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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
BetriebsarztDas Team, die Mitarbeiter, die Vorgesetzten - schlicht die Menschen in dieser Firma. Es wird sehr viel Zeit in die Rekrutierung investiert und so fast immer Mitarbeiter gefunden, die gut ins bestehende Team passen. Könnte mir kein besseres Arbeitsumfeld vorstellen.
Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre wie auch Umfeld
viele junge und motivierte Leute, tolle Infrastruktur
- kurzer Arbeitsweg
- Lidl, Aldi und Migros in der Nähe (von Schubiger Grossgeräte-Lager aus)
- Mitarbeiter-Rabatt
5 Wochen Urlaub. Überstunden ausbezahlt oder als Urlaub. Pünktliche Zahlung von Gehalt.
müsste lange überlegen. Touch screen laptops wären genial als Arbeitsinstrument
nicht vertrauenswürdig, behandelt Mitarbeiter als komplett austauschbares Gut. Belohnt wird nur wer sich anbiedert
Die Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens - Nicht bei der RS Vertriebs AG
zu hohe Personalfluchtuation, es werden keine gegen Massnahmen unternommen.
Fehlende Sozialkompetenz.
Menschlichkeit Fehlanzeige.
Wechselt die Teamleitung aus.
Vielleicht wird es dann ein wenig angenehmer und die Mitarbeiter sind wieder motiviert
gegenüber Mitarbeiter alles Standards wie jetzt beibehalten, aktiv weiterentwickeln im Online Business
Am besten schliessen
80% der GL ersetzen
Mehr auf Kompetenz achten und Erfahrung. Nicht immer auf Freundschaften. Jobs attraktiver machen damit weniger gekündigt wird. Teamleiter mit Erfahrung einsetzen. Mitarbeiter mehr wert schätzen. Die Einstellung "jeder ist ersetzbar" ist leider in dieser Branche nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von nettoshop.ch | SCHUBIGER Haushalt - Divisionen der RS Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich war sehr interessant! Man durfte viel selbständig erledigen und hatte tolle Zusammenarbeit mit Lieferanten. Der Onlinehandel ist immer lebhaft und spannend. Wäre der Arbeitgeber etwas 'menschlicher', würde hier der Job wirklich spass machen...
Sehr vielfältiges, abwechslungsreiches Arbeitsfeld
Die Aufgaben an sich wären sehr spannend. Nur leider ist es wirklich einfach ein schlechtes Arbeitsklima. Man geht nicht gerne zur arbeit. Nicht nur Dispo und BO verstehen sich schlecht, man hat auch das Gefühl das Personal ist gegen jeden
Der Arbeitsalltag wird abwechslungsreich gestaltet. Bei guter Leistung erhält man Zusatzaufgaben.
Abwechslungsreich und erfüllend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nettoshop.ch | SCHUBIGER Haushalt - Divisionen der RS Vertriebs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach einiger Zeit, wurde ein regelmässiges Meeting für die gesamte Abteilung eingeleitet. Davor hatten andere Abteilungen, Infos über den Einkauf, vor der Einkaufsabteilung. Qualigespräche werden erst spät nach Jahresabschluss geführt. Wenn man nicht nachfragt, kann es somit gut sein, dass es kein Mitarbeitergespräch gibt. Wie wohl das vergangene Jahr war und wie die neuen Ziele für das neue Jahr sind, ist somit offen. Kritik wird erst dann mitgeteilt, wenn es bereits zu spät ist. Austrittsgespräche gibt es nicht, da ist ...
War vor Jahre viel besser
überhaupt nicht vorhanden
Wer nicht zum bereits erwähnten kleinen, inneren Kreis gehört, erhält nur oberflächliche Informationen. Das bewusste Verdrehen der Wahrheit - besonders im höheren und höchsten Management - gehört dazu und wird zum persönlichen Vorteil einzelner Personen auch rege genutzt.
Es gibt keine Kommunikation. Positive oder negative Information erfährt man nur hinter dem Rücken. Dafür sorgen die Teamleiter. Meistens werden allerdings Unwahrheiten und Gerüchte verstreut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Mitarbeiter/-innen werden super gefördert. Es kommen neue Aufgaben dazu und der Stellenbeschrieb wird erweitert. Leider geht der Lohn nicht entsprechend mit und für eine Kostenbeteiligung muss man sich einige Jahre verpflichten.
wird gefördert und unterstützt
Karriere macht der, der bereit ist, sich dem kleinen Kreis anzubiedern - dann ist Karriere auch ohne viel Aus- und Weiterbildung möglich. Wer trotzdem eine Weiterbildung macht, erhält allerdings eine grosszügige Beteiligung.
Sie sagen sie unterstützten Aus- und Weiterbildungen - tun es aber nicht
Weiterbildungen werden unterstützt und die Firma beteiligt sich.
