexible Arbeitszeiten
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Flexibilität. Wenn man will, kann man viel beitragen und viel steuern.
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die sehr offene Gesprächskultur, die spannende Herausforderung die Zukunft gemeinsam anzugehen
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Vision und anspruchsvolle Ziele definiert
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aus meiner persönlichen Erfahrung: Etwas mehr Rückendeckung und Vertrauen des/der Vorgesetzten wäre sehr angenehm (miteinander statt gegeneinander arbeiten und miteinander statt übereinander sprechen).
HR sollte Anlaufstelle für Mitarbeitende sein, aber es traut sich niemand .........
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Die HR Abteilung
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keine klare Organisation der Aufgabenverteilungen, sowie Prioritätensetzung. Teilweise fehlende mittel- bis langfristige Planung
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Rahmen für gemeinsame Ausrichtung ALLER muss noch weiterentwickelt und gefestigt werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen bedeuten nicht «nur» Entscheidungen, sondern auch Arbeit (Planung, Aufbau Know-How, Umsetzung, etc.). Mit einer vorausschauenderen und ehrlichen Analyse bzw. Zwischenenalyse könnte sicherlich noch einiges optimiert und die Mitarbeitenden besser unterstützt werden. Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass etwas agiler gehandelt worden wäre – es ist keine Schwäche (im Gegenteil), wenn bei einer Zwischenanalyse festgestellt wird, dass die Einschätzung über die ursprüngliche Zeit- oder Ressourcenplanung nicht optimal war.
Management sehr weit weg
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Ein bisschen weniger unangenehme Arbeiten, die eigentlich in einen Bereich gehören, an andere weiterschieben.
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Vieles. Aber ganz bestimmt nicht fachfremde Vorgesetzte einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profond Vorsorgeeinrichtung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Viele Themen werden sehr ausführlich besprochen und diskutiert. Leider gelangen notwendige Informationen oft nicht zu den Personen, die sie für eine effiziente Arbeitsweise bräuchten.
2
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Man versuchte an der internen Kommunikation zu srbeiten, kriegte es aber nie richtig auf die Reihe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Zu wenig Unterstützung vom HR
Karriere und Weiterbildung werden zwar gefördert, aber in meinem Fall eine sehr hohe Einsatzbereitschaft und Erreichbarkeit vorausgesetzt.
3
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Interne und externe Weiterbildungen auf Eigeninitiative immer möglich.
5
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Keine Unterstützung vom HR
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Profond Vorsorgeeinrichtung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Profond Vorsorgeeinrichtung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Profond Vorsorgeeinrichtung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Profond Vorsorgeeinrichtung als eher modern.
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