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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz- kollegialer Zusammenhalt
- respektvolles Miteinander zwischen MA, Vorgesetzten und mit den Bewohner
- Normalisierungsprinzip wird umgesetzt
- Teamtage, Teamessen und Schönbühlanlässe finden regelmässig statt.
Das Schönbühl hat hohe Erwartungen an die einzelnen MA und diese müssen viel Verantwortung tragen.
Wer Herausforderung mag, ist im Schönbühl an der richtigen Arbeitsstelle.
Lohn kommt pünktlich
Es wird zugehört,was MitarbeiterInnen zu sagen haben
Wenn man will, kann man sich hier so wohl wie zu Hause fühlen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und werten nicht. Andere Ansichten werden akzeptiert und man respektiert sich gegenseitig.
Die permanente Entwicklung für die Zukunft.
Innovatives Denken - kein gewöhnliches Altersheim.
Der unermütliche Einsatz für die Bewohner und auch für die Mitarbeiter.
Kommunikation - Ehrlichkeit - work-life Blance
Die Zeit hat es so gewollt, dass zurzeit auf ganz vielen Projekten der Fokus liegt. Das zerrt an Kraft, Energie und Konzentration. So geht leider vieles andere unter – eben wie die Kommunikation.
Sozialpädagogen, die überheblich sich selber als unfehlbar und perfekt fühlen und darstellen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und auf sie eingehen. Die Mitarbeiter sollten nicht als Nummer gesehen werden. Leitbild ist schön und gut, leider wird es von der Geschäftsleitung nicht vorgelebt. Chef nicht da wenn man ihn braucht, zu beschäftigt um sich Zeit für seine Angestellten zu nehmen. Immer wieder gibt es Veranstaltungen die in der Freizeit besucht werden MÜSSEN! ohne Stunden (Fahrtwege?) aufzuschreiben versteht sich. Wo ist hier die work life Balance? Keine ehrliche Kommunikation. Es werden neue Mitarbeiter gesucht, ...
- Betriebsziele ausarbeiten, die gut umsetzbar sind und nicht einen enormen Mehraufwand beinhalten.
- Allgemein: weniger ist manchmal mehr. Zu viele Veränderungen und Infos können MA verunsichern und es entsteht Unruhe.
Kunden vor die Digitalität stellen. Mehr persönlichen Kontakt pflegen
An den Kommunikationswegen arbeiten;
Manche wissen vieles, manche zum Teil, andere alles. Kurze Kaffee-Briefings in Teams können helfen die MA auf dem aktuellen Stand zu bringen und sich nicht ausgeschlossen zu fühlen.
Es ist klar dass einige Informationen nur für eine bestimmte Zielgruppe gedacht sind. Aber einen Austausch mit alltäglichen Infos hilft Frust entgegen zu wirken und die Arbeit im Alltag besser zu erledigen.
Chefetage austauschen und für glaubwürdigen, ehrlichen Ersatz sorgen.
Klare Führung ohne herumeiern und Bevorzugung einzelner Protegés.
Der am besten bewertete Faktor von Schönbühl - Kompetenzzentrum für Lebensqualität ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigt
Nichts zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönbühl - Kompetenzzentrum für Lebensqualität ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine ehrliche Kommunikation - es wird viel hinter dem Rücken gemacht auch oder vor allem von der GL aus - und nicht zu Gunsten der Mitarbeiter
Man kann alle Lügen glauben und sich für dumm verkaufen lassen oder man reduziert dieses Thema nur auf Kriesenkommunikation in Pandemiefällen, welche wiederum gut bis sehr gut ist.
In diesem Bereich gibt es Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Legen grossen Wert auf Weiterbildungen
Man hat es selbst in der Hand.... Willst du viel, kannst du im Schönbühl viel machen.
