Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatt 10%
Einen freiwilligen Lohn Bonus, wenn man im jeweiligen Monat nicht Krank geschrieben war.
100.- Bonus wenn man im Monat nicht krank ist
Filialen sehen sehr schön aus.
Wenn er nich da wahr
Zuhohe Preise, jedoch ein niedriger Lohn
Mitarbeiter haben nur 10% was ein Witz ist bei diesen Preisen
Führungskräfte lästern ganze Zeit über andere Mitarbeiter auch die Chef total unqualifizierte Leitungen
Wenn man schleimt hat man verloren
Einsatzplanung. In Spitzenzeiten wird man über dem jeweiligen Pensum eingeteilt ohne Rücksprache. Also vor vollendete Tatsache gestellt. Einerseits verständlich, wenn Mangel an MA besteht andererseits fühlt man sich bevormundet.
Jeder Arbeitsnehmer ist austauschbar, Personal wird nicht wirklich geschätzt. Parkmöglichkeiten für Personal intressiert den Chef garnicht.
Kommunikation, Qualität der Produkte , Preise der Produkte
viele Sachen...
Zu wenig Dankbarkeit
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, gute Mitarbeiter schätzen. Mal Danke sagen oder Loben
Freundlicher umgehen mit Mitarbeiter, Schulung für Führungsposition machen..
Bitte schätzt eure Angestellten viel mehr, vor allem wenn diese tiefes Fachwissen und Resilienz für Stress mitbringen/bei der Arbeit jeden Tag leben.
Mehr auf die bestehenden Mitarbeiter eingehn und diese auch schätzen, schlechtes Personal findet man überall und jedoch die guten werden ausgetauscht
Verbesserung der Abläufe.
Personal richtig Einarbeiten.
Essen reduzieren anstatt in den Abfall.
Personalrabatt anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remo Wüst Bäckerei + Konditorei ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kennt mann dort nicht, von der Spätschicht direkt in die Frühschicht, immerwieder 6 Tage, selten ein Wocheende frei
immer einmal spätschicht einmal frühschicht
sehr ungesund für den menschlichen Lebensrythmus
Fixe Arbeitstage werden zum Teil ignoriert, man muss sehr oft Einspringen, da zu wenig Personal da ist.
Die Ruhezeit zwischen Spät und Frühedienst beträgt 9.5-10 Stunden nicht wie gesetzlich 11 Stunden
7 Tage Verfügbarkeit wird erwartet, auch bei Teilzeitarbeit im niedrigen Pensum mit Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachkräfte werden je nach Bedarf und Abteilung als Gelernt oder Ungelernt eingeteilt. Obwohl man einen EFZ in der Bäcker/Konditorbranche und viele Jahre Erfahrung mitbringt. Das hat einen grossen Einfluss auf den Stundenlohn.
Man wird nicht gefördert, z.b Brotschulung oder so von Angesicht zu Angesicht. Wenn man nicht von Bäckerbranche kommt.
Jeder kann Filialleitung werden, leider auch solche die keinen Führungserfahrung haben und dafür nicht geeignet sind.
